@ARTICLE{Ghadampour, author = {Ghadampour, Ezatollah and Khalili Geshnigani, Zahra and Alipour, Kobra and }, title = {The relationship between psychological empowerment and organizational Virtue with the role of mediator work-related flow in Lorestan University of Medical Sciences}, volume = {15}, number = {2}, abstract ={چکیده زمینه و هدف: امروزه، با نگرش­های جدیدی که در زمینه روان­شناسی مثبت در حوزه کاری به وجود آمده است و نقشی که فضیلت سازمانی در تربیت احساسات و تعاملات مثبت در سازمان­ها دارد، اهمیت پژوهش در زمینه فضایل سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است؛ لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی روان­شناختی و فضیلت سازمانی با نقش میانجی شیفتگی مرتبط با کار در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود. روش­ بررسی: طرح پژوهش حاضر رابطه­ای و از نوع الگوسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال 1395 بود که تعداد 230 نفر از آنان به روش نمونه­گیری طبقه­ای نسبی و بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادها شامل پرسشنامه­های توانمندسازی روان­شناختی اسپریتزر و میشرا، شیفتگی مرتبط با کار باکر و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران بود. برای تجزیه و تحلیل داده­های پژوهش از آزمون­های همبستگی و شاخص­های برازش یا استفاده از نرم­افزار spss و amos نسخه 18 استفاده گردید. یافته ­ها: نتایج نشان داد که توانمندسازی روان‌شناختی تأثیر مثبت و معناداری بر شیفتگی مرتبط با کار و فضیلت سازمانی دارد. همچنین شیفتگی مرتبط با کار نیز تأثیر مثبت و معناداری بر فضیلت سازمانی دارد (P<0/01) و مشخص گردید که توانمندسازی روان­شناختی فقط تأثیر مستقیم بر فضیلت سازمانی دارد. نتیجه­ گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که توانمندسازی روان­شناختی و شیفتگی مرتبط با کار عوامل پیش­بینی کننده مناسبی برای فضیلت سازمانی هستند، توانمندسازی روان­شناختی و شیفتگی مرتبط با کار باعث می­شوند که افراد در سازمان مسئولیت­پذیرتر باشند و تعاملات مثبت خود در جهت ارتقای فضیلت سازمانی را افزایش دهند، لذا سازمان باید زمینه لازم را برای آموزش و تقویت این متغیرها فراهم آورد. }, URL = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2025-fa.html}, eprint = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2025-fa.pdf}, journal = {Iran Occupational Health Journal}, doi = {}, year = {2018} }