OTHERS_CITABLE
تاثیر شکل دستگیره های طراحی شده قیچی خیاطی بر عملکرد کاربران، قابلیت استفاده ابزار و ناراحتی دست و انگشتان
زمینه و هدف: اگر چه امروزه بسیاری از کارها به صورت اتوماتیک انجام می شوند، اما هنوز بسیاری از مشاغل نیازمند کار با ابزار دستی می باشند. قیچی ها هم یکی از ابزارهای دستی مورد استفاده رایج در برخی مشاغل از جمله خیاطی محسوب می شوند. هدف از این مطالعه بررسی تاثیر شکل دستگیره های طراحی شده قیچی خیاطی (سه مدل A و B و C) بر عمکرد کاربران، قابلیت استفاده ابزار و ناراحتی دست و انگشتان و مقایسه آنها با نتایج حاصل از کار با مدل رایج موجود در بازار (مدل D) بود.
روش بررسی: اصلاح طراحی قیچیها بر اساس نتایج حاصل از مطالعه پایلوت و همچنین بر اساس اصول ارگونومیکی موجود در متون ارگونومیک در رابطه با طراحی ابزار دستی صورت گرفت. طراحیها بر اساس تغییر شکل دستگیره قیچیهای رایج موجود در بازار صورت گرفت به طوری که سه قیچی با سه شکل مختلف دستگیره ارایه گردید. قیچی مدل A دارای دستگیره خمیده بود. در قیچی مدل B حلقه بالایی به تیغه های برش نزدیکتر شده بود و در قیچی مدل C نیز شکل حلقه پایینی به صورت نیم حلقه (به جای حلقه کامل) بود. عملکرد کاربران از طریق ثبت توأم زمان انجام کار و خطا، قابلیت استفاده ابزار از طریق پرسشنامه system usability scale یا SUS و ناراحتی دست و انگشتان از طریق hand map و مقیاش شدت درد سنجیده شد.
یافته ها: نتایج مطالعه تاثیر معنی دار شکل دستگیره قیچی را بر شاخص های عملکرد کاربران (p < 0.001)، قابلیت استفاده ابزار (p < 0.001) و ناراحتی دست و انگشتان (p < 0.01) نشان داد. عملکرد کاربران در حین کار با قیچی های مدل B و C بهتر از سایر مدلها بود (p < 0.01). نمرهSUS مربوط به قیچی مدل B (p < 0.01) و C (p < 0.05) به طور معنی داری بیشتر از نمره مربوط به مدل رایج در بازار بود. کار با قیچی مدل رایج در بازار و قیچی مدل A باعث ناراحتی بیشتری در دو ناحیه هیپوتنار و قسمت پایینی انگشت شست گردید.
نتیجه گیری: به طور کلی نتایج حاصل از کار با قیچی مدل B و Cتفاوت زیادی با هم نداشتند و باعث بهبود عملکرد، قابلیت استفاده ابزار و کاهش ناراحتی دست و انگشتان شدند، ولی قیچی مدل Aبهبود قابل ملاحظه ای را در مقایسه با مدل موجود در بازار از نظر پارامترهای مورد مطالعه نشان نداد.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1923-fa.pdf
2018-07-08
1
9
قیچی خیاطی
ابزار دستی
قابلیت استفاده
عملکرد
ناراحتی
Effects of handle shape of sewing scissors on user performance, tool usability and hand and finger discomfort
Background and aims: Despite automation, still many occupations require the use of hand tools in their routine activities. Scissors are essential tools for many workers in different occupations such as sewing and clothes making.The aim of this study was to investigate the effects of three re-designed models of sewing scissors (models A, B and C) on user performance, tool usability and hand and finger discomfort, and to compare their performances against those with traditional sewing scissors (model D).
Methods: The prototype sewing scissors were designed based on the results of a pilot study and general ergonomic design principles. Modifications were made to the tool handle so that the model A had a bent-handle, thumb-ring was located closer to the pivot in model B, and the original oval ring was changed to a hook shaped handle in model C. User performance was measured using simultaneous recording of the task completion time and error rate, usability was evaluated using system usability scale (SUS) and hand and finger discomfort was evaluated using a hand map and severity scale.
Results: The results showed significant effect of handle shape on user performance (p < 0.001), tool usability (p < 0.001) and hand and finger discomfort (p < 0.01). User performance was better while working with sewing scissors models B and C than with other models (p < 0.01). SUS scores recorded for scissors model B (p < 0.01) and model C (p < 0.05) were significantly higher that recorded for the traditional model. Working with the traditional scissors and scissors model A caused more hand and finger discomfort in the hypothenar and lower part of the thumb than other models.
Conclusion: Generally, scissors models B and C were comparable and caused some improvements in user performance, tool usability and reduced hand and finger discomfort compared to the traditional model, while no improvement was observed with scissors model A in this regard.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1923-en.pdf
2018-07-08
1
9
sewing scissors
hand tools
performance
usability
discomfort
Soudabeh
Asadollahi
soudabeh_a@ymail.com
1
Tabriz University of Medical Sciences
AUTHOR
Iman
Dianat
dianati@tbzmed.ac.ir
2
Tabriz University of Medical Sciences
AUTHOR
Moein
Nedaei
moeinnedaei@yahoo.com
3
Amirkabir University
AUTHOR
OTHERS_CITABLE
بررسی اثر ارتعاش تمامبدن(WBV) بر آسایش، ضربان قلب و زمان عکس العمل در مردان 20 تا 30 سال
زمینه و هدف: ارتعاش عاملی است که می تواند موجب کاهش آسایش و برخی تاثیرات فیزیولوژیک بر انسان در محیط های صنعتی و یا در وسایل نقلیه شود. این مطالعه با هدف بررسی اثر ارتعاش تمام بدن بر میزان ناراحتی، ضربان قلب و زمان عکس العمل مردان 20 تا 30 سال در یک محیط آزمایشگاهی انجام شده است.
روش بررسی : در این پژوهش 40 نفر از دانشجویان پسر دانشگاه علوم پزشکی تهران با میانگین سنی 1/7± 26/2سال شرکت داشتند. هریک از شرکت کنندگان در4مرحله آزمایش هرکدام به مدت بیست دقیقه برای چهار حالت شتاب ارتعاش در سه محور x ، y و z و بافرکانس 3 تا 7 هرتز شامل حالت های شتاب ارتعاش صفر(بدون ارتعاش)، شتاب ارتعاش m/s2 0/56 (ارتعاش کم)، شتاب ارتعاش m/s2 0/9(ارتعاش متوسط) و شتاب ارتعاش m/s2 1/25 (ارتعاش زیاد) تحت مطالعه قرار گرفتند. در هر مرحله یک تست زمان عکس العمل بصری کامپیوتری از افراد گرفته شد و زمان عکس العمل آنها برای انجام تست ثبت شده و ضربان قلب آنها نیز با استفاده از دستگاه پالس اکسیمتر ثبت شد. همچنین در پایان هر مرحله 15 دقیقه استراحت به افراد داده شدکه در این مدت میزان عدم راحتی آنها از شرایط آزمایش با استفاده از مقیاس بورگ[1] نرخ گذاری شد.
یافته ها : نتایج نشان داد که وجود ارتعاش تمام بدن و همچنین افزایش شتاب ارتعاش، باعث افزایش معنی دار (P<0.001) میزان ناراحتی افراد شد. ضربان قلب افراد تحت مطالعه نیز ارتباط مستقیمی با افزایش شتاب ارتعاش تمام بدن داشته و با افزایش شتاب ارتعاش، ضربان قلب نیز افزایش پیدا کرد. همچنین زمان عکس العمل نیز با افزایش شتاب ارتعاش به طور معنی داری (P<0.001) افزایش پیدا کرد.
نتیجه گیری : با توجه به نتایج ، ارتعاش تمام بدن فاکتوری موثر بر عملکردهای ذهنی و فیزیولوژیک انسان میباشد. از اینرو کنترل میزان ارتعاش وارد شده به فرد در محیط های مرتعش، نقش مهمی در کاهش میزان ناراحتی انسان و همچنین کاهش زمان عکس العمل در فعالیتهای حساس و سریع انسان دارد و درنتیجه باعث افزایش بهره وری فرد خواهد شد.
[1] Borg cr10 scale
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1869-fa.pdf
2018-07-11
10
20
ناراحتی
ارتعاش تمام بدن
زمان عکس العمل
ضربان قلب
The effect of whole body vibration (WBV) on discomfort, heart rate and reaction time in men 20 to 30 years
Background and aims: Whole-body vibration is one of the major factors that cause human discomfort and physiological reactions in industrial environments or vehicles. This study aimed in a laboratory environment to investigate the effect of whole body vibration on human discomfort, heart rate and reaction time in men 20 to 30 years old.
Methods: 40 Male students in Tehran University of Medical Sciences with 26.2± 1.7 years mean of age are participated in this study. All of participants were studied in 4 stages for 20 minutes in four vibration accelerations in x, y and z axis and frequency of 3 to7 Hz including without vibration, 0.56 m/s2, 0.9 m/s2 and 1.25 m/s2 that was produced with vibration simulator. At each stage, a computerized visual reaction time test was taken and reaction times were measured for test and their Heart rate was also recorded using pulse oximetry. At the end of each stage the subjects were given 15 minutes to rest and their discomfort was rated during this time.
Results: The results of this study showed that with increasing whole body vibration acceleration, discomfort rate (P<0.001) increase significantly. Also with increasing whole body vibration acceleration, heart rate (P<0.001) and reaction time (P<0.001) increase significantly.
Conclusion: The results showed that whole body vibration is a factor that affects human physiological and subjective functions. Hence, attending to level of vibration transmitted to human in vibrant environments have an important role in decreasing human discomfort and reducing reaction time in quick and sensitive activities.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1869-en.pdf
2018-07-11
10
20
Discomfort
Whole body vibration
Reaction time
Heart rate
Mohammadreza
Monazam Esmaeelpour
esmaeelm@tums.ac.ir
1
AUTHOR
Esmaeil
Shoja
e.shoja@nkums.ac.ir
2
AUTHOR
Seysd Abolfazl
Zakeriyan
zakerian@tums.ac.ir
3
AUTHOR
Abbas
Rahimi Foroushani
rahimifo@tums.ac.ir
4
AUTHOR
Masoumeh
Gharaee
s.gharaee68@gmail.com
5
AUTHOR
OTHERS_CITABLE
بررسی روایی و پایایی نسخه فارسی پرسشنامه ارزیابی ویژگیهای شناختی علائم تصویری با کاربری علائم ترافیکی
زمینه و هدف: نماد های تصویری ابزارهای مهمی هستند که به منظور انتقال پیام طراحی شده اند و می توانند اطلاعات زیادی را در یک نظر، به بیننده منتقل کنند. درک صحیح این علائم، زمانی که اطلاعات ایمنی را منتقل میکنند از اهمیت بالایی برخوردار است. علائم و نمادها دارای ویژگی هایی هستند که بر میزان درک پذیری و کاربرد پذیری آنها موثر است. مک دوگال و همکاران در سال 1996 پنج ویژگی شناختی مهم علائم شامل: واقعی بودن، پیچیدگی، معناداری، آشنایی و فاصله معنایی، معرفی کردند. این مطالعه با هدف ارزیابی روایی و پایایی نسخه فارسی پرسشنامه مک دوگال برای ارزیابی ویژگی های شناختی علائم ترافیکی انجام شده است.
روش بررسی: نسخه اصلی پرسشنامه با استفاده از روش استاندارد Backward-Forward از زبان انگلیسی به فارسی ترجمه گردید. روایی صوری پرسشنامه با توجه به نظرات 8 نفر متخصص در زمینه ارگونومی، ارگونومی شناختی، طراحی و آمار تعیین شد. سپس نسبت و شاخص روایی محتوایی همچنین متوسط شاخص روایی محتوای پرسشنامه محاسبه گردید. 25 علامت به منظور بررسی در این مطالعه انتخاب شد. پرسشنامه در بین 80 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران توزیع گردید. شرکت کنندگان هر علامت را از نظر پنج ویژگی : واقعی بودن، پیچیدگی، معناداری، آشنایی و فاصله معنایی، به طور ذهنی از 0 تا 100 رتبه بندی کردند. تعیین پایایی پرسشنامه و سازگاری درونی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد همچنین از روش آزمون - باز آزمون و محاسبه شاخص همبستگی درون خوشه ای به منظور سنجش ثبات در پایایی پرسشنامه استفاده شد.
استفاده گردید.
یافته ها: : تمام پرسش های پرسشنامه ویژگیهای شناختی دارای نمره نسبت روایی محتوای بالاتر از حد پذیرش بودند و به طور کامل پذیرفته شدند. شاخص روایی محتوایی پرسشنامه برای تمامی پرسشها بالاتر از نمره مورد قبول 0/79 بود. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه معادل 0/922 و شاخص همبستگی درون خوشهای (ICC) برابر 995/0 بدست آمد.
نتیجه گیری: این مطالعه نشان داد که نسخه فارسی پرسشنامه ویژگیهای شناختی علائم تصویری، ابزاری قابل اعتماد برای ارزیابی ویژگی های شناختی است که دارای روایی و پایایی بالایی بوده و می توان از این نسخه در پژوهش های آتی در حوزه ارزیابی ویژگیهای شناختی علائم ترافیکی و سایر علائم تصویری مانند علائم ایمنی استفاده نمود.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1931-fa.pdf
2018-07-08
21
30
روایی
پایایی
ویژگی های شناختی
علائم ترافیکی
The validity and reliability of the Persian version of cognitive features questionnaire of symbolic signs (with the use of traffic signs)
Background and aims: The Symbolic signs are important tools, designed to convey a message and can transmit a lot of information to the viewer at a glance. Understanding of symptoms is very important especially when they transmit safety information. Signs and symbols have characteristics which affect understanding of them. McDougall et all) 1996(introduced the five key cognitive features of symbolic signs including: concreteness, complexity, meaningfulness, familiarity and semantic distance. This study aimed to assess the validity and reliability of the Persian version of McDougall questionnaire for assessing cognitive features of traffic signs.
Methods: The original questionnaire was translated from English to Persian by method of Backward-Forward. 8 experts helped to determine the face validity of the questionnaire .For Content Validity Ratio and Content Validity Index, Lavshy and waltz-Basel methods were considered and also Scale-level Content Validity Index was determined. The questionnaire was designed for 25 signs and 80 subjects participated in this study. The participants subjectively rated five features of each sign from 0 to 100. The reliability and internal consistency of questionnaire were defined by Cronbach's alpha coefficient. Finally, using test–retest and intra-cluster correlation index, stability of questionnaire was reached.
Results: All questions of cognitive characteristics questionnaire had score higher than the acceptable content validity ratio and completely accepted. Content validity index of questionnaire for all the questions were above 0.79 or acceptable score. Scale-level Content Validity Index was 0.928. Inter-cluster correlation index was 0.995 and Cronbach's alpha coefficient was equal to 0.922.
Conclusion: This study showed that the Persian version of cognitive sign features is a reliable tool for evaluating of cognitive features which has high reliability and validity and can be used in the evaluation of cognitive features of traffic signs and the other symbolic signs.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1931-en.pdf
2018-07-08
21
30
validity
reliability
cognitive characteristics
traffic signs
Fereshteh
Taheri
fereshtehtaheri61@gmail.com
1
1. M.Sc. of Ergonomics, Occupational Health Research Center, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
AUTHOR
https://orcid.org/ https://orcid.org/0000-0003-3388-2268
Mahnaz
Saremi
m.saremi@sbmu.ac.ir
2
2. (Corresponding Author) Associated Professor, school of Health, Safety and Environment, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
AUTHOR
https://orcid.org/ http://orcid.org/0000-0002-8757-1580
Yoosef
Faghihnia Torshizi
yoosef.faghihnia@gmail.com
3
PhD student of Computer Sciences, Amir Kabir University of Technology, Tehran, Iran.
AUTHOR
OTHERS_CITABLE
شناسایی منابع اصلی صدا و ارائه روش های کنترل صدا در بیمارستان های شهر بهبهان
مقدمه
زمینه و هدف: شرایط اکوستیک، صدای تجهیزات و افراد در بیمارستان ها می تواند بر روی وضعیت جسمانی و روانی بیماران و کارکنان تاثیر منفی داشته باشد. این مطالعه با هدف شناسایی منابع اصلی صدا و ارائه روش های کنترل صدا در بیمارستان های شهر بهبهان صورت گرفت.
روش بررسی: بمنظور اندازه گیری آلودگی صوتی صدا سنجی به روش شبکه ای صورت گرفت. در مجموع در 243 ایستگاه مطابق با الگوی ISO 9612 تراز معادل صوتی با رعایت زمان 30 دقیقه اندازه گیری شد. بمنظور پی بردن به منابع اصلی آلودگی صوتی، پرسش نامه استاندارد شده توسط 158 نفر از کارکنان تکمیل شد. داده ها بوسیله نرم افزارهای EXCEL- SPSS تجزیه و تحلیل گشت. در نهایت پیشنهاد های عملی جهت کنترل صدا پیشنهاد گردید
یافته ها: بیشترین تراز معادل صدا برابر با 65.8 ، 61.65 و 71.1 دسی بل بترتیب در بیمارستان شهید زاده، فریده بهبهانی و تامین اجتماعی بود. منابع اصلی صدا، پرسنل و مراجعین، صدای درب، تهویه مطبوع، تجهیزات درمانی و مبلمان و تخت ها است.
