@article{ author = {Vosoughi, Sh and Dana, T and Serajzadeh, N}, title = {Providing management system audit HSE-MS pattern for printing using ANP and DEMATEL model with emphasis on assessment methods of D & S and MISHA and OGP}, abstract ={  Background and aims: one of the most important elements in the HSE-MS quality management system is “Audit”. Audit is the conformity of the subject with the standard requirements and regulations. The goal of this research is to design an audit procedure for health, safety and environmental quality management system based on HSE-MS in the field of printing industry considering its special condition and requirements.   Methods: Considering the importance of audit methods and related results, in this study we have analyzed and investigated the weakness and strengths of three major methods of Auditing (D&S ,MISHA,OGP)and based on this we have developed and designed an audit method for print industry (AMPI) with five major criteria and twenty five sub criteria. Afterward the criteria were tested and weighted using ANP and DEMATEL methods with 15 questionnaires filled by field specialists, which later were analyzed by “super decision” software.   Results: the output results from “super decision” software shows that the indicator of “management and commitment” with the normal weight of 0.249 has the highest priority, “risk management” indicator with normal weight of 0.237 is the second, “performance Monitoring” with normal weight of 0.196 is the third and “personnel Management” with normal weight of 0.164 is the forth, and “workplace technology” with normal weight of 0.153 is the fifth indicator. The effectiveness “showed by D” of management and commitment has the highest value compared to the other indicators.   Conclusion: results of this research showed that the most important and effective indicator in the field of auditing the health, safety and environment quality management system in print industry is the indicator of “management and commitment”, and by implementing effective methods of management and commitment we can achieve standards more successfully in the field of auditing.}, Keywords = {Audit- management system- HSE- Decision-making models Versatile, ANP Model , DEMATEL Model}, volume = {12}, Number = {3}, pages = {1-14}, publisher = { Iran University of Medical Sciences}, title_fa = {ارائه الگوی ممیزی سیستم مدیریت HSE-MS ویژه صنعت چاپ با مدل ANP و DEMATEL با تاکید بر متدهای ممیزی (D;S وMISHA وOGP )مورد مطالعه : موسسه روزنامه اطلاعات و شرکت ایرانچاپ}, abstract_fa ={زمینه و هدف: یکی از مهمترین موضوعات در سیستم مدیریت HSE-MS بحث ممیزی می باشد. ممیزی در حقیقت میزان تطابق با الزامات ، استانداردها و قوانین را بیان می نماید. هدف از انجام این پژوهش طراحی ممیزی در سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت و محیط زیست HSE-MS ویژه صنعت چاپ و نشرعطف به مقتضیات و متغیرهای آن صنعت می باشد. روش بررسی: نظر به اهمیت روش ممیزی و نتایج حاصل از آن ، ‌در این مطالعه 3 متد مهم ممیزی D&S و MISHA و OGP مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و با توسعه متدهای مورد مطالعه متد ممیزی AMPI ویژه صنعت چاپ با در نظر داشتن 5 معیار اصلی و 25 زیر معیار طراحی گردید، سپس معیارها با استفاده از تکنیکهای تصمیم گیری ANP و DEMATEL شامل تنظیم پرسشنامه خبره و تکمیل آن توسط 15 نفر از متخصصین در این زمینه تائید و وزن دهی شدند و در ادامه با استفاده از نرم افزار سوپر دسیژن تحلیل شدند. یافته ها: خروجی نرم افزار سوپردسیژن گویای این مطلب می باشد که معیار مدیریت و تعهد با وزن نرمال 0.249 از بیشترین اولویت برخوردار است. معیارمدیریت ریسک با وزن نرمال 0.237 در اولویت دوم و معیار پایش عملکرد با وزن نرمال 0.196 در اولویت سوم و معیارمدیریت پرسنل با وزن نرمال 0.164 در اولویت چهارم و معیارتکنولوژی محیط کار با وزن نرمال 0.153 در اولویت پنجم قرار دارد و همچنین میزان تاثیرگذاری (نشانگر D) مدیریت و تعهد بالاتر و ارجح تر از سایر معیارها می باشد. نتیجه گیری: نتیجه حاصله از این تحقیق بیان می دارد که موثرترین و مهمترین معیار حوزه ممیزی در سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت و محیط زیست صنعت چاپ و نشر ، معیار مدیریت و تعهد می باشد و با یه کار گیری نظامهای اثر بخش در حیطه مدیریت و تعهد، هر چه بیشتر در مبحث ممیزی به استانداردها نزدیک می شویم.}, keywords_fa = {ممیزی, سیستم مدیریت , HSE, مدل تصمصم گیری چند منظوره , مدل ANP , مدل DEMATEL}, url = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1385-en.html}, eprint = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1385-en.pdf}, journal = {Iran Occupational Health}, issn = {1735-5133}, eissn = {2228-7493}, year = {2015} } @article{ author = {Firoozeh, M and Saremi, M and Maleki, A and Kavousi, A}, title = {Investigation of Maximal Aerobic Capacity and Associated Factors in Firefighters}, abstract ={  Background and aims: Maximal oxygen uptake (VO2max) represents physical work capacity. Therefore in physically demanding jobs like firefighting, precise evaluation of employees' aerobic capacity is critical in order to ensure their physical capabilities and fitness for work duties. The aim of this study was to evaluate the maximal aerobic capacity and its associated factors in firefighters.   Methods: In this cross-sectional, descriptive, analytical study, 31 firefighters from suppression division of Tehran Fire Department were selected randomly. Socio-demographic questionnaire and also Tuxworth and Shahnavaz step test method were applied as research tools. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics via SPSS19 software.   Results: The obtained results showed that the mean VO2max in firefighters was 36.18 ± 3.28 ml/kg/min. VO2max had a significant negative correlation with weight ( P=0.017, r= -0.43 ). There was no significant relationship between VO2max and marital status, having another job, smoking status , height, age group, BMI, and job title (α= 0.05).   Conclusion: The mean value of VO2max in firefighters was determined to be at average level according to its norm values (34- 42 ml/kg/min for age group of 20- 29 years old, 31- 38 ml/kg/min for 30- 39 years old and 27- 35 ml/kg/min for 40- 49 years old), and higher than the other job groups' reported values in other studies but, in comparison with firefighters of other countries, their VO2max was less. Due to the importance of firefighters' job and according to the results of our study, making effort to enhance firefighters' VO2max is really important. In addition, conducting similar research using other methods for evaluating VO2max such as treadmill and ergo cycle is suggested.}, Keywords = { Maximal Aerobic Capacity (VO2max), Firefighters, Demographic variables.}, volume = {12}, Number = {3}, pages = {15-26}, publisher = { Iran University of Medical Sciences}, title_fa = {بررسی حداکثر ظرفیت هوازی (VO2max) و عوامل مرتبط با آن در آتش‌نشانان}, abstract_fa ={زمینه و هدف: حداکثر میزان اکسیژن مصرفی افراد نمودی بارز از توانایی انجام کار جسمانی در آنهاست. بدین ترتیب، در مشاغل با نیازهای فیزیکی سنگین مانند آتش‌نشانی، ارزیابی‌های دقیق ظرفیت هوازی کارکنان برای اطمینان از توانایی جسمانی و متناسب بودن آنان با شغل خود ضروری است. این پژوهش با هدف بررسی حداکثر ظرفیت هوازی و عوامل مرتبط با آن در آتش‌نشانان انجام شده است. روش بررسی: در این مطالعه‌ توصیفی تحلیلی مقطعی، 31 نفر از کارکنان عملیاتی آتش‌نشانی تهران به صورت تصادفی ساده از ایستگاه‌های آتش‌نشانی مستقر در شهر تهران انتخاب شدند و پرسشنامه‌ اطلاعات دموگرافیک- شغلی و آزمون تست پله ‌توکسورث و شهنواز بکار برده شد. برای تحلیل داده‌ها، از نرم‌افزار SPSS19و روش‌های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد.  یافته ها: میانگین حداکثر اکسیژن مصرفی در آتش‌نشانان مورد بررسی ml/kg/min 28/3± 18/36 بود. حداکثر ظرفیت هوازی با وزن همبستگی معکوس معنادار داشت (43/0-= r، 017/0= P) اما ارتباط بارزی بین وضعیت تأهل، داشتن شغل دوم، داشتن سابقه‌ استعمال دخانیات، قد، گروه سنی، شاخص توده‌ بدنی و سمت در بخش عملیاتی با حداکثر ظرفیت هوازی در سطح 5 درصد وجود نداشت. نتیجه گیری: حداکثر ظرفیت هوازی آتش‌نشانان در مطالعه‌ حاضر بر اساس مقادیر معیار حداکثر ظرفیت هوازی در طبقه متوسط (برای گروه سنی 29-20 سال، در محدوده ml/kg/min 42-34، برای گروه سنی 39- 30 در محدوده ml/kg/min 38- 31 و برای گروه سنی 49- 40 در محدوده ml/kg/min 35-27) قرار دارد و از مقادیر گزارش شده در بسیاری از گروه‌های شغلی دیگر بالاتر بوده، ولی در مقایسه با نتایج مطالعات انجام شده بر آتش‌نشانان در سطح جهان کمتر بود؛ از این‌رو توجه اکید بر افزایش توان هوازی آنان با توجه به اهمیت شغل آتش‌نشانی توصیه می‌گردد. همچنین، انجام مطالعات مشابه با دیگر روش‌های سنجش حداکثر ظرفیت هوازی نظیر استفاده از تردمیل و دوچرخه و مقایسه نتایج با تست پله پیشنهاد می‌گردد.}, keywords_fa = {حداکثر ظرفیت هوازی, آتش نشانان, ویژگی های دموگرافیک.}, url = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1336-en.html}, eprint = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1336-en.pdf}, journal = {Iran Occupational Health}, issn = {1735-5133}, eissn = {2228-7493}, year = {2015} } @article{ author = {rafiee, M and SadeghiNaeini, H and Kohan, AH}, title = {Designing the manual tools of the tetraplegia handicapped C5-C7 by UCD method}, abstract ={  Background and aims: One of the disorders which make some limitation for people is cervical spine injury. It causes disturbances in the upper sensory and motor extremities. This complication limits daily activities. The aim of this study is to design a manual toothbrush for cervical spinal cord handicapped (tetraplegia C5-C7) that is in compliance with the movement restrictions of this group. The tool’s convenience was measured by the user-centered method.   Methods: The research methodology of this study is a case study and data were collected by field study and questionnaires. The UCD method was also used to gain information and pertinent feedback of the users. In this study, 27 volunteers participated. Based on preliminary questioning and implementing the phases of user- centered approach, the final design of the toothbrush was achieved. In the final stage of UCD in which the aim was to provide the comfort parameters of tetraplegia handicapped C5-C7’s manual tool, the satisfaction questionnaire of manual tool was used to determine the convenience level.   Results: By using UCD method and gaining the feedbacks of the users, it is concluded that the physical properties of the toothbrush should be matching with the movement limitations of the hands. In this phase, the authors provided a list of dimensional properties that finally were applied in design.   Colclusion: It seems that emphasis on user autonomy is the most important item in product design for this group that is provided by the coordinating the manual tools’ form, mechanism and dimensions with the limitation of user’s hands.}, Keywords = {Toothbrush, Convenience, Tetraplegia, User-centered design}, volume = {12}, Number = {3}, pages = {27-37}, publisher = { Iran University of Medical Sciences}, title_fa = {طراحی ابزار‌‌‌ دستی معلولان تتراپلژی 7C-5C با استفاده از روش UCD}, abstract_fa ={زمینه و هدف: یکی از عوارض محدودکننده که از نظر تنوع نیز قابل توجه است آسیب‌دیدگی در مهره‌های گردنی می باشد که باعث اختلال حسی و حرکتی در اندام‌های فوقانی می شود. این عارضه موجب محدودیت در فعالیت‌های روزانه افراد مبتلا به آسیب می‍شود. هدف از انجام این پژوهش طراحی مسواک دستی برای معلولان آسیب نخاعی گردنی (تتراپلژی 7C-5C) در تطابق با محدودیت‌های حرکتی این گروه و سنجش میزان راحتی ابزار با استفاده از روش کاربر محور می باشد.  روش بررسی: روش تحقیق در این نوع موردی می‌باشد که به وسیله بررسی‌های میدانی و همچنین پرسشگری، اطلاعات لازم جمع آوری گردید. از روش UCD نیز برای کسب اطلاعات و بازخورد‌های مقتضی کاربران استفاده شد. در این مطالعه از تعداد 27 نفر نمونه داوطلب و هدفمند که در مراحل مختلف تحقیق مشارکت داشتند، استفاده شد. براساس پرسشگری اولیه و پیاده‌سازی مراحل روش کاربر محور، طرح نهایی برای مسواک حاصل شد. در انجام مراحل نهایی UCD که هدف آن ارائه پارامترهای راحتی در ابزار دستی معلولان تتراپلژی 7C-5C می باشد، برای تعیین میزان راحتی از پرسشنامه رضایتمندی ابزار دستی استفاده شد. یافته ها: با عنایت به انجام UCD و کسب بازخوردها از نمونه‌ها این نتیجه حاصل شد که ویژگی فرمی مسواک باید به گونه‌ای باشد که تطابق با محدودیت‏های حرکتی دست‌ها را فرآهم سازد. تلاش نگارندگان در این فاز منجر به لیستی از ویژگی‌های ابعادی طراحی شد که نهایتا این داده ها در طراحی اعمال گردید. نتیجه گیری: با توجهات صورت گرفته اینگونه به نظر می رسد، تاکید بر استقلال کاربر مهمترین آیتم در طراحی محصول برای این گروه می باشد که از طریق هماهنگی فرمی و مکانیزمی و ابعادی ابزار دستی با محدودیت دست کاربر فرآهم می گردد.}, keywords_fa = {مسواک, راحتی, تتراپلژی, طراحی کاربر محور}, url = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1348-en.html}, eprint = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1348-en.pdf}, journal = {Iran Occupational Health}, issn = {1735-5133}, eissn = {2228-7493}, year = {2015} } @article{ author = {beheshti, MH and rahat, R and davoodi, A and hoseonalizadeh, F and azrah, K and hajizadeh, RH}, title = {Investigation of the most important direct cause of occupational accidents based on the Pareto Chart}, abstract ={  Background and aims : Every year many people suffer from numerous injuries in occupational accidents. Determination of factors that can cause the most problems in a process is an important step to improve the situation. Pareto chart can be used to explore issues that can cause most of the problems. The aim of this study is to investigate occupational accidents in Gonabad using Pareto chart.   Methods: This research is a descriptive - analytical study that is based on data recorded by the work office of Gonabad between 2009 -2012 using Pareto chart and analyzed by mini-tabs software..   Results: According to the results of this study totally 87 accidents occurred, and most of accidents were related to the construction industry (50.87%). The most common type of accident was entrapping (34.61%) and the highest rate of accidents was related to the morning shift (84.61%). These accidents in 13.14% cases lead to death and in 86.10% of cases lead to amputation.   Conclusions: On the results showed in this study authorities should pay more attention to construction accidents, causes of falling, falling objects, and …. That has much more portion in severe consequences of accidents. And in order to prevent such accidents and their causes more human and financial resources allocated.}, Keywords = {Keywords: Pareto chart, occupational accidents, accident investigation}, volume = {12}, Number = {3}, pages = {38-45}, publisher = { Iran University of Medical Sciences}, title_fa = {بررسی مهم ترین علل بی‌واسطه موثر بر حوادث شغلی بر اساس نمودار پارتو}, abstract_fa ={زمینه و هدف : همه ساله افراد زیادی بر اثر حوادث شغلی دچار جراحات و آسیب های متعدد میشوند. اولین اقدام برای بهبود وضعیت تعیین عواملی که بیشترین مشکلات را در یک فرایند ایجاد می نمایند می باشد. نمودار پارتو برای کشف موضوعاتی که بیشترین درصد مشکلات را سبب می شوند مورد استفاده قرار می گیرد. هدف از انجام این مطالعه بررسی حوادث شغلی شهرستان گناباد با استفاده از نمودار پارتو می باشد. روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی است که بر مبنای اطلاعات ثبت شده توسط اداره کار شهرستان گناباد در یک دوره چهار ساله از سال 1388 تا 1392 با استفاده از نمودار پارتو و با کمک نرم افزار مینی تب مورد آنالیز قرار گرفت. یافته ها : بر اساس نتایج این مطالعه در مجموع 87 حادثه رخ داده بود که بیشترین آمار مربوط به حوادث ناشی از فعالیتهای ساختمانی (50.87%) است، شایعترین نوع حادثه گیر افتادگی (34.61%) و بیشترین میزان حوادث در شیفت صبح (84.61%) اتفاق افتاده است. این حوادث در 13/14% از موارد منجر به مرگ و در 86/10% موارد منجر به قطع عضو شده است بالا ترین میزان حوادث در سنین 29-25 سال بود واز نظر سطح سواد افراد با مدرک ابتدایی( 02/41% ) بیشنرین حادثه را داشته اند. نتیجه گیری: بر اساس نتایج این مطالعه مسئولین باید توجه بیشتری به حوادث ساختمانی، علل سقوط افراد، سقوط اشیاءو ... که سهم بیشتری در حوادث با پیامد های شدید را داشته اند معطوف کرده و در جهت پیشگیری از این قبیل حوادث و علل آن ها منابع مالی و انسانی بیشتری تخصیص یابد .}, keywords_fa = {واژه های کلیدی: نمودار پارتو, حوادث شغلی , بررسی حوادث }, url = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1388-en.html}, eprint = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1388-en.pdf}, journal = {Iran Occupational Health}, issn = {1735-5133}, eissn = {2228-7493}, year = {2015} } @article{ author = {Yousefi, Sh and Nayebzadeh, Sh and Eslami, H}, title = {The effects of job stress on Accountants job satisfaction}, abstract ={Background and aims: Job stress is an important factor in creating physical and mental problems for the employees and has negative consequences for the organization. The present study aims to examine job stress (decision making, performance evaluation, work load and responsibility/ authority) on job satisfaction of the accountants.  Methods: This is an applied study using correlation analysis to examine the relationship between the variables. The required data is collected using JRTS questionnaire (Kahn et al. 1964). The Michigan’s organizational assessment questionnaire is selected as the scale of job satisfaction. The population includes all accountants employed in manufacturing, merchandising and service enterprises of Yazd. Using simple random sampling, 179 individuals are selected between them as the sample. The data is also analyzed by LISREL software.  Results: Due to the absolute value of the t-statistic 2.72 and the negative amount of impact 0.20, it can be concluded that job stress have a significant and negative impact on job satisfaction.Further, according to the absolute value of the t-statistic for the decision, performance evaluation and workload that is less than 1.96, it can be concluded that these components have no significant effect on job satisfaction. The absolute value of t-statistics of the components of responsibility / authority is equal to 2.44 and the amount of impact is negative and equal to 0.52 therefore, it can be concluded that the responsibility / authority have a significant and negative impact on job satisfaction.  Conclusion: Considering the impact of job stress on job satisfaction, implementing effective strategies by managers is imperative to reduce job stress of accountants such as specifying the scope of work and giving sufficient authority to perform job responsibilities. Keywords: job satisfaction, job stress, work load, performance evaluation, responsibility/ authority.}, Keywords = {job satisfaction, job stress, work load, performance evaluation, responsibility/ authority. }, volume = {12}, Number = {3}, pages = {46-53}, publisher = { Iran University of Medical Sciences}, title_fa = {تأثیر استرس‌های شغلی بر رضایت شغلی حسابداران}, abstract_fa ={زمینه و هدف: استرس شغلی عاملی مهم در ایجاد عوارض جسمی و روانی در کارکنان است و آثار و پیامدهای منفی بر سازمان دارد. هدف تحقیق حاضر، بررسی تأثیر استرس‌های شغلی ( ارزیابی عملکرد، حجم کار، تصمیم‌گیری، مسئولیت/ اختیار) بر رضایت شغلی حسابداران می‌باشد. روش بررسی : روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. داده‌ها از طریق پرسشنامه استرس شغلی کان و همکاران (1964) و مقیاس رضایت شغلی ارزیابی سازمانی میشیگان جمع‌آوری شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه حسابداران شاغل در شرکت‌های تولیدی، خدماتی و بازرگانی استان یزد می‌باشد که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 179 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شد. یافته‌ها: با توجه به مقدار قدر مطلق آماره  t برابر 72/2 و مقدار تأثیر برابر 20/0 و منفی، می‌توان گفت استرس شغلی بر رضایت شغلی تأثیر معنادار و منفی دارد؛ همچنین با توجه به این که قدر مطلق آماره t مربوط به تصمیم‌گیری، ارزیابی عملکرد وحجم کار کم تر از 96/1 است، می‌توان گفت این مؤلفه‌ها تأثیر معناداری بر رضایت شغلی ندارند؛ اما قدر مطلق آماره t مربوط به مؤلفه مسئولیت/اختیار برابر با 44/2 و مقدار تأثیر 52/0و منفی می‌باشد؛ بنابراین می‌توان گفت مسئولیت/اختیار بر رضایت شغلی تأثیر معنادار و منفی دارد.  نتیجه‌گیری: با توجه به این که استرس شغلی بر رضایت شغلی تأثیر دارد، بکارگیری راهبردهای مؤثر از سوی مدیران برای کاهش استرس های شغلی حسابداران نظیر مشخص کردن حوزه کاری و دادن اختیارات کافی جهت انجام مسئولیت‌های شغلی امری ضروری است.}, keywords_fa = {رضایت شغلی, استرس‌های شغلی, حجم کاری, ارزیابی عملکرد, مسئولیت/ اختیار}, url = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1375-en.html}, eprint = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1375-en.pdf}, journal = {Iran Occupational Health}, issn = {1735-5133}, eissn = {2228-7493}, year = {2015} } @article{ author = {MirzaiiNajmabadi‎, K and Azarkish, F and Latifnejadroudsari‎, R and HomaeeF, F}, title = {The challenges of returning to work in female workers surviving from breast cancer}, abstract ={Backgroundand amis: Working women who treated for breast cancer have reported a variety of problems following their return to work, however, in our country, information about the experience of returning to work after breast cancer are not reported. This study investigated the experience of returning to work in paid employed women survived from breast cancer.  Methods: This qualitative research with purposive sampling of content analysis was performed on 20 employed women who survived from breast cancer and had the experience of returning to work. Semi-structured interviews were conducted. To confirm the accuracy of the data, the opinions of teachers and fellow participants were used. Data were analyzed using qualitative content analysis by Lundman and Graneheim methods.  Results: Experiences of women in relation to return to work following breast cancer were classified in four categories of attitude to work, return to work issues, problems at work environment and advice of experts about return to work after breast cancer. Women in various occupations experienced job loss, demotion, unwanted changes in tasks, problems with boss and colleagues, changes in attitude to work and decreasing physical ability.  Conclusion: The findings of this study can be beneficial for health care professionals, patients and colleagues in providing social support for working women who survived from breast cancer}, Keywords = {Return to work, women, Breast cancer.}, volume = {12}, Number = {3}, pages = {54-64}, publisher = { Iran University of Medical Sciences}, title_fa = {چالش های بازگشت به کار در زنان شاغل بقاء یافته از سرطان پستان}, abstract_fa ={زمینه و هدف:زنان شاغل تحت درمان سرطان پستان انواع مشکلات را در محل کار خود گزارش کرده اند،با این حال، در کشور ما ،اطلاعاتی در خصوص تجربه بازگشت به کار پس از سرطان پستان در زنان شاغل گزارش نشده است.این مطالعه با هدف بررسی تجربه بازگشت به کار در زنان شاغل بقاء یافته از سرطان پستان انجام گردیده است. روش بررسی: این مطالعه کیفی از نوع تحلیل محتوا با نمونه گیری هدفمند بر روی 20 زن مبتلا به سرطان پستان مراجعه کننده به بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی مشهد که در هنگام تشخیص سرطان پستان مشغول به کار بوده اند ،انجام شد.داده ها با استفاده از مصاحبه های عمیق نیمه ساختارمند جمع آوری گردید.برای شناسایی طبقه های استخراج شده از تحلیل محتوی کیفی به روش ﻻﻧﺪﻣﻦ و ﮔﺮاﻧﻬﺎیﻢ استفاده گردید.  یافته ها: تجربیات زنان شاغل در ارتباط با بازگشت به کار پس از سرطان پستان در طبقه چهار طبقه نگرش به کار،مشکلات بازگشت به کار،مشکلات محیط کار و توصیه های متخصصان در خصوص بازگشت به کار طبقه بندی شدند. زنان در مشاغل گوناگون ،ازدست دادن شغل ،تنزل رتبه،تغییرات ناخواسته در وظایف،مشکلات با مسئول و همکاران،تغییرات در نگرش به کار و کاهش توانایی جسمی را تجربه نمودند. نتیجه گیری: اکثر مشارکت کنندگان این مطالعه تمایل به بازگشت به کار دارند ، لذا متخصصین بهداشتی ، مسئولین و کارکنان مراکزی که این افراد در آن اشتغال دارند، می توانند بر اساس یافته های این مطالعه حمایت اجتماعی بهتری را برای آنان فراهم نمایند.}, keywords_fa = {بازگشت به کار, زنان, سرطان پستان.‌ }, url = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1358-en.html}, eprint = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1358-en.pdf}, journal = {Iran Occupational Health}, issn = {1735-5133}, eissn = {2228-7493}, year = {2015} } @article{ author = {Monazzam Monazzam, M and Jalilian Jalilian, H Hamed and Najafi, K Seyed Abolfazl and Zakerian, A and Emkani, M Mojtaba and Hadadi, M Mohse}, title = {Environmental evaluation and employee’s exposure of a thermal power plant with extremely low frequency magnetic fields}, abstract ={Background and aims: Extremely low frequency magnetic field (ELF) is part of Spectrum of electromagnetic waves with range 30 to 300 Hz. The average magnetic field exposures in the workplace have been found to be higher in “electrical occupations” than in other occupations such as office work. The interaction between magnetic fields produced by power lines and substations with living organisms are still open to many researchers.  Methods: The three axes TES-1394 was used for magnetic field measurement. Magnetic field measuring conducted base of IEEE std 644-1994 standard. Firstly all of magnetic field source was detected, then the measuring stations determined in near and around of source. The jobs that have exposure with magnetic field to maximum exposure were determined and then compare with ISIRI 8567 national standard.  Results: minimum and maximum measured magnetic field was in near of 63 Kv lines (1.03 μT) and generators (17.6 μT), consequently. The mean of magnetic flux density in near of generators building source have significant difference with other sources. The environmental amount of magnetic flux density in post 230 Kv (1.58 μT) was higher than in other environments. Maximum exposure (17.6 μT) in occupational groups related to engineer’s generators building.  Conclusion: A result magnetic flux density measurement close to sources matched the other relevant studies except control room. Maximum exposure in any of the occupational groups was not higher than the standard value.}, Keywords = {power plant, magnetic fields, ELF, magnetic flux density, exposure}, volume = {12}, Number = {3}, pages = {65-75}, publisher = { Iran University of Medical Sciences}, title_fa = {ارزیابی محیطی چگالی شار مغناطیسی با فرکانس بی نهایت کم در یک نیروگاه حرارتی و بررسی مواجهه کارکنان با آن بر حسب نوع وظیفه شغلی}, abstract_fa ={زمینه و هدف: میدان مغناطیسی با فرکانس بی نهایت کم (ELF) قسمتی از امواج رادیویی با گستره فرکانسی Hz300-3 می‌باشد. میانگین مواجهه با میدان مغناطیسی در مشاغل الکتریکی بالاتر از دیگر مشاغل مثل کارهای دفتری است. برهم کنش بین میدان‌های مغناطیسی تولید شده توسط خطوط، پست‌ها و دیگر تجهیزات تولید میدان با ارگانیسم‌های زنده هنوز مورد بحث و تحقیق دانشمندان است. روش و بررسی: به منظور اندازه گیری میدان مغناطیسی از دستگاه اندازه گیری سه جهته 1394 TES-استفاده گردید. اندازه گیری میدان بر اساس استاندارد 1994-644 IEEE std انجام شد. در ابتدا تمامی منابع ایجاد میدان مغناطیسی در نیروگاه مشخص گردید، سپس در مجاورت و محیط اطراف منابع ایستگاه‌های اندازه گیری مشخص گردید.گروه‌های شغلی که با میدان‌های مغناطیسی مواجهه داشتند مشخص گردید تا حداکثر مقدار مواجهه آنها مشخص، سپس با استاندارد کشوری8567 ISIRI مقایسه گردد.  یافته ها: حداکثر و حداقل مقادیر چگالی شار مغناطیسی به ترتیب در مجاورت ژنراتورها ( 6/17) و کابل‌های برق Kv 63 ( 03/1) اندازه گیری شد. میانگین چگالی شار مغناطیسی در مجاورت منابع ساختمان ژنراتورها با دیگر منابع اختلاف معنا دار داشت. میانگین مقدار محیطی چگالی شار مغناطیسی در پست Kv 230 ( 58/1)از دیگر محیط‌ها بیشتر بود. حداکثر مواجهه در گروه‌های شغلی مربوط به بهره برداران سالن ژنراتورها ( 6/17) بود. نتیجه گیری: نتایج سنجش میدانی چگالی شار مغناطیسی در مجاورت منابع با دیگر مطالعات انجام شده بجز در مورد اتاق کنترل هم خوانی داشت. حداکثر مواجهات در هیچ یک از گرو های شغلی از مقدار استاندارد بالاتر نبود}, keywords_fa = {نیروگاه حرارتی, میدان مغناطیسی, ELF, چگالی شار مغناطیسی, مواجهه}, url = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1000-en.html}, eprint = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1000-en.pdf}, journal = {Iran Occupational Health}, issn = {1735-5133}, eissn = {2228-7493}, year = {2015} } @article{ author = {AzimiPirsaraei, SR and AsilianMahabadi, H and JonidiJafari, A and Mehrasbi, MR}, title = {Evaluation of photoionization detector performance for measuring the airborne toluene}, abstract ={  Background and aims: In the field of chemical agents at workplaces, traditional measurement method for assessing the volatile organic compounds (VOCs) concentration is using a gas chromatograph generally equipped with a flame ionization detector (GC-FID). However, there are some limitations in working with this equipment including equipment accessibility, necessity of highly trained operators, and the high cost of sample analysis. The aim of this study was to evaluate the performance of photoionization detector (PID) as a substitution for GC-FID in the measurement of toluene as a representative of the VOCs in experimental studies.   Methods: This study was carried out by an experimental set up for generating toluene known concentrations at 5, 20, 50, 100, 200, 500 and 1000 ppm with relative humidity 13% ±2. The concentration values were measured with PID as well as the National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH) 1501 reference method and results were compared.   Results: The results showed a significant difference between the two methods at concentrations higher than 50 ppm while there was no significant difference at 5 ppm and 20 ppm. The correlation coefficient of the toluene concentrations at 5 to 1000 ppm was 0.999. The correction factor for the PID was 1.05 at the studied concentration range.   Conclusion: Although the results presented by PID were different from those extracted from the NIOSH reference method, the response was linear. Thus, in studies of measuring airborne concentrations of toluene using this type of detector the reading values must be corrected by the calculated correction factor.}, Keywords = {Volatile Organic Compounds, Toluene, Flame Ionization Detector, Photo Ionization Detector, Direct Reading Method}, volume = {12}, Number = {3}, pages = {76-85}, publisher = { Iran University of Medical Sciences}, title_fa = {ارزیابی عملکرد آشکارساز یون سازی نوری در سنجش تولوئن هوا}, abstract_fa ={زمینه و هدف: در حوزۀ عوامل شیمیایی محیط کار، روش مرسوم برای سنجش ترکیبات آلی فرّار در هوا استفاده از یک گازکروماتوگراف مجهز به آشکارساز یون سازی شعله ای (GC-FID) است که البته دارای محدودیت هایی نیز می باشد از جمله می توان قابلیت دسترسی به آن، نیاز به افرادکار آزموده، صرف وقت و هزینۀ بالای آنالیز ترکیبات شیمیایی را نام برد. هدف از این مطالعه، بررسی امکان جایگزینی آشکارساز یون سازی نوری (PID) با دستگاه گازکروماتوگراف در سنجش تولوئن هوا به عنوان نمایندۀ ترکیبات آلی فرّار در مطالعات تجربی بود. روش بررسی: در این مطالعه، تولید مداوم غلظت های 5، 20، 50، 100، 200، 500 و 1000 ppm از تولوئن هوا، توسط سامانۀ طراحی شده در آزمایشگاه و در دامنۀ رطوبت نسبی 2±13% انجام شد. غلظت تولوئن هوا در خروجی این سامانه، هم با آشکارساز یون سازی نوری و هم با روش مرجع 1501 سازمان NIOSH مورد اندازه گیری و مقایسه قرار گرفت. یافته ها: نتایج این پژوهش نشان داد که بین این دو روش در غلظت های بالاتر از ppm50 تولوئن در هوا تفاوت معنی داری وجود دارد در حالی که در غلظت های 5 و 20 ppm تفاوت معنی داری نشان نداد. ضریب همبستگی نتایج این دو روش در دامنۀ غلظتی 5 تا 1000 ppm تولوئن هوا، 999/0 بود. ضریب تصحیح برای آشکارساز یون سازی نوری در دامنۀ غلظتی مورد مطالعه، 05/1 به دست آمد.  