RT - Journal Article T1 - The relationship between quality of working life of nurses in educational hospitals of Kermanshah with their perception and evaluation of workload in 2017 JF - IOH YR - 2020 JO - IOH VO - 17 IS - 1 UR - http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2333-fa.html SP - 25 EP - 36 K1 - Quality of working life K1 - workload K1 - nurse K1 - hospital K1 - Kermanshah AB - زمینه و هدف: کیفیت زندگی کاری به‌عنوان برنامه­ ای جامع و فراگیر، به ارتقای رضایت­مندی و بهبود کیفیت زندگی کارکنان در محیط کار اختصاص می­ یابد، پرستاران یکی از مهم ­ترین ارکان بخش درمان هستند که با توجه به وضعیت شغلی، مسئول وظایف مهمی از قبیل مراقبت­های روحی و روانی و نیز فیزیکی بیمار می ­باشند که فعالیت­های فوق در صورت عدم رعایت اصول ایمنی و نیز آرامش و رفاه کاری، در بروز اختلالات جسمانی و روحی این قشر نقش بسزایی دارد. یکی دیگر از مهم­ترین مشکلات کاری پرستاران، بارکاری می­ باشد، بارکاری زیاد یکی از مهم‌ترین علل ایجاد استرس در پرستاران می ­باشد. هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بیمارستان­ های آموزشی – درمانی شهر کرمانشاه با میزان درک و ارزیابی آنان از بار کاری بود. روش بررسی: این مطالعه به‌صورت توصیفی-تحلیلی و به‌صورت مقطعی در سال 1396 بر روی 873 نفر از پرستاران بیمارستان­های آموزشی-درمانی شهر کرمانشاه انجام‌شد. نمونه ­گیری به‌صورت تصادفی طبقه ­ای متناسب با حجم نمونه و با توجه به تعداد پرستاران شاغل در هر بیمارستان انجام شد. پرستاران شاغل در هر بیمارستان به صورت نمونه­ گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع ­آوری داده­ ها از اطلاعات دموگرافیک محقق ساخته، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری درن ون لار (Darren Van Laar) و پرسشنامه بارکاری ناسا استفاده شد. برای تجزیه ‌و تحلیل داده­ها از نرم­افزار SPSS-18 و آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون کروسکال-والیس و آزمون دقیق فیشر استفاده شد. یافته­ها: سن افراد شرکت داده ‌شده در مطالعه 88/5± 44/32 سال بود. در بین نمونه مورد مطالعه 5/40% را مردان و 5/59% را زنان تشکیل دادند. رابطه معنا‌داری بین کلیه ابعاد بارکاری با یکدیگر مشاهده شد (05/0>p). بین بعد وضعیت عمومی با کلیه ابعاد بارکاری (05/0>p) غیر از عملکرد و بازدهی (05/0<p) ارتباط وجود داشت. بین کیفیت کلی زندگی با بعد بار زمانی (0.027p=)، میزان تلاش و کوشش (046/0p=) و احساس ناکامی و دلسردی (015/0 p=) رابطه معنا‌داری وجود داشت، اما بین کیفیت کلی زندگی کاری با خرده مقیاس‌های بار فکری و ذهنی (17/0=p)، بار فیزیکی (181/0=p) و عملکرد و بازدهی (852/0=p) ارتباط معناداری مشاهده نشد. رابطه معنا‌داری بین کیفیت کلی زندگی پرستاران با تعداد شیفت (107/0=p) و تعداد بیماران در هر شیفت (618/0=p) مشاهده نشد. ارتباط معنا‌داری بین کیفیت کلی زندگی پرستاران با ساعات اضافه‌کاری (001/0=p) در بین پرستاران مورد مطالعه مشاهده شد. رابطه معنا‌داری بین کیفیت زندگی و بخش بیمارستانی مورد مطالعه وجود داشت؛ به طوری که کمترین کیفیت زندگی کاری در بخش داخلی جراحی و بالاترین کیفیت زندگی کاری مربوط به بخش اطفال بود. نتیجه­ گیری: با توجه به نتایج به‌دست‌آمده از این پژوهش مبنی بر تأثیر بارکاری بر کاهش کیفیت زندگی کاری، اتخاذ تدابیری در راستای ارتقای کیفیت زندگی کاری، رفع عوامل زمینه‌ساز، پیشگیری، درمان و آموزش روش­ها و مهارت­های صحیح تطابقی و ارتباطی از ضروریات کنونی سیاست­گذاری در امر بهداشت و درمان در چنین محیط­هایی می­باشد. همچنین نقش و تأثیر مدیریت و سرپرستان جهت انجام مداخلات مؤثر در جهت بهبود کیفیت زندگی کاری و بارکاری را مشخص کرده و انجام مطالعات بیشتر در آینده در جهت شناسایی دیگر فاکتورهای تأثیرگذار بر کیفیت زندگی و بارکاری پیشنهاد می­گردد. LA eng UL http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2333-fa.html M3 ER -