Iran Occupational Health Journal
سلامت كار ايران
ioh
Medical Sciences
http://ioh.iums.ac.ir
136
journal136
1735-5133
2228-7493
10.61186/ioh
fa
jalali
1390
4
1
gregorian
2011
7
1
8
2
online
1
fulltext
fa
نقش تعدیل کننده خودکارآمدی در رابطه بین استرس شغلی با سلامت روانی و رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات تبریز
The Moderating Role of Self- Efficacy in Relationship between Occupational Stress with Psychological Health and Job Satisfaction of Saderat Bank's Staffs of Tabriz
تکنولوژیهای نوین تصفیه هوا(نانو و پلاسما)
New air purification technologies (nano and plasma)
پژوهشي
Research
<p> <strong> زمینه و هدف: </strong>استرس همواره به صورت مستقیم از خود منابع فشارزا حاصل نمی گردد، بلکه بیشتر از نحوه ادراک آن منابع ناشی می شود. بنابراین، متغیرهای فردی که ممکن است با ادراک استرس رابطه داشته باشند باید در مطالعات استرس شغلی مورد بررسی قرار گیرند. مطالعه حاضر به بررسی نقش تعدیل کننده خودکارآمدی در رابطه بین استرس شغلی با سلامت روانی و رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات شهر تبریز می پردازد. </p><p> <strong> روش بررسی: </strong>در این مطالعه همبستگی، 242 نفر از کارکنان بانک صادرات به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده و از طریق پرسشنامه های جمعیت شناختی، سلامت عمومی- 28، استرس شغلی اسیپو، رضایت شغلی اسپکتور و خودکارآمدی شرر و همکاران مورد ارزیابی واقع شدند. تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه همزمان و سلسله مراتبی انجام شد. </p><p> <strong> یافته ها: </strong>یافته ها نشان می دهند که استرس شغلی پیش بینی کننده منفی سلامت روانی و رضایت شغلی است. همچنین، رابطه بین استرس شغلی با سلامت روانی و رضایت شغلی به وسیله خودکارآمدی تحت تأثیر قرار می گیرد. بنابراین، خودکارآمدی به عنوان یک عامل فردی، نقش محافظتی در برابر استرس شغلی دارد. </p><p> <strong> نتیجه گیری: </strong>بر اساس یافته های پژوهش، خودکارآمدی رابطه بین استرس شغلی با سلامت روانی و رضایت شغلی را تحت تأثیر قرار می دهد. یافته های این مطالعه می تواند در برنامه ریزی های پیشگیرانه، شناسایی افراد در معرض خطر و طراحی مداخله های درمانی روانشناختی در محیط های کاری مفید باشد. </p>
<p> <strong></strong></p><p> <strong><font size="2">Background and aims</font></strong></p><p> Stress is not always directly resulted from the source of pressure itself, but rather from the perception of that pressure. Therefore, individual variables that might relate to perception of stress should be investigated in job stress researches. The present study investigates moderating role of self- efficacy in relationship between occupational stress with psychological health and job satisfaction of Tabriz Saderat Bank's staffs. </p><p> <strong><span style="FONT-SIZE: 11pt COLOR: black LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: ">Material and Methods</span></strong></p><p>In this correlation research, 242 Saderat Bank's Staffs were selected in the form of multiphase cluster sampling and administered by inventories of Demographic, General Heath-28, Osipow's Occupational Stress, Spector's Job Satisfaction and Scheerer's and et al. Self- Efficacy. Data were analyzed using Pearson’s correlation coefficient and simultaneous and hierarchical multiple regressions . </p><p> <strong>Results</strong></p><p>The Findings<strong> </strong>indicate that job stress is negative predictor of psychological health and job satisfaction. Also, the relationship between job stress with psychological health and job satisfaction is influenced by s elf-efficacy. Therefore, s elf-efficacy as an individual factor have a protective role in contrast with job stress. </p><p> <strong>Conclusion</strong></p><p>According to our findings, s elf-efficacy affects the relationship between job stress with psychological health and job satisfaction . The findings of this research can be helpful in devising preventive policies, determining high risk patients and designing of psychological interventions. </p><p> </p>
استرس شغلی، سلامت روانی، رضایت شغلی، خودکارآمدی، کارکنان بانک صادرات
job stress, psychological health, job satisfaction, self-efficacy, Saderat Bank\'s staffs
17
0
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-121&slc_lang=fa&sid=1
SH.
Razmi
شهریار
رزمی
1360031947532846005682
1360031947532846005682
Yes
F.
Nemati sogolitapeh
فاطمه
نعمتی سوگلی تپه
1360031947532846005683
1360031947532846005683
No