@ARTICLE{Samadi, author = {samadi, H and samadi, H and }, title = {An Investigation of Relation between Organizational Justice and its Components with employs Job Stress Level in the Workplace Organization }, volume = {12}, number = {5}, abstract ={زمینه و هدف: امروزه محیط­های شغلی یک محرک قوی برای بروز هیجان­ها می­باشند و موقعیت­های استرس­زایی وجود دارد که می­تواند سبب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل شوند. هدف از این مطالعه نیز تبیین اثرات ادراک از عدالت سازمانی و مؤلفه­های آن بر سطح استرس شغلی در میان کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن استان مازندران می­باشد. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی به روش همبستگی، 147 نفر از کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن شعب استان مازندران به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده­ها با استفاده از پرسشنامه­های استاندارد استرس شغلی و عدالت سازمانی جمع­آوری و با استفاده از نرم­افزار SPSS و LISREL و روش­های آماری توصیفی، همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. یافته­ها: در این مطالعه میان عدالت سازمانی و استرس شغلی رابطه­ای معکوس و معنی­دار (0.001 P =و 635/0- R =)، وجود داشت. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر نشان داد که ادراک عدالت سازمانی و متغیرهای آن پیش­بینی کننده خوبی برای استرس شغلی هستند. نتیجه­گیری: تحقیقات اخیر نشان داده است که ادراک از بی­عدالتی در محل کار ممکن است مشکلات مرتبط با سلامت روانی را افزایش دهد، بنابر این می­توان دریافت که توجه به عدالت و مولفه­های در سازمان­ها، می­تواند نتایج خوبی را برای سازمان­ها به ارمغان بی­آورد. }, URL = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1372-fa.html}, eprint = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1372-fa.pdf}, journal = {Iran Occupational Health Journal}, doi = {}, year = {2015} }