نتیجه گیری: عیلرغم تفاوت مقادیر خوانش تولوئن هوا توسط آشکارساز یون سازی نوری (PID) با روش مرجع 1501 سازمان NIOSH پاسخ آن خطی بود. بنابراین، در مطالعات مربوط به سنجش تولوئن هوا با استفاده از آشکارساز یون سازی نوری، مقادیرخوانش باید توسط ضریب تصحیح محاسبه شده، اصلاح شوند.}, keywords_fa = {آلی فرّار, تولوئن, آشکارساز یون سازی شعله ای (GC-FID) , آشکارساز یون سازی نوری (PID), روش خوانش مستقیم}, url = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1377-en.html}, eprint = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1377-en.pdf}, journal = {Iran Occupational Health}, issn = {1735-5133}, eissn = {2228-7493}, year = {2015} } @article{ author = {rezaei, f and kakooei, h and ahmadkhaniha, R and azam, k and omidi, l and shahtaheri, SJ}, title = {Breathing Zone Exposure Assessment of Newsagents to Polycyclic Aromatic Hydrocarbons in Tehran City by Gas Chromatography-}, abstract ={  Background and aims: Polycyclic aromatic hydrocarbons (PAHs) are a group of organic compounds that are produced during the incomplete combustion of fossil fuels and petroleum products and are widely spread in the environment. Newsagents may be exposed to urban pollutions such as polycyclic aromatic hydrocarbons. The aim of this study was to assess the breathing zone exposure of newsagents to PAHs in Tehran during the cold and warm seasons.   Methods: Eight substances were selected as indicators of PAHs pollution in urban air and exhaust of vehicles. Personal sampling was performed in gas and particulate phases according to the NIOSH 5515 method by using XAD-2 adsorbent and PTFE filter (37 mm). Samples were analyzed by gas chromatography-mass spectrometry (GC-MS).   Results: Benzo [a] anthracene had the highest concentration among all PAHs in the breathing zone air of newsagents in the warm and cold periods. Benzo [ghi] perylene had the lowest values in both seasons. Results of the Mann-Whitney test showed that breathing zone concentration of all PAHs except Benzo [ghi] perylene (P-Value = 0.089) had significant associations with seasonal variations.    Conclusion: Although Newsagents had significant exposure to PAHs however, the level of exposure in all monitoring stations was less than exposure limit values. PAHs breathing zone exposure was depending on the seasonal variation and greater concentration of PAHs was described in the cold period.}, Keywords = {Polycyclic Aromatic Hydrocarbons (PAHs), Personal Sampling, Respiratory Exposure, Seasonal Variation. }, volume = {12}, Number = {3}, pages = {86-95}, publisher = { Iran University of Medical Sciences}, title_fa = {ارزیابی مواجهه‌ی تنفسی شاغلین کیوسک‌های روزنامه فروشی شهر تهران با هیدروکربن‌های چند حلقه‌ای آروماتیک توسط دستگاه کروماتوگرافی گازی مجهز به آشکارساز اسپکتروفتومتر جرمی}, abstract_fa ={زمینه و هدف: هیدروکربن‌های چند حلقه‌ای آروماتیک (PAHs) گروهی از ترکیبات آلی هستند که در حین احتراق ناقص سوخت‌های فسیلی و محصولات نفتی تشکیل و بصورت گسترده در محیط زیست انتشار می‌یابند. شاغلین در کیوسک‌های روزنامه فروشی با آلاینده‌های موجود در هوای شهرها از جمله هیدروکربن‌های چند حلقه‌ای آروماتیک مواجهه دارند. هدف از مطالعه‌ی حاضر ارزیابی مواجهه‌ی تنفسی شاغلین کیوسک‌های روزنامه‌ فروشی شهر تهران با هیدروکربن‌های چند حلقه‌ای آروماتیک در دو فصل تابستان و پاییز سال 1392 است. روش بررسی: هشت ترکیب هیدروکربن به عنوان شاخص مواجهه با آلودگی PAHs موجود در آلاینده‌های هوای شهری و خروجی از خودروها انتخاب و نمونه برداری در دو فاز ذره‌ای و گازی با استفاده از روش 5515 سازمان NIOSH توسط جاذب XAD-2 و فیلتر 37 میلی‌متری PTFE صورت گرفت. آنالیز این ترکیبات توسط دستگاه کروماتوگرافی گازی مجهز به آشکارساز اسپکتروفتومتر جرمی انجام گردید. یافته‌ها: بیشترین مواجهه‌ی تنفسی شاغلین کیوسک‌های روزنامه فروشی در فصل تابستان و همچنین فصل پاییز مربوط به ترکیب بنزو آلفا آنتراسن و کمترین میزان مواجهه در هر دو فصل مربوط به ترکیب بنزو جی اچ ای پریلین بود. نتایج آزمون آماری M‏ann-Whitney نشان داد که غلظت کلیه‌ی ترکیبات اندازه‌گیری شده در ناحیه‌ی تنفسی شاغلین به جز بنزو جی اچ ای پریلین (089/0 = p-value) دارای رابطه‌ی معنی‌دار با تغییرات فصل است. نتیجه گیری: شاغلین کیوسک‌های روزنامه فروشی مواجهه‌ی تنفسی قابل توجهی با هیدروکربن‌های چند حلقه‌ای آروماتیک دارند اما در کلیه‌ی ایستگاه‌های نمونه‌برداری مواجهه‌ی شغلی پایین‌تر از حدود شغلی مجاز ارائه شده است. تغییرات فصلی بر میزان مواجهه‌ی تنفسی شاغلین اثر داشته و میزان مواجهه در فصل سرد بیش از فصل گرم است.}, keywords_fa = {هیدروکربن‌های چند حلقه‌ای آروماتیک, ایستگاه‌های نمونه‌برداری, نمونه برداری فردی, مواجهه‌ی تنفسی, تغییرات فصلی.}, url = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1338-en.html}, eprint = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1338-en.pdf}, journal = {Iran Occupational Health}, issn = {1735-5133}, eissn = {2228-7493}, year = {2015} } @article{ author = {rohollahi, AA}, title = {Investigation of relationship between different dimensions of safety climate with safety performance among aeronautical industries}, abstract ={Background and aims: Safety climate is an important index for safety management performance appraisal and occupational health within the workplace that can be used for the evaluation of employee’s attitude toward safety problems. The aim of this study is the investigation of relationship between different dimensions of safety climate with safety performance among aeronautical industries. Methods: for measuring safety climate, Zaide et al. (2011) questionnaire with dimensions such as management commitment, safety problem communications, acceptance of responsibility by management, safe environment, risk perception, job satisfaction, safety issues awareness, and for measuring of safety performance, Arshadi et al. (2011) questionnaire based on Sui et al. (2003) were used. For investigation of relationship between safety climate factors and safety performance and for data analysis SPSS V: 19 and Structural Equation Modeling exclusively Smart PLS were used.  Results: Results of this research indicated that management commitment with path coefficient of 0.672 and T- Value of8.110 safe environment with path coefficient of (0.743) and T- Value of 16.362 safety problem communications with path coefficient of 0.677 and T- Value of 9.42 acceptance of responsibility by management with path coefficient of 0.577 and T- Value of 10.597 job satisfaction with path coefficient of 0.641 and T- Value of 11.847 safety issues awareness with path coefficient of 0.317 and T- Value of 2.536 risk perception with path coefficient of 0.444 and T- Value of 3.941effect on safety performance. The management commitment factor with the average of (4.29) was appeared to be the first priority and safety problem communications with the average of (2.22) was the last priority. Conclusion: Perceptions and ideas of employees indicated that safety performance depends on management commitment, safety problem communications, and acceptance of responsibility by management, safe environment, risk perception, job satisfaction, and safety awareness and effort of managers of airports for enhancement of safety climate are mandatory.}, Keywords = {management commitment, safe environment, risk perception, job satisfaction, safety issues awareness. }, volume = {12}, Number = {3}, pages = {96-107}, publisher = { Iran University of Medical Sciences}, title_fa = {بررسی روابط بین ابعاد مختلف جو ایمنی با عملکرد ایمنی در صنعت هوانوردی}, abstract_fa ={زمینه و هدف: جو ایمنی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین شاخص‌های ارزیابی عملکرد مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه‌ای در محیط کار است که به ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به مسائل ایمنی می‌پردازد. هدف از این مطالعه بررسی روابط بین ابعاد مختلف جو ایمنی با عملکرد ایمنی در صنعت هوانوردی و رتبه‌بندی ابعاد مختلف جو ایمنی است. روش بررسی: برای سنجش جو ایمنی از پرسش‌نامه جو ایمنی محمدی‌زیدی و همکاران(1390) با ابعاد تعهد مدیریت، ارتباطات درباره مسایل ایمنی، محیط ایمن، مسئولیتپذیری مدیران، درک ریسک، رضایت شغلی و آگاهی نسبت به موضوعات ایمنی و برای سنجش عملکرد ایمنی در پژوهش حاضر از پرسش‌نامه ارشدی و همکاران(1390) که بر پایه‌ی پرسش‌نامه عملکرد ایمنی سیو و همکاران (2003) تهیه گردید، استفاده شد. برای بررسی ارتباط بین عامل‌های جو ایمنی و عملکرد ایمن و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS V:19 و مدل‌سازی معادلات ساختاری از نرم‌افزار اسمارت پی. ال. اس استفاده شد. یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که عامل "تعهد مدیریت" با ضریب مسیر(672/0) و مقدار آماره‌‌ی تی (110/8) ؛ "محیط ایمن" با ضریب مسیر(743/0) و مقدار آماره‌‌ی تی (362/16)؛ متغیر "ارتباطات در محیط " با ضریب مسیر(677/0) و مقدار آماره‌‌ی تی (424/9)؛ "مسئولیت‌پذیری مدیران" با ضریب مسیر(577/0) و مقدار آماره‌‌ی تی (597/10)؛ عامل "رضایت شغلی" با ضریب مسیر(641/0) و مقدار آماره‌‌ی تی (847/11) عامل "آگاهی نسبت به موضوعات ایمنی" با ضریب مسیر(317/0) و مقدار آماره‌‌ی تی (536/2)؛ و "درک ریسک" متغیر با ضریب مسیر(444/0) و مقدار آماره‌‌ی تی (941/3) بر عملکرد ایمنی موثر بوده و عوامل"تعهد مدیریت" با میانگین (29/4) در اولویت اول و ارتباطات در محیط کار" با میانگین (22/2) در اولویت آخر قرار گرفتند. نتیجه‌گیری: تصور و عقاید کارکنان نشان داد که عملکرد ایمن به عواملی هم‌چون تعهد مدیریت، ارتباطات درباره مسایل ایمنی، محیط ایمن، مسئولیت‌پذیری مدیران، درک ریسک، رضایت شغلی و آگاهی نسبت به موضوعات ایمنی بستگی داشته و اهتمام مدیران و کارکنان فرودگاه‌های کشور در ارتقای جو ایمنی امری ضروری است.}, keywords_fa = {تعهد مدیریت, محیط ایمن, درک ریسک, رضایت شغلی و آگاهی نسبت به موضوعات ایمنی. }, url = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1407-en.html}, eprint = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1407-en.pdf}, journal = {Iran Occupational Health}, issn = {1735-5133}, eissn = {2228-7493}, year = {2015} }