fa
jalali
1392
8
1
gregorian
2013
11
1
10
4
online
1
fulltext
fa
بررسی ارتباط بین احساس خستگی و وقوع خطای پزشکی در پرستاران یک بیمارستان آموزشی
Subjective fatigue and medical errors among nurses in an educational hospital
زمینه و هدف: اهمیت بررسی خستگی در پیامدهای زیانباری است که به آن نسبت داده میشود. افزایش نرخ خطا و حادثه که در حیطه خدمات بهداشتی- درمانی به صورت کاهش کیفیت مراقبت از بیمار، خطاهای پزشکی و افت سطح ایمنی بیمار نمایان میشود از مهمترین و شناختهشده ترین عواقب ناشی از خستگی است. روش بررسی: این مطالعه تحلیلی – توصیفی بر روی پرستاران داوطلب شاغل در یک بیمارستان آموزشی انجام شد. علاوه بر تکمیل پرسشنامه 20 سوالی MFI ، اطلاعات فردی، شغلی و خطاهای پزشکی نیز جمعآوری گردیدند. دادهها با استفاده از نرمافزار spss تحلیل شد. یافتهها: خستگی عمومی، فیزیکی، ذهنی، کاهش فعالیت، کاهش انگیزه به ترتیب بیشترین تا کمترین درصد را به خود اختصاص دادند. پرستاران جوانتر از نظر عمومی و ذهنی خستگی بیشتری را نسبت به سایر همکاران خود احساس میکردند ( 05/0> p ) . بین خستگی ذهنی با شدت خطای پزشکی ارتباط معنیدار مشاهده گردید ( 05/0 >p ) همچنین فراوانی حوادث رانندگی در مسیر رفت و آمد به محلکار با شدت خستگی همبستگی داشت ( 05/0> p ). نتیجهگیری: امکان تاثیر خستگی بر فراوانی خطاهای پزشکی و شدت آن، لزوم برنامهریزی مناسب و اتخاذ راهکارهای مناسب مدیریت خطر را به منظور کاهش پیامدهای منفی ناشی از خستگی به ویژه در محیطهای درمانی ایجاب میکند.
Background and aims: The importance of investigating fatigue is related to its' adverse consequences. In the health and medical services, increased rate of errors and accidents is usually observed as increased medical errors and decreased patient care, and patient safety. Methods: This descriptive-analytical study was conducted on a group of hospital nurses volunteered to participate. The Multidimensional Fatigue Inventory questionnaire (MFI-20) was applied. Indeed, an author made questionnaire was used in order to collect required information about personal, occupational and medical error. Results: Fatigue decreased respectively from General, Physical and Mental fatigue to reduced activity and motivation. Younger nurses reported lower level of general and mental fatigue compared to the older ones (p<0.05). The severity of medical error was related to mental fatigue (p<0.05) as well as with driving accident on the way between home and work (p<0.05). Conclusion: Because of the potential effect of fatigue on medical errors and their severity, it is essential to develop appropriate programs as well as risk management solutions in order to reduce negative consequence of fatigue especially in medical field.
Fatigue, Medical error, MFI questionnaire, Nurses
خستگی, خطای پزشکی, پرسشنامه MFI, پرستاران
1
8
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-583-1&slc_lang=fa&sid=1
2012/09/15
1391/6/25
2013/01/1
1391/10/12
Mahnaz
Saremi
sbmu
مهناز
صارمی
m.saremi@sbmu.ac.ir
00319475328460014734
00319475328460014734
Yes
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
Mohammad Reza
Fallah
Shahed University
محمدرضا
فلاح
fallah_reza@yahoo.com
00319475328460014735
00319475328460014735
No
دانشگاه شاهد
fa
توسعه یک پایگاه دانش برای تجزیه و تحلیل حوادث فرایندی
Developing a Knowledge base for Process Accident Investigation
زمینه و هدف: یکی از روش های مورد استفاده در بررسی حوادث، استفاده از داده های حوادث گذشته است. این داده ها معمولا در پایگاههای داده گردآوری شده اند. پایگاههای داده فعلی دارای محدودیت هایی نظیر عدم توانایی درک ارتباطات بین داده های مستقل از هم هستند. در این مقاله سعی شده است با ایجاد یک پایگاه دانش برای حوادث فرایندی، ضمن تجمیع دانش مربوطه، منبع مناسبی برای انجام فعالیت بررسی حوادث ایجاد شود. در این فرایند پایگاه داده ها به پایگاه دانش تبدیل می شود. روش بررسی: ابتدا دانش در دسترس در خصوص حوادث فرایندی از طریق تحلیل آنها گردآوری شد. سپس داده ها وارد نرم افزار Protégé گردید. برای ایجاد پایگاه دانش از رویکرد هستی شناسی استفاده شد. یافته ها: پایگاه دانش ایجاد شده امکان شناسایی و تعیین عوامل مرتبط با حوادث فرایندی و استخراج آن داده ها در بررسی حوادث را ممکن می سازد. همچنین این پایگاه جستجوی معنایی بین کلاس ها یا مفاهیم اصلی مرتبط با حوادث فرایندی را عملی می کند. نتیجه گیری: استفاده از پایگاه های دانش باعث افزایش سرعت تحلیل حوادث و شناسایی علل ریشه ای آنها شده و امکان طراحی و پیاده سازی اقدامات مداخله ای را فراهم می سازد.