نتیجه گیری: بمنظور کاهش صدا، تعدادی راهکارهای قابل اجرا پیشنهاد شده که شامل برنامه ریزی فضایی، انتخاب مصالح مناسب، کنترل آلودگی صوتی مربوط به خارج از ساختمان، کنترل آلودگی صوتی مربوط به داخل ساختمان و آموزش است.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1438-fa.pdf
2018-07-08
31
41
آلودگی صدا- بیمارستان
منابع صدا
کنترل صدا
Identification the major sources of noise and noise control techniques in hospitals of Behbahan
background and aims: Hospital acoustics, noisy equipment and people have adversely impacts on patient’s physical and mental health. This paper aims to identify the major sources of noise and noise control techniques in hospitals of Behbahan
Methods: Noise measurement was done according to ISO9612 at designated stations. Equivalent sound pressure levels were measured at 243 measuring stations in 30 minute intervals. The validated questionnaire was completed for the evaluation of major sources noise among 158 staffs. The Data with SPSS and EXCEL were analyzed. Finally were provided practical suggestions for noise control
Results: The results showed that the maximum equivalent sound levels were 65.8 dB (A), 61.65 dB (A), and 71.1 dB (A) at the Shahid zade, Faride behbahani and Tamin Ejtemaee hospitals respectively. In this paper we shall consider the main source of noise pollution in hospitals were staff and clients, sound of doors, and air conditioning, medical equipment and furniture and beds
Conclusion: This work try to put forward some possible solutions including: Indoor planning, selection of suitable materials, noise control both inside and outside buildings.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1438-en.pdf
2018-07-08
31
41
Noise pollution - Hospital
Noise sources
Noise Control
Zahra
hahsemi
z_hashemi26@yahoo.com
1
behbahan faculty
AUTHOR
https://orcid.org/ https://orcid.org/0000-0001-9287-9259
roh allah
parvari
parvari64@gmail.com
2
Department of Occupational Health, School of Public Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman,Iran
AUTHOR
razieh
mirzaeian
rmirzaeian@yahoo.com
3
shahrekord univercity
AUTHOR
OTHERS_CITABLE
بررسی تناسب ابعاد آنتروپومتری با صندلیهای موجود و تعیین ابعاد صندلی استاندارد در دانشآموزان پایه سوم و ششم دبستانهای شهر کرمان
زمینه و هدف: نشستن بر روی صندلی نامناسب میتواند منجر به ناراحتیهای سیستم اسکلتی عضلانی گردد. لذا در این مطالعه تصمیم گرفته شد تناسب ابعاد آنتروپومتری دانشآموزان پایههای سوم و ششم دبستان با صندلیهای موجود تعیین گردد و با توجه به ابعاد آنتروپومتری به دست آمده ابعاد صندلی پیشنهادی ارائه گردد.
روش بررسی: در این مطالعه 572 دانشآموز دختر و پسر شرکت داده شد. ابتدا 275 دانشآموز پایه سوم و 297 دانشآموز پایه ششم دبستان بهطور تصادفی انتخاب شدند و تعدادی از ابعاد آنتروپومتری مرتبط با ابعاد صندلی از جمله، ارتفاع شانه، ارتفاع آرنج، ارتفاع رکبی، طول کفل- رکبی و پهنای باسن در آنها اندازهگیری شد. سپس تناسب ابعاد صندلیهای موجود با ابعاد آنتروپومتری دانشآموزان فوق سنجیده شد و ابعاد صندلی مناسب تعیین گردید.
یافتهها: نتایج نشان داد که کلیه ابعاد صندلی بزرگتر از ابعاد آنتروپومتریک دانشآموزان پایه سوم ابتدایی بود. در دانشآموزان پایه ششم فقط ارتفاع نشستنگاه در دختران و پسران به ترتیب با 85.3 و 84.5 درصد از ارتفاع رکبی دانشآموزان مطابق بود. ارتفاع پشتی صندلی و عمق نشستنگاه کوچکتر، درحالیکه ارتفاع دسته صندلی و پهنای نشستنگاه بزرگتر از ابعاد بدنی دانشآموزان بود.
نتیجهگیری: با توجه به تفاوتهای موجود در ابعاد بدنی دانشآموزان پایههای سوم و ششم، تفاوت چندانی در سایز صندلیهای آنها مشاهده نمیشود. کلیه ابعاد صندلیهای مورد استفاده جهت دانشآموزان پایه سوم بیشتر از ابعاد آنتروپومتریک بدن آنها است که با کاهش ابعاد صندلی علاوه بر صرفهجویی در هزینههای تولید، میتوان درصد تناسب ابعاد آنتروپومتریک دانشآموزان را با صندلیهای مورد استفاده نیز افزایش داد.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1864-fa.pdf
2018-07-08
42
53
ارگونومی
آنتروپومتری
دانشآموزان دبستان
صندلی
Assessment of the match of Anthropometric Dimension with Classroom chairs and Determination of the Standard Classroom chairs Dimensions in Students of 3th and 6th grades primary schools in Kerman
Background and aims: Sitting on an unfitted chair can cause disorders of musculoskeletal system. In this study we investigated to determine the match of anthropometric dimension with classroom chairs in the students of 3ed and 6th grades primary school and finally offer the best dimension of the classroom chairs.
Methods: 572 primary schools students (male and female) were attended in this study which 275 and 297 of them were in 3ed and 6th grade respectively. Some of anthropometric dimensions such as shoulder height, elbow height, popliteal height, popliteal - buttock length and buttock breath were measured. Then anthropometric dimensions were compared with seats dimensions and the appropriate seat dimensions were offered.
Results: results showed all of the seat dimensions were larger than the anthropometric dimensions in the 3ed students. Also in the 6th grade students only seat height were match with popliteal height 85.3 and 84.5% in the girls and boys student respectively. Back rest height and seat depth were the larger while armrest height and seat width were the smaller than the students physical dimensions.
Conclusion: According to the differences in the body dimensions of the third and sixth grade students there are a little difference in the size of their seats. All of the seat dimensions are larger than the anthropometric dimensions in the 3ed students. By reducing of the seat’s size, in addition to the decreasing in the production fee, we can increase match between students’ anthropometric dimensions and seats’ dimensions.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1864-en.pdf
2018-07-08
42
53
Ergonomy
Anthropometry
seat
Primary students
Mohammad Ali
Shahabi-Rabori
dardestan_shahab@yahoo.com
1
University of Medical Sciences, Kerman
AUTHOR
Seyed Hassan
Eftekhar-Vaghefi
sheftekharv@yahoo.com
2
University of Medical Sciences, Kerman
AUTHOR
Abdolreza
Babaee
babaee.ab@gmail.com
3
University of Medical Sciences, Kerman
AUTHOR
Fatemeh
Seyedi
seyedifatemeh@yahoo.com
4
University of Medical Sciences, Jiroft
AUTHOR
OTHERS_CITABLE
ارائه مدلی ساختاری از عوامل تاثیرگذار بر استرس شغلی با نقش میانجی افسردگی (موردکاوی: کارکنان شرکت گاز استان گلستان)
زمینه و هدف: تاکنون مطالعات متعددی در زمینه شناسایی عوامل تاثیر گذار بر استرس شغلی صورت گرفته است. اما مطالعه مفید و کاملی در زمینه تاثیر متغیرهایی چون کیفیت زندگی کاری، سلامت عمومی، فعالیت فیزیکی و افسردگی بر استرس شغلی صورت نگرفته است. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، سلامت عمومی، فعالیت فیزیکی و استرس شغلی با نقش میانجی افسردگی در کارکنان شرکت گاز استان گلستان صورت گرفته است.
روش بررسی: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری پژوهش شاملی کلیه کارکنان شرکت گاز استان گلستان می باشد که تعداد آنها 853 نفر می باشد. لذا تعداد 310 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های SPSS و AMOS استفاده شده است.
یافته ها: تمام فرضیات تحقیق در سطح اطمینان 0/95 مورد آزمون قرار گرفتند که نتایج برازش مدل ساختاری نشان می دهد بین کیفیت زندگی کاری، فعالیت فیزیکی و افسردگی با استرس شغلی رابطه معناداری وجود داشته است. بطور مشابه بین کیفیت زندگی کاری، سلامت عمومی و فعالیت فیزیکی با افسردگی رابطه معناداری وجود داشته است. به علاوه رابطه رابطه افسردگی و استرس شغلی نیز معنادار بوده است. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که افسردگی در رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سلامت عمومی با استرس شغلی نقش میانجی ایفاء می کند.
نتیجه گیری: با توجه به مورد تایید قرار گرفتن نقش میانجی افسردگی، سازمان می تواند با تلاش در جهت کاهش افسردگی کارکنان اثر مستقیم کیفیت زندگی کاری، سلامت عمومی و فعالیت فیزیکی بر استرس شغلی را کاهش دهد که این امر در نهایت منجر به کاهش استرس شغلی خواهد شد.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1962-fa.pdf
2018-07-11
54
63
استرس شغلی
افسردگی
کیفیت زندگی کاری
سلامت عمومی
فعالیت فیزیکی
A structural model of affecting factors on job stress with the mediating role of depression (Case Study: The employees of Golestan’s gas corporation)
Background and aims: Many investigations with the aim of studying the affecting factor on job stress (JS) were conducted. But it can't be find a study attempted to investigate the impact of Quality of Work Life (QWL), General Health (GH), Physical Activity (PA) and Depression (DE) on Job Stress using Structural equation modeling (SEM). So the aim of the study is to investigate the relationship between QWL, GH, PA and JS with the mediating role of DE.
Methods: Methodology was descriptive- correlation and the Data was collected with standard questionnaire that the validity and reliability of them was approved. The Statistical society consist of all the employees of Golestan Gas Corporation that total number of them is 853. So number of 310 of them were selected as statistical sample with classified sampling method. For analyzing data, the SPSS v24 and AMOS v24 was used.
Results: The SEM result shows that there is a significant relationship between QWL, PA and DE with JB (P<0.05). As the same, the relation between QWL, GH, and PA with DE was significant (P<0.05). Moreover the SEM result showed that DE is a mediator in the relationship between QWL and GH with JS.
Conclusion: As the DE mediation effect was approved in this study, the organization can help to decrease the positive effect of QWL and GH on JS through decreasing employees DE and it finally leads to decreasing the level of JS.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1962-en.pdf
2018-07-11
54
63
Job Stress
Depression. Quality of Work Life
General Health
Physical Activity
Ali
Noroozi
Alinoroozi.irie@gmail.com
1
Islamic Azad University Of Semnan
AUTHOR
Mohhammad
Abdolshah
abdolshah@gmail.com
2
Islamic Azad University Of Semnan
AUTHOR
OTHERS_CITABLE
پیشبینی طلاق عاطفی بر اساس تنوع طلبی، کمالگرایی منفی و دلبستگی ناایمن در زنان شاغل شهر ارومیه
زمینه و هدف: طلاق عاطفی یکی از تهدیدات مهم برای فروپاشی خانواده است، بنابراین شناخت عوامل موثر بر آن اهمیت زیادی دارد. پژوهش حاضر با هدف پیشبینی طلاق عاطفی بر اساس تنوع طلبی، کمالگرایی منفی و دلبستگی ناایمن در زنان شاغل انجام شد.
روش بررسی: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش همه زنان متأهل شاغل در ادارههای دولتی شهر ارومیه در سال 1395 بودند. در مجموع 267 نفر با روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای انتخاب و پرسشنامههای طلاق عاطفی، تنوع طلبی، کمالگرایی منفی و دلبستگی ناایمن را تکمیل کردند. دادهها به کمک نرمافزار SPSS-21 و با روشهای همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه گامبهگام تحلیل شدند.
یافتهها: یافتهها نشان داد تنوع طلبی (r=0/44)، کمالگرایی منفی (r=0/36) و دلبستگی ناایمن (r=0/18) با طلاق عاطفی زنان شاغل رابطه مثبت و معنادار داشتند. همچنین متغیرهای تنوع طلبی، کمالگرایی منفی و دلبستگی ناایمن به طور معناداری توانستند 33/6 درصد از تغییرات طلاق عاطفی زنان شاغل را پیشبینی کنند (p<0/01).
نتیجهگیری: نتایج حاکی از اهمیت متغیرهای تنوع طلبی، کمالگرایی منفی و دلبستگی ناایمن در پیشبینی طلاق عاطفی زنان شاغل بودند. بنابراین در برنامهریزی برای پیشگیری از طلاق عاطفی بهویژه در زنان شاغل باید نقش متغیرهای مذکور مورد توجه قرار گیرد.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1979-fa.pdf
2018-07-11
64
72
طلاق عاطفی
تنوع طلبی
کمالگرایی منفی
دلبستگی ناایمن
زنان شاغل
Predicting of emotional divorce based on novelty seeking, negative perfectionism and insecure attachment among employed women of Urmia city
Background and aims: Emotional divorce is one of the major threats to family breakdown, so it is important to understanding the factors influencing it. Present research aimed to predicting emotional divorce based on variety seeking, negative perfectionism and insecure attachment among employed women.
Methods: This was a descriptive study from type of correlation. The population included all employed married women in governmental offices of Urmia city in 2015 year. Totally 267 person were selected through multistep cluster sampling method and completed the questionnaires of emotional divorce, variety seeking, negative perfectionism and insecure attachment. Data was analyzed with using of SPSS-19 software and by Pearson correlation and multivariate regression with stepwise.
Results: Finding showed a positive and significant relation between variety seeking (r=0/44), negative perfectionism (r=0/36) and insecure attachment (r=0/18) with emotional divorce of employed women. Also the variables of variety seeking, negative perfectionism and insecure attachment significantly can predict 33/6 percent of variance of emotional divorce among employed women (p<0/01).
Conclusion: The results indicated the importance of the variables of variety seeking, negative perfectionism and insecure attachment in predicting the emotional divorce of employed women. Therefore to planning for the prevention of emotional divorce, especially in employed women should be considered the role of mentioned variables.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1979-en.pdf
2018-07-11
64
72
Emotional divorce
novelty seeking
negative perfectionism
insecure attachment
employed women.
Maryam
Ahmadloo
ahmadlomaryam@yahoo.com
1
Islamic Azad University, Urmia Branch
AUTHOR
https://orcid.org/ https://orcid.org/0000-0002-1520-6867
Ali
Zeinali
cognition20@yahoo.com
2
Islamic Azad University, Urmia Branch
AUTHOR
https://orcid.org/ https://orcid.org/0000-0001-8062-964X
OTHERS_CITABLE
بررسی کارآیی حذف فتوکاتالیستی بخار تولوئن در بستر زئولیت Y آغشته به نانو ذرات دی اکسید تیتانیوم
زمینه و هدف: با توجه به گسترش آلودگی هوا به ترکیبات آلی فرار، نیاز حیاتی به یک فناوری جدید دوستدار محیطزیست برای حذف این آلایندهها از جریان هوا موردعلاقه همگان است، فرایندهای فتوکاتالیستی ازجمله این فرایندها به شمار میآیند، فرایند های فتو کاتالیستی ممکن است در آینده بهعنوان یک تکنولوژی جدید و امیدوارکننده برای حذف بخارات حلالهای آلی فرار از جریان هوا مورد استفاده قرار گیرد. هدف از این پژوهش حذف فتوکاتالیستی تولوئن با استفاده از زئولیت Y آغشته به نانو ذرات دیاکسید تیتانیوم میباشد.
روش بررسی: پس از تهیه تجهیزات و مواد اولیه، ابتدا نانو ذرات دیاکسید تیتانیوم بر روی بستر زئولیت به روش تلقیح مرطوب بارگذاری و مقدار دو گرم از بستر تهیهشده در راکتور مجهز به تابنده فرابنفش قرار داده شد. سپس به کمک سیستم تراکم ساز دینامیک، تراکمهای ۵۰، ۱۵۰ و ۳۰۰ پی پی ام تولوئن تهیه و در دبی ۱ لیتر بر دقیقه به راکتور تزریق شد. در مرحله پایانی با اندازهگیری تراکم ورودی و خروجی از راکتور کار آیی جذب و حذف فتوکاتالیستی بستر آمادهشده موردبررسی قرار گرفت.
یافته ها: عکسها و گرافهای به دست آمده از دستگاه XRD و SEM-EDAX نشان داد که نانو ذرات بهخوبی بر روی سطح بیرونی و خلل و فرج بستر نشستهاند. از طرفی در تعیین کار آیی بستر معلوم شد که با افزایش تراکم ورودی تولوئن از ۵۰ به ۳۰۰ پی پی ام کار آیی حذف فتوکاتالیستی بستر کاهش مییابد و همچنین میزان کار آیی حذف در تراکمهای ۵۰، ۱۵۰ و ۳۰۰ پی پی ام به ترتیب ۵۰، ۴۸ و ۲۰ درصد به دست آمد.
نتیجهگیری: نتایج نشان داد که استفاده از بستر زئولیت آغشته به نانو ذرات دیاکسید تیتانیوم بستری مناسب جهت حذف فتوکاتالیستی تولوئن از جریان هوا بهویژه در تراکمهای ۵۰ تا ۳۰۰ پی پی ام نمیباشد. با توجه به هزینههای راهبری پایین آن نسبت به سایر روشهای کاتالیستی توصیه میشود در این زمینه مطالعات تکمیلی انجام شود.
کلیدواژه ها: تولوئن، حذف فتوکاتالیستی، نانو ذرات دی اکسید تیتانیوم، زئولیت Y
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2018-fa.pdf
2018-07-11
73
89
تولوئن
حذف فتوکاتالیستی
نانو ذرات دی اکسید تیتانیوم
زئولیت Y
study of Photocatalytic Removal of toluene vapor using Zeolite Y impregnated with Titanium Dioxide Nanoparticle
Background and aims: With the increasing air pollution to volatile organic compounds, in critical demand of a new environmentally, friendly technologies to remove these contaminants from the air stream is of interest to everyone. Photocatalytic processes, including processes, are considered, radiation may be in the future as a new and promising technology used for the removal of vapors volatile organic solvents from the air stream.The aim of this study photocatalytic removal of toluene vapors using zeolite Y is impregnated with nanoparticles of titanium dioxide.
Methods: after preparing raw equipment and materials, first titanium dioxide nanoparticles loaded on the substrate of zeolite by wet impregnation method and two grams of the bed was placed in a reactor equipped with UV radiation.Then to help Construction concentration dynamic system, concentrations of 50, 150 and 300 ppm of toluene was prepared and injected into the reactor at the flow rate of 1 liter per minute. In the final stage, By measuring the inlet and outlet of the reactor concentration, The Absorption and removal efficiency of photocatalytic bed prepared were investigated.
Results: photos and graphs obtained through XRD and SEM-EDAX showed that the nanoparticles are well sitting on the outer surface and pores bed. On the other hand, In determining bed performance turned out, By increasing the concentration of 50 to 300 ppm of toluene, bed photocatalytic removal efficiency was decreased, And also the removal efficiency at 50, 150 and 300 ppm, respectively 50, 48 and 20 percent, Was obtained.
Conclusion: The results indicated that use of zeolite is impregnated with nanoparticles of titanium dioxide not suitable for the removal of VOCs from the air stream is