AU - Mirzaei Aliabadi, Mostafa AU - Askaripoor, Taleb AU - Ghamari, Farhad AU - Aghaei, Hamed TI - An investigation of the relationship between human and organizational factors in occupational accidents using Bayesian network approach: A case study in mining accidents PT - JOURNAL ARTICLE TA - IOH JN - IOH VO - 17 VI - 1 IP - 1 4099 - http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2760-fa.html 4100 - http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2760-fa.pdf SO - IOH 1 AB  - زمینه و هدف: اعمال ناایمن جزء اصلی­ترین عوامل بروز حوادث رخ‌داده در صنایع می­باشند. با این وجود نسبت دادن بروز حوادث به اعمال ناایمن بدون در نظر گرفتن چرایی ایجاد آنها نمی­تواند کمک قابل توجهی در پیش­گیری از حوادث داشته باشد. تلاش برای شناسایی فاکتورهای تاثیر­گذار سازمانی و نظارتی در بوجود آمدن اعمال ناایمن و همچنین تعیین اثرات متقابل بین این فاکتورها می­تواند مدیریت را جهت اختصاص استراتژی­های کنترلی مناسب بمنظور کاهش حوادث یاری نماید. هدف مطالعه حاضر تلفیق چارچوب "تجزیه و تحلیل فاکتورهای انسانی و طبقه بندی سیستم" و شبکه­ های بیزین بمنظور شناسایی فاکتورهای مختلف در بروز اعمال ناایمن و تعیین ارتباطات و تعاملات میان فاکتورهای شناسایی شده جهت ارائه استراتژی­های مداخله­ای مناسب برای پیشگیری از حوادث در آینده می­باشد. روش بررسی: ابتدا حوادث رخ­داده در یک مجتمع بزرگ معدن سنگ آهن واقع در جنوب کشور در یک دوره 5 ساله جمع­آوری و سپس مهمترین حوادث غربال شد. با استفاده از یک تیم آنالیز حادثه و براساس چارچوب تجزیه و تحلیل فاکتورهای انسانی و طبقه بندی سیستم تمامی عوامل علی در هر حادثه شناسایی شد. در مجموع داده­های آنالیز حادثه مربوط به 250 حادثه شغلی جمع­آوری و پایگاه داده ایجاد شد. شبکه بیزین با الهام از چارچوب سلسه مراتبی تجزیه و تحلیل فاکتورهای انسانی و طبقه بندی سیستم ایجاد شد و با استفاده از الگوریتم امیدریاضی-بیشینه سازی و پایگاه داده آموزش داده شد. بمنظور تعیین فاکتورهای با بیشترین تاثیر در ایجاد اعمال ناایمن از رویکرد اطلاعات متقابل استفاده و آنالیز حساسیت انجام شد. یافته­ ها: نتایج این مطلعه نشان داد که در سطح اعمال ناایمن، خطاهای مبتنی بر مهارت و در میان فاکتورهای علّیتی که منجر به ایجاد اعمال ناایمن می­شوند، فاکتورهای محیطی و طراحی نامناسب عملیات دارای بیشترین احتمال پیشین بودند. آنالیز حساسیت نشان داد که فاکتورهای محیطی از سطح 2، طراحی نامناسب عملیات از سطح 3 و فرایند­های سازمانی از سطح 4 تجزیه و تحلیل فاکتورهای انسانی و طبقه بندی سیستم بیشترین تاثیر را در بروز اعمال ناایمن دارند. بر اساس آنالیزهای صورت گرفته استراتژی‌هایی جهت کاهش اعمال ناایمن کارکنان ارائه گردید. نتیجه ­گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که فاکتورهای محیطی و طراحی نامناسب عملیات دارای بیشترین تأثیر در بروز اعمال ناایمن هستند. اگرچه تأثیرات سازمانی به­ عنوان عوامل غیرمستقیم در بروز اعمال ناایمن نقش دارند ولی توجه به مرتفع نمودن نقایص در این سطح می­تواند در کاهش حوادث مؤثر باشد. CP - IRAN IN - LG - eng PB - IOH PG - 990 PT - Research YR - 2020