Background and aims: One of the most applicable methods in the accident investigation process is utilizing the previously occurred accidents. Usually these data are collected in the databases. The customary databases have some limitations like inability to understand the relations among data. In the current study, it has been considered to provide a sound resource for accident investigation, besides the collecting the domain knowledge. Methods: Through analyzing the occurred accidents, their associated knowledge was obtained. After that the gathered data were transferred into the protégé framework software. The ontology approach was employed to create the interested knowledge base. Results: The proposed knowledge base makes it possible to explore and determine the related factors to the process accidents. Also this knowledge base facilitates the semantic search among the main concepts related to the occurred accident. Conclusion: Utilizing knowledge bases could facilitate and enhance the analyzing process and identifying the related root causes. Also this application would provide a possibility for redesign and implementing the interventions.
Ontology, Data Base, semantic search, Knowledge Representation
هستی شناسی, پایگاه داده, جستجوی معنایی, بازنمایش دانش
9
15
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-31-8&slc_lang=fa&sid=1
2012/09/152012/07/17
1391/4/27
2013/01/12013/05/18
1392/2/28
Omid
Kalatpour
Hamadan University of Medical Sciences
امید
کلاتپور
00319475328460014736
00319475328460014736
No
علوم پزشکی همدان
Iraj
Mohammadfam
Hamadan University of Medical Sciences
ایرج
محمدفام
mohammadfam@umsha.ac.ir
00319475328460014737
00319475328460014737
Yes
علوم پزشکی همدان
Hassan
Khotanlou
Hamadan University of Medical Sciences
حسن
ختن لو
00319475328460014738
00319475328460014738
No
دانشگاه بوعلی سینا همدان
Rostam
Golmohammadi
Hamadan University of Medical Sciences
رستم
گلمحمدی
00319475328460014739
00319475328460014739
No
علوم پزشکی همدان
fa
بررسی اثربخشی مدل مداخلۀ سرمایه روانشناختی(PCI) بر سلامت کارشناسان شاغل در شرکت ایران خودرو دیزل
The Effectiveness of Psychological Capital Intervention model (PCI) on the mental health in the experts working in Iran Khodro Diesel co
زمینه وهدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین اثربخشی مدل مداخلۀ سرمایه روانشناختی(PCI) بر سلامت روان کارشناسان شاغل انجام شد. روش بررسی: پژوهش از نوع نیمه تجربی با طرح پیش آزمون و پس آزمون است. جامعه آماری کارشناسان شاغل در شرکت ایران خودرو دیزل به تعداد650 نفر بود. از بین آنها 60 نفربه شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و با گمارش تصادفی در دو گروه 30 نفری قرارداده شدند. ابزار سنجش پرسشنامه سلامت عمومی بود. ابتدا این پرسشنامه به صورت پیش آزمون اجرا شد و برنامه آموزشی بر مبنای مدل مداخلهای سرمایۀ روانشناختی در 10 جلسه دو ساعته برای گروه آزمایش بر گزار گردید. مدل مداخلهای سرمایه روانشناختی موسوم به PCI است که جهت ارتقای سرمایه روانشناختی با تمرکز بر هرکدام از مولفه های امید، خوش بینی، خودکارآمدی و استقامت ارائه شده است. در پایان دوره شرکت کنندگان دوباره با استفاده از پرسشنامه سلامت عمومی مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده های پژوهش با نرم افزار SPSS و آزمون تی مستقل تحلیل شدند. یافتهها: نتایج تحلیل نشان داد با استفاده از مدل مداخله ای لوتانز و همکاران در نمرات گروه آزمایشی و کنترل تفاوت معنی داری به وجود آمده است. به این ترتیب که سلامت روان و خرده مقیاسهای کارکرد اجتماعی، اضطراب و افسردگی بهبود یافته است اما تفاوت معناداری در زیر مقیاس نشانهای جسمانی مشاهده نشد. نتیجه گیری: در نتیجه میتوان گفت استفاده از مدل مداخله ای لوتانز بر بهبود سلامت روان و زیر مقیاسهای اضطراب، عملکرد اجتماعی و افسردگی موثر است.
Background and Aims: This study aimed to investigate the effectiveness of psychological capital intervention model (PCI) on mental health of the experts working. Methods: the research was partially quasi-experimental with pretest-posttest design. Statistical population included 650 experts working in Iran Khodro Diesel Co. 60 people were selected using random sampling method and were randomly assigned in two groups of 30 samples. General Health Questionnaire was used as measurement tool. First, this questionnaire was used as pretest and quasi-experimental group received psychological capital intervention model in 10 two-hour sessions. Psychological capital intervention model is known as PCI which promote psychological capital with focus on components of hope, optimism, self-efficiency, and perseverance. Participants were Completed General Health Questionnaire after intervention again. Data was analyzed using SPSS software and independent t-test. Results: analysis showed after implementation of psychological capital intervention model (PCI), there was a significant difference between the scores of control and quasi-experimental groups. The mental health and subscale of social function, anxiety and depression have improved, while there was no significant difference in concluded of physical symptoms.Conclusion: It can be stated that psychological capital intervention model has been effective on mental health improvement and subscales of anxiety, social function and depression. Keywords: Psychological Capital Intervention model (PCI), health, expert
Psychological Capital Intervention model (PCI), health, expert
مدل مداخله ای سرمایه روانشناختی, سلامت , کارشناس
16
24
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-781-1&slc_lang=fa&sid=1
2012/09/152012/07/172012/11/2
1391/8/12
2013/01/12013/05/182013/05/20
1392/2/30
Ahmad
Alipor
Payamenoor
احمد
علیپور
ALIPOR@PNU.AC.IR
00319475328460014740
00319475328460014740
No
دانشگاه پیام نور
Nila
Akhondy
Payamenoor
نیلا
آخوندی
danravan20@yahoo.com
00319475328460014741
00319475328460014741
Yes
دانشگاه پیام نور
Golam Reza
Sarami Foroshany
Kharazmy univercity
غلامرضا
صرامی فروشانی
Saramy@PNU.Ac.IR
00319475328460014742
00319475328460014742
No
دانشگاه خوارزمی(معلم)
Majid
Saffarinia
Payamenoor
مجید
صفاری نیا
msaffarinia@yahoo.com
00319475328460014743
00319475328460014743
No
دانشگاه پیام نور
Mozhgan
Agah Heris
Payamenoor
مژگان
آگاه هریس
agah.mojgan@yahoo.com
00319475328460014744
00319475328460014744
No
دانشگاه پیام نور
fa
بررسی کمی و کیفی فاضلاب صنایع نساجی واقع در منطقه ٢۱ تهران بزرگ و مقایسه پساب آن با استانداردهای سازمان حفاظت محیط زیست در سال۱۳٨٩
Determination of quality and quantity textile industry wastewater located in 21 area (zone) and comparison their effluent with environmental protection organization standards in 1389
زمینه و هدف: فاضلاب حاصل از فرایند صنعتی مهمترین نقش را در آلودگی محیط زیست دارد ، تخلیه این فاضلاب در محیط طبیعی پذیرنده، همواره توأم با اثرات جبرانناپذیری بوده است. در میان انواع پسابهای صنعتی، تخلیه پسابهای رنگی صنایع نساجی معضلات زیست محیطی شدیدی را به وجود آورده است . بر این اساس بررسی کمی و کیفی فاضلاب این صنایع به منظور تدوین برنامههای کنترلی ، ضروری است . روش بررسی : در این تحقیق اطلاعات در چند بخش شامل نام صنعت ، تولید فاضلاب به ازای مترمکعب در روز، نوع آلودگی تولید شده، نحوه دفع فاضلاب و پارامترهای شیمیایی نمونه مانند pH ، BOD5 ، COD ، TSS ، TDS ، در محدوده تعیین شده در منطقه 21 تهران بر روی 20 صنعت نساجی مورد بررسی قرار گرفتهاند و میزان آلایندههای مورد نظر با استانداردهای تخلیه سازمان حفاظت محیط زیست مورد مقایسه قرار گرفته است. یافتهها : نتایج این تحقیق نشان داد که صنعت نساجی بافت آزادی، جامهگران و پاتنجامه به ترتیب بیشترین میزان تولید فاضلاب را دارند و میانگین BOD5 و COD پساب این صنایع منتخب به ترتیب 1/59 و 1/2607 میباشد و در مقایسه با استانداردهای تخلیه سازمان حفاظت محیط زیست 13.3%از صنایع از حد مجاز BOD5 بالاتر رفته و 73.3% از صنایع از حد مجاز تخلیه COD تجاوز کردهاند، همچنین قابل ذکر است که صنعت همرنگ بیشترین میزان BOD و COD به ترتیب 410 mg/L و 928 mg/L را تولید میکند . نتیجه گیری: نتایج این تحقیق نشان داد که پساب اکثر صنایع نساجی واقع در منطقه مورد مطالعه از حد مجاز استاندارد سازمان حفاظت محیط زیست فراتر رفته و نیاز به بررسی و نظارت بیشتری دارند.
Background and aims : wastewater from industry process has an important role in environmental pollution, discharge of this wastewater in acceptor natural environment, always, accompanied by irreparable effects .in the middle of industrial wastewater, discharge of textile industry existents severe environmental difficulties. So, for setting the control program, determination of quality and quantities wastewater in these industries are necessary. Methods : in this study, dates in several part, include, the name of industry, wastewater generation (m3/day), type of generated pollution , type of wastewater disposal and chemical parameter such as pH, BOD5, COD, TSS, TDS in determined in 21 area in Tehran on 20 textile industry, have been considered , and the measure of this pollutant , have been compared with discharge standards of environmental protection organization. Results : the results of this research showed that baft azadi, jame garan and patan jame textile industries have most measure of wastewater generation, respectively, and the average of BOD5 and COD of effluent are 59.1 and 2607.1 respectively, and in comparison of discharge standard for environmental protection organization 13.3% of industries, rise from authorized and 73.3% of industries exceed from authorized discharge COD. So Hamrang industry produced higher BOD5 and COD, 410 and 928 mg/L Respectively. Conclusion : the results of this research showed that effluent of mostly textile industries located in this area (region) rise from standards of environmental protection organization and need for mostly determination and control.
Industry, Textile industry, Tehran, Environmental Protection agency , wastewater Quality, wastewater quantity
صنعت ، فاضلاب نساجی ، تهران، سازمان حفاظت محیط زیست ،کمیت فاضلاب، کیفیت فاضلاب
25
32
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-98&slc_lang=fa&sid=1
2012/09/152012/07/172012/11/22013/11/16
1392/8/25
2013/01/12013/05/182013/05/202013/11/16
1392/8/25
Z
Rahmani
زهرا
رحمانی
0031947532846009597
0031947532846009597
No
M
Gholami
میترا
غلامی
gholamim@tums.ac.ir
0031947532846009598
0031947532846009598
Yes
دانشیار گروه مهندسی بهداشت محیط دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران(نویسنده مسئول)
fa
ارزیابی و کارآمدی دو روش MAPO و PTAI جهت برآورد ریسک ابتلا به اختلالات اسکلتی- عضلانی
Evaluation of effectiveness of MAPO and PTAI methods in estimation musculoskeletal disorders risk
زمینه و هدف: شغل پرستاری از جمله مشاغلی است که نیازمند فعالیت فیزیکی-روانی قابل توجهی بوده و به همین دلیل، پرسنل پرستاری در معرض خطر ابتلا به اختلالات اسکلتی-عضلانی (MSDs) میباشند. این مطالعه با هدف ارزیابی کارآمدی دو روش MAPO و PTAI در برآورد ریسک ابتلا به اختلالات اسکلتی-عضلانی در پرسنل پرستاری بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شده است. روش بررسی : در این مطالعه مقطعی 400 پرستار شاغل در 75 بخش از 11 بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی که به طور تصادفی انتخاب شده بودند، مورد بررسی قرار گرفتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های ویژگیهای دموگرافیک، نوردیک و چک لیستهای MAPO و PTAI گردآوری شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS (نسخه 0/16) انجام گرفت. یافته ها: میزان شیوع 12 ماهه اختلالات اسکلتی-عضلانی 2/88% بدست آمد. نتایج ارزیابی ریسک MSDs به دو روش MAPO و PTAI نشان داد که بیش از 80% افراد مورد مطالعه در معرض ریسک MSDs بوده و شیوع این اختلالات با شاخصهای MAPO و PTAI دارای ارتباط معنی دار میباشد (001/0>p). نتیجه گیری: با توجه به یافته های مطالعه، دو روش ارزیابی MAPO و PTAI ابزاری مناسب و همچنین شیوه ای مفید جهت تشخیص و ارزیابی ریسک اختلالات اسکلتی-عضلانی ناشی از جابجایی بیمار در پرسنل پرستاری میباشند.
Background and aims: Nursing job requires significant physical and psychological activities, thus, it is considered as a high risk occupation for developing musculoskeletal disorders (MSDs). The aims of this study were to Evaluation and effectiveness of MAPO and PTAI methods in estimation musculoskeletal disorders risk among hospital nursing staff of Shiraz University of Medical Sciences (SUMS). Materials and Methods: This cross-sectional study was conducted among 400 randomly selected nurses from 75 wards of 11 hospitals of SUMS. Data were collected by demographic, Nordic musculoskeletal disorders questionnaires and MAPO and PTAI indices checklists. Statistical analyses were performed using SPSS, version 16. Results: Prevalence rate of MSDs among the subjects was found to be 88.2% during the last 12 months. The results of MAPO and PTAI index assessment revealed that more than 80% of subjects were at MSDs risk. The results indicated that MAPO and PTAI indices scores were significantly associated with musculoskeletal disorders occurrence (p>0.001). Conclusion: Based on the results of this study, both MAPO and PTAI methods are appropriate tools for musculoskeletal disorders risk identification and assessment due to patient transfer in nursing staff.
Musculoskeletal diseases, Nursing job, risk assessment, patient transfer,
اختلالات اسکلتی عضلانی, شغل پرستاری, ارزیابی ریسک, جابجایی بیمار
33
42
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-558-2&slc_lang=fa&sid=1
2012/09/152012/07/172012/11/22013/11/162012/09/2
1391/6/12
2013/01/12013/05/182013/05/202013/11/162013/04/13
1392/1/24
Roghaeh
Abedini
Shiraz University of Medical Sciences
رقیه
عابدینی
abedinil@yahoo.com
00319475328460014745
00319475328460014745
No
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
Alireza
Choobineh
Shiraz University of Medical Sciences
علیرضا
چوبینه
alrchoobin@sums.ac.ir
00319475328460014746
00319475328460014746
Yes
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
Jafar
Hasanzadeh
Shiraz University of Medical Sciences
جعفر
حسن زاده
jhasanzad@sums.ac.ir
00319475328460014747
00319475328460014747
No
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
fa
ارزیابی ریسک در محیط کار با استفاده از آنالیز ایمنی شغل، روش گروه اسمی و تاپسیس فازی
Risk evaluation in the workplace using fuzzy multi-criteria model
زمینه و هدف: مهمترین فعالیت در فرآیند مدیریت ریسک و ارزیابی ریسک، انجام ارزشیابی ریسک است. عدم وجود یک روش مناسب برای انجام این فعالیت باعث شده که سازمان ها به استفاده از روش های ساده روی آورند و این روش ها قادر به ارائه رتبه بندی دقیق از خطرات نیستند. این مقاله به توسعه یک روش تحقیق جدید جهت ارزشیابی ریسک با هدف فایق آمدن بر محدودیت های موجود در روشهای ساده پایه ریزی شده است. روش بررسی: ﺑﺮای شناسایی خطرات در این تحقیق از روش JSA استفاده شد. معیارهای ارزیابی ریسک با استفاده از روش گروه اسمی مشخص گردید و رتبه بندی خطرات با تاپسیس فازی تعیین شد. در نهایت رتبه خطرات بدست آمده از دو روش ویلیام فاین و روش پیشنهادی، با یکدیگر مورد مقایسه قرار گرفت. یافتهها: بر اساس نتایج حاصل از این تحقیق مشخص گردید که در روش ویلیام فاین، خطرات گاز و تجهیزات در ارتفاع به طور مشترک رتبه 1، تردد رتبه 2، استرس روانی رتبه 3، حریق رتبه 4، انفجار و الکتریسیته به طور مشترک رتبه 5 و ارتفاع رتبه 6 را کسب نمودند. در صورتیکه در روش پیشنهادی استرس روانی رتبه 1، حریق رتبه 2، تردد رتبه 3، الکتریسیته رتبه 4، تجهیزات در ارتفاع رتبه 5، گاز رتبه 6، انفجار رتبه 7 و ارتفاع رتبه 8 را کسب نمودند. نتیجهگیری: چون روش پیشنهادی با لحاظ نمودن نظر تیم ارزیابی ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﻳﺶ ﻗﺪرت ﺗﺸﺨﻴﺺ خطرات شد و از طرفی با در نظر گرفتن شرایط واقعی منجر به تعیین صحیح معیارهای ارزیابی ریسک گردید؛ ﻟﺬا ﻛﺎرﺑﺮد آن ﺑﺮای ﺗﻌﻴﻦ رتبهبندی ریسک ها ﺗﻮﺻﻴﻪ می گردد.
Background and aims: Risk assessment is the most important function in the Risk management Process. Because the lack of existing a general methodology in this filed, organizations prefer to use simple approaches. These approaches are not capable of presenting an accurate ranking of dangers. The aim of this paper was to overcome the existing limitation of the simple approaches. Methods: The presented methodology used multi-attribute group decision making (MAGDM) technique based on fuzzy set theory. In this paper nominal group technique (NGT) and FUZZY TOPSIS are utilized in order to determine evaluation criteria and rank hazards, respectively. A typical job, first by William Fine method are evaluated and then by the proposed approach will be re-evaluated. Results: Evaluation criteria developed by NGT are: severity, probability, exposure, protective measure, preventive measures and failure to detect risk. The psychological stress risk was scored with 3th rank in the William Fine’s method while in the new method it was ranked at First. Conclusion: Results indicate that the proposed method provide an effective methodology for risk evaluation. This methodology reveals the hazards that was viewed as the unimportant hazards in simple methods. As the result of changes which were made in the risk ranking, management decisions was changed.
Evaluation, Risk, Multi-Attribute, JSA, NGT, TOPSIS, Fuzzy
کلید واژهها: ارزشیابی, ریسک, چند معیاره, آنالیز ایمنی شغلی, گروه اسمی, تاپسیس, فازی
43
54
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-385-1&slc_lang=fa&sid=1
2012/09/152012/07/172012/11/22013/11/162012/09/22011/10/3
1390/7/11
2013/01/12013/05/182013/05/202013/11/162013/04/132012/04/10
1391/1/22
A.R
Shahraki
University of sistan and baluchestan
علیرضا
شهرکی
shahrakiar@hamoon.usb.ac.ir
00319475328460014748
00319475328460014748
Yes
دانشگاه سیستان و بلوچستان
M
Moradi
معصومه
مرادی
00319475328460014749
00319475328460014749
No
مجید
00319475328460014750
00319475328460014750
No
fa
بررسی و تحلیل سیستم اصلاح شرایط کاری (بهداشت، ایمنی و ارگونومی) با رویکرد ارگونومی کلان در یک شرکت تولیدی ازصنایع نیروگاهی ایران در سال 1389
An Improving Working Condition System (health, safety and ergonomics) Survey and analysis with Macroergonomics Approach in a manufacturing company from Iran Power Plant Industry in 2010
زمینه و هدف: تجربه در سطح دنیا، تأثیر مثبت بکارگیری ارگونومی در بخشهای مختلف را به صورت اصلاح شرایط کاری، بهبود کمی و کیفی تولید، کاهش شیوع آسیبهای اسکلتی-عضلانی ناشی از کار، کاهش هزینه و در نتیجه افزایش بهرهوری نشان داده است و این امر تنها در سایه تبعیت از سیستم اصلاح شرایط کاری مناسب و بکارگیری رویکرد ارگونومی کلان خواهد بود. این مطالعه با هدف تعیین چگونگی وضعیت موجود و تحلیل سیستم اصلاح شرایط کاری در یک شرکت تولیدی از صنایع نیروگاهی با رویکرد ارگونومی کلان انجام گرفت. روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی میباشد. در ابتدا وضعیت برنامه بهبود شرایط کاری با استفاده از سه پرسشنامه، از دیدگاه مدیران (29 نفر)، پرسنل واحد HSE (5 نفر) و کارکنان عملیاتی ( 85 نفر) مورد ارزیابی قرار گرفت و سپس سه ابزار دیگر از ارگونومی کلان استفاده گردید. یافته ها: با توجه به نتایج؛ 1) پرسشنامه ها و آزمونهای مربوطه، سه گروه هدف در مورد اهداف برنامه بهبود شرایط کاری و روشهای ارتقاء آن نظرات یکسانی داشته، ولی در بعضی موارد نظرات متفاوتی داشتند. 2) کارگاه آینده و مصاحبه ها، به فقدان سبک رهبری مشارکتی و عدم وجود سیستم کاری مناسب در شرکت مربوطه اشاره داشتند. 3) بکارگیری چک لیست ILO تعامل مناسب بین سطوح بالا و پایین سازمان را نشان داد. نتیجهگیری: بیداری نیاز به تغییر در سطوح میانی و پایینی سازمان جهت حل مشکلات مربوط به سیستم اصلاح شرایط کاری ایجاد شد. برای اجرای یک فرآیند شیوه مداخله ارگونومی نیاز به حمایت کامل مدیریت و کارکنان میباشد.
Background and aims: Experience in the world, shows that the positive effect applying ergonomics in the improving work conditions, improving of quality and quantity of production, reduce prevalence of work-related musculoskeletal disorders, saving costs and increase of productivity in the different contents. There are in possible only using of properly improving work condition system and Macroergonomics approach.The aim of the study was how determine situation and analyzing the working conditions the Macroergonomics approach in a Power Plant Industry. Methods: This study is a cross-sectional study. First, the programme for improvement of work conditions using three questionnaires were evaluated include of managers viewpoint (29 samples), health, safety and environment employees viewpoint (5 samples) and operating workers viewpoint (85 samples) and then three other instruments of Macroergonomics was used. Results: According to the results of 1) questionnaires and corresponding tests, three of the program's goals of improving working conditions and promotion practices that have the same opinions, but in some cases had different opinions. 2) Future workshops and interviews, the lack of participatory leadership and lack of collaborative work systems for the company stated. 3) Apply Ergonomics Checklist of ILO, an appropriate interaction between the top and bottom surfaces revealed. Conclusion: Awakened needs of change in the middle and lower levels of organization to solve problems relate to improving working conditions of the system was created. To implement an Ergonomics Intervention Programme Technique Process requires the full support management and employees.
Macroergonomics, Working Condition, Working system, Power Plant Industry
ارگونومی کلان, شرایط کار, سیستم کار, صنایع نیروگاهی
55
64
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-442-1&slc_lang=fa&sid=1
2012/09/152012/07/172012/11/22013/11/162012/09/22011/10/32011/12/13
1390/9/22
2013/01/12013/05/182013/05/202013/11/162013/04/132012/04/102012/06/14
1391/3/25
Nosrat
Abdollahpour
University of social welfare and rehabilitation scinces
نصرت
عبداله پور
abdollahpour.n@gmail.com
00319475328460014751
00319475328460014751
Yes
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران
Faramarz
Helali
Lulea university of teckology
فرامرز
هلالی
faramarz.helali@yahoo.com
00319475328460014752
00319475328460014752
No
دانشگاه لولئا سوئد
Mohammad ali
Hoseini
Unversity of social welfare and rehabilitation scinces
محمد علی
حسینی
mahmaimy
00319475328460014753
00319475328460014753
No
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران
Farhad
Tabatabaei ghomshe
University of social welfare and rehabilitation scinces
فرهاد
طباطبائی قمشه
tabatabai@aut.ac.ir
00319475328460014754
00319475328460014754
No
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران
Mostafa
Hamzeian ziarani
Institute for Higher Education of Kar
مصطفی
حمزئیان زیارانی
m.hamzeiyan@gmail.com
00319475328460014755
00319475328460014755
No
دانشگاه کار قزوین
Sayyad
Peysepar
MAPNA turbine blade engineering & manufacturing company-parto
صیاد
پی سپار
00319475328460014756
00319475328460014756
No
شرکت مهندسی و ساخت پره توربین مپنا - پرتو
fa
بررسی عوامل تنشزای روانی با توجه به نقش تعدیلکننده حمایت اجتماعی ادراک شده در پرستاران زن بخش اورژانس بیمارستان قائم(عج) شهر مشهد
Exploring psychological stressors with regard to the moderating role of perceived social support in Female nurses of the Ghaem hospital emergency department of Mashhad City
زمینه و هدف: پرستاران از جمله گروههای مشاغلی هستند که در معرض استرس و تنشهای روانی بیشتری قرار دارند. این استرس به مراتب در بخش اورژانس بیشتر میباشد. از آنجا که استرس شغلی پرستاران به ویژه پرستاران زن شاغل در بخش اورژانس میتواند اثرات زیانباری بر کیفیت مراقبت از بیماران و کیفیت زندگی کاری پرستاران داشته باشد، بررسی تنشهای روانی که به دلایل گوناگونی بر پرستاران شاغل در این بخش وارد میشود، ضرورت مییابد. روش بررسی: پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل تنشزای روانی پرستاران زن در بخش اورژانس بیمارستان قائم(عج) شهر مشهد، شناسایی استراتژیهای تدافعی در برابر عوامل تنشزای کوتاه مدت و بلندمدت، بررسی تاثیر عوامل استرسزا و حمایت اجتماعی ادراک شده سازمانی بر رضایتمندی شغلی انجام گرفته است. مطالعه پیمایشی- تحلیلی حاضر بر روی 40 نفر از پرستاران زن در بخش اورژانس بیمارستان قائم(عج) شهر مشهد انجام شد. تحلیل آماری دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS و از طریق آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه صورت گرفت. یافتهها: یافتهها روابط معناداری را بین متغیرهای برانگیختگی استرس با رضایتمندی شغلی و حمایت اجتماعی ادراک شده، و نیز بین رضایتمندی شغلی و حمایت اجتماعی ادراک شده سازمانی نشان داد. نتیجهگیری: با توجه به اینکه عوامل استرسزا بر کارایی و کیفیت زندگی کاری پرستاران تاثیرگذار است، اتخاذ استراتژیهای موثر از سوی مدیران برای بهبود شرایط کاری و کاهش استرس شغلی پرستاران نظیر مشارکت پرسنل در تصمیمگیریها، حمایت سرپرستی، کاهش شیفت کاری و بهبود محیط کاری امری ضروری است.
Background and aims: Nurses are among the occupations that have more stress and job stress. The stress is much higher in the emergency department. Therefore, the stress of nurses especially the nurses in the emergency department as a key component of health system could be detrimental effects on quality of patient care, mental stress of female nurses in this department into the various reasons that will be necessary. Methods: This study aimed to identify psychosocial stressors of female nurses in the Ghaem hospital emergency department of Mashhad, identifying defensive strategies against short and long-term stressors, effect of stressors and organizational perceived social support on job satisfaction is taken. The Survey- analytical study on 40 female nurses in the Ghaem hospital emergency department was in Mashhad City. Statistical analysis of data using SPSS software and through multiple regression and correlation tests was performed. Results: Results showed significant relationship between job satisfaction and perceived social support variables with stress arousal and also, between job satisfaction and organizational perceived social support. Conclusion: Given that stressors has effect on the efficiency and quality of work life for nurses, adopt effective strategies by managers to improve working conditions and reduced job stress of nurses, such as staff participation in decision-making, administrative support, reducing workload and improve the working environment is essential.
stressors, job satisfaction, social support, nurse, emergency department.
عوامل تنشزا, رضایتمندی شغلی, حمایت اجتماعی, پرستار, بخش اورژانس.
65
74
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-471-1&slc_lang=fa&sid=1
2012/09/152012/07/172012/11/22013/11/162012/09/22011/10/32011/12/132012/11/12
1391/8/22
2013/01/12013/05/182013/05/202013/11/162013/04/132012/04/102012/06/142013/05/2
1392/2/12
samira
pour
Ferdowsi University of Mashhad
سمیرا
پور
pour_f88@yahoo.com
00319475328460014757
00319475328460014757
Yes
دانشگاه فردوسی مشهد
fa
کاربرد استاندارد OHSAS به منظور ارتقاء سطح امنیت شغلی در شرکت صنایع چوب و کاغذ مازندران
Standard Application of OHSAS for the Purpose of Upgrading Labor Safety Level at Mazandaran Wood & Paper Industries
زمینه و هدف: سازمانها، از هر نوعی که باشند، بطور روزافزون، خواستار دستیابی به سطح مطلوبی از بهداشت شغلی و اثبات عملکرد صحیح ایمنی خود میباشند. استاندارد OHSAS ، با اتکاء بر چرخه دمینگ که متضمن بهبود مستمر سیستم میباشد، مدعی است که میتواند عناصر یک سیستم امنیتی اثربخش را برای سازمان فراهم کند و هدف این مطالعه، بررسی اثرات استقرار OHSAS در بهداشت شغلی و تامین سلامت کار طی یک مطالعه موردی میباشد. روش بررسی: تحقیق موردی حاضر که از نوع توصیفی - تحلیلی میباشد، سعی بر آن دارد تا ضمن توصیف این ابزار و نحوه عملکرد آن مبتنی بر چرخه دمینگ، چگونگی تأمین زیرساخت لازم برای استقرار کارآمد استاندارد OHSAS را مطابق با یک مطالعه موردی انجام یافته، تشریح نماید. شاخصهای بکار گرفته شده در این راستا و اقدامات انجام یافته در صنایع چوب و کاغذ مازندران، از قابلیت تعمیم مطلوبی در سایر صنایع برخوردارند. یافتهها: نتایج تحقیق نشان داد با استقرار این استاندارد، ضرایب شدت ( ASR ) و تکرار ( AFR ) حوادث در شرکت مورد مطالعه از روند مطلوبی پیروی کرده و شاخصهایی نظیر زمان مانور در مواجهه با حوادث نیز، بهبود قابل ملاحظهای یافت. ضمن آنکه تنظیم جداول و محاسبات RPN برای کلیه واحدها، به کنترل منظم و هر چه بهتر حوادث بالقوه کمک شایانی نموده است. نتیجهگیری: بیتردید تامین محیطی ایمن و تضمین سلامت کار کارکنان از دل مشغولیهای مهم مدیریت هر سازمان بوده و تحقیق حاضر و یافتههای آن، بیانگر توانمندی بالای استاندارد OHSAS در ارتقای سطح ایمنی شغلی هر سازمان میباشد. ممیزی فعالیتها، گویای بهبود شرایط ایمنی و بهداشت شغلی در شرکت مورد مطالعه بود و سهولت تعمیم و الگوبرداری این اقدامات در سایر سازمانها، بهبود مستمر محیط شغلی را تضمین میکند.
Background and aims: Organizations of any type are increasingly looking for a desirable level of labor health and proving their current safety measures. The OHSAS standard relies on Deming cycle which is the specialist in continues system improvement and it claims that it can provide the elements of an effective safety system for organizations and the aim of this study includes reviewing the effects of establishing OHSAS in labor safety and occupation health during a case study. The Review Method: the present case study which is cross-sectional type, tries to describe the method of supplying the necessary infrastructure for establishing an effective OHSAS standard. The indices used in this respect and the measures taken in MWPI, have a desirable extendable capabilities for other industries, as well. Results: the research results showed that by establishing this standard, the severity (ASR) and frequency (AFR) rations for events in the case study follow a desirable trend and the indices such as maneuver period for controlling the events, improved significantly. While, the related tables and RPN calculations for all the departments have contributed a greet deal to control the potential events in an improving manner. Conclusion: obviously providing safe environment and guaranteeing the labors' health is among the important concerns of the managers of any organization and the present research whit its findings indicate the high capability of OHSAS standard for upgrading the labor safety level of any organization. Auditing the activities show the improvement of labor's health and safety in the case study company and the facilitation of extending these measures and use them as criteria, assurances continues improvement of job environments.
OHSAS, Standard, Labor Safety Assurance, Deming Cycle, MWPI
OHSAS, استاندارد, تضمین سلامت کار, چرخه دمینگ, صنایع چوب و کاغذ مازندران
75
87
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-285-1&slc_lang=fa&sid=1
2012/09/152012/07/172012/11/22013/11/162012/09/22011/10/32011/12/132012/11/122012/01/17
1390/10/27
2013/01/12013/05/182013/05/202013/11/162013/04/132012/04/102012/06/142013/05/22012/08/15
1391/5/25
Amir Abbas
Yazdani
PNU, Sari Center
امیرعباس
یزدانی
amirabbasyazdani@gmail.com
00319475328460014758
00319475328460014758
Yes
دانشگاه پیام نور ساری
Ramzan
Gholami
PNU, Ghaemshahr Branch
رمضان
غلامی
00319475328460014759
00319475328460014759
No
دانشگاه پیام نور قائمشهر
fa
پیشگویی انجام رفتارهای شغلی پیشگیری کننده از عفونت در رفتگران بر اساس سازه های الگوی اعتقاد بهداشتی
Prediction of occupational behavior lead to prevention of infection in street sweepers based on health belief model constructs
زمینه و هدف: رفتگران، به سبب مواجهه با زباله های پزشکی، یک گروه پر خطر جهت ابتلا به عفونتهایی چون ایدز و هپاتیت هستند. با توجه به اهمیت نقش رفتار در ابتلا به این دسته از بیماری ها و شناخت عوامل مؤثر بر انجام رفتارهای ایمن در این افراد، مطالعه حاضر با هدف پیشگویی انجام رفتارهای شغلی پیشگیری کننده از عفونت با استفاده از سازه های الگوی اعتقاد بهداشتی در رفتگران شهرداری منطقه 9 تهران انجام گردید. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی تحلیلی 162 رفتگر شاغل در منطقه 9 شهرداری تهران مورد بررسی قرار گرفتند و پرسشنامه های طراحی شده ( بر مبنای سازه های الگوی اعتقاد بهداشتی و همچنین رفتارهای شغلی پیشگیری کننده از عفونت) را تکمیل کردند. داده ها توسط نرم افزار spss و آزمون های همبستگی، خی دو ، آنالیز واریانس یک طرفه و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافتههای این مطالعه نشان می دهد که دو متغیر شدت درک شده و موانع درک شده به تنهایی قادر به پیش بینی 55 درصد تغییرات انجام رفتار های شغلی پیشگیری کننده از عفونت در رفتگران میباشد. نتیجه گیری: در طراحی مداخلات (آموزشی) بر مبنای الگوی اعتقاد بهداشتی بایستی بر دو سازه شدت درک شده و موانع درک شده تأکید بیشتری نمود.
Background and aims: Street sweepers, due to exposure to medical waste, are a high risk group for infections such as HIV and Hepatitis. Regarding to importance of behavior role to decreasing morbidity in this category of disease and recognizing effective factors of performing safe behavior in this group, the present study aimed to predict the occupational behavior lead to prevention of infection based on the framework of the health belief model constructs in street sweepers who are working in district ninth, Tehran municipality in 2011. Methods: In this descriptive-analytical study, a convenience sample included 162 sweepers were surveyed and filled out designed questionnaires (based on health belief model constructs and occupational behavior lead to prevention of infection). Statistical analysis of data was performed with SPSS software, Chi-square, Pearson correlation, One-Way ANOVA and Regression analysis tests. Results: The findings showed that perceived barriers and perceived severity can predict 55% of the variations in occupational behavior lead to prevention of infection of street sweepers. Conclusion: In designing interventions (education) based on the health belief model, should be more emphasis on perceived severity and barriers constructs.
street sweeper, infection, health belief model
رفتگر, عفونت, الگوی اعتقاد بهداشتی
88
94
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-446-1&slc_lang=fa&sid=1
2012/09/152012/07/172012/11/22013/11/162012/09/22011/10/32011/12/132012/11/122012/01/172011/11/27
1390/9/6
2013/01/12013/05/182013/05/202013/11/162013/04/132012/04/102012/06/142013/05/22012/08/152012/06/9
1391/3/20
Tahereh
dehdari
Iran University of medical sciences
طاهره
دهداری
dehdarti@yahoo.com
00319475328460014760
00319475328460014760
Yes
دانشگاه علوم پزشکی ایران
Ali asghar
Farshad
Iran University of medical sciences
علی اصغر
فرشاد
00319475328460014761
00319475328460014761
No
دانشگاه علوم پزشکی ایران