Iran Occupational Health Journal
سلامت كار ايران
ioh
Medical Sciences
http://ioh.iums.ac.ir
136
journal136
1735-5133
2228-7493
10.61186/ioh
fa
jalali
1390
1
1
gregorian
2011
4
1
8
1
online
1
fulltext
fa
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه تبریز
The relationship between organizational culture and job satisfaction and job burnout among the employees in Tabriz University
پالایش هوا
Air Filtration
پژوهشي
Research
<p> <strong>زمینه و هدف</strong>: در محیط یک سازمان عوامل انسانی در معرض فشارهای عصبی و روانی گوناگونی قرار دارند که آثار سوء فراوانی بر عملکرد افراد باقی می گذارد، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه تبریز انجام شده است. </p><p> <strong>روش بررسی:</strong> روش این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی می باشد. 106 نفر از کارکنان آموزشی و اداری دانشگاه تبریز در سالتحصیلی 87-86 به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد HOCQ) ) و شاخص توصیف شغلی ( JDI ) و سیاهه فرسودگی شغلی مازلاک و جکسون ( MBI ) بودند. داده های پژوهش با استفاده از روش همبستگی پیرسون، آزمون T برای گروههای مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. </p><p> <strong>یافته ها</strong>: نتایج به دست آمده گویای آن است که، فرهنگ سازمانی غالب در دانشگاه تبریز از نوع عقلانی می باشد، بعلاوه، نتایج آزمون T مبین این بود <a name="OLE_LINK94"></a><a name="OLE_LINK93">که بین کارکنان آموزشی و اداری از نظر رضایت شغلی تفاوت معنی داری وجود ندارد </a>(<a name="OLE_LINK102"></a><a name="OLE_LINK101"> 05/0 </a>p > )، اما بین کارکنان آموزشی و اداری از نظر فرسودگی شغلی تفاوت معنی داری وجود دارد (01/0 p < ). همچنین، نتایج آزمون T مبین این بود که بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی زنان و مردان تفاوت معنی داری وجود ندارد (05/0 p > )، همینطور نتایج بدست آمده، نشان داد بین فرهنگ سازمانی و رضایت <a name="OLE_LINK98"></a><a name="OLE_LINK97">شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد (01/0 </a>p < ) و نیز بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی <a name="OLE_LINK100"></a><a name="OLE_LINK99">کارکنان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد </a>(01/0 p < ) ، بعلاوه، بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد (01/0 p < ). </p><p> <strong>نتیجه گیری</strong>: بر اساس یافته های این پژوهش، چنین برمی آید که فرهنگ سازمانی مشارکتی بیشترین میزان رضایت شغلی و کمترین میزان فرسودگی شغلی را بوجود می آورد. </p>
<p> <span style="FONT-SIZE: 12pt LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: "><strong><font size="2">Background and Aims</font></strong></span></p><p><span style="FONT-SIZE: 12pt LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: "></span> In the organization environment, staffs are under the neurotic and mental pressures that would have many adverse effects on their performance. The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational culture, job satisfaction and job burn-out among the employees in Tabriz University. </p><p> <strong>Methods</strong></p><p> The method of this research was descriptive-analytic. The research sample consisted of 106 subjects who were chosen through the stratified random sampling. All participants completed the Hofsted Organizational Culture Questionnaire (HOCQ) and Job Descriptive Index (JDI) and Maslach Burnout Inventory (MBI). The results of the survey were analyzed by Pearson correlation method and T- test. </p><p> <strong>Results</strong></p><p> Obtained results indicated that the kind of Organizational Culture in Tabriz university was rational culture in addition, the job satisfaction was not different between three kinds of organizational cultures (p> 0.05), but, the job burn-out was different between three kinds of organizational cultures ( p<0.05). </p><p> In addition, the job satisfaction difference between didactic and administrative employees was not statistically meaningful (p>0.05) but the job burn-out difference between didactic and administrative employees was statistically significant (p<0.01). The results of T-Test showed that there was no significant difference between job satisfaction and job burn-out among female and male employees (p>0.05). Results also illustrated that there was a positive relationship between organizational culture and job satisfaction (p<0.01). In addition, obtained results revealed that there was a negative relationship between organizational culture and job burnout (p<0.01). Clearly a negative relationship between job satisfaction and job burn-out was also identified (p<0.01). </p><p> <strong>Conclusion</strong></p><p> On the basis of this study, it was understood that the partnership organizational culture may lead to the maximum amount of job satisfaction and minimum amount of job burn-out. </p>
فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، فرسودگی شغلی
organizational culture, job satisfaction, job burn-out
30
40
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-102&slc_lang=fa&sid=1
S.
Zamini
سهیلا
زمینی
1360031947532846004364
1360031947532846004364
No
Department of Education & Psychology of Tabriz University
،گروه روانشناسی تربیتی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تبریز
D.
Hosseini Nasab
داوود
حسینی نسب،
1360031947532846004365
1360031947532846004365
No
Psychology Department, Faculty of Educational Psychology, Islamic Azad University Tabriz, Iran
دانشگاه آزاد اسلامی تبریز،گروه روانشناسی تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
S.
Zamini
سمیرا
زمینی
samirazamini@gmail.com
1360031947532846004366
1360031947532846004366
Yes
Department of Management Azad University of Bonab
عضو باشگاه پژوهشگران جوان تبریز
P.
Zarei
پروین
زارعی
1360031947532846004367
1360031947532846004367
No
Department of Education & Psychology of Tabriz University
گروه روانشناسی تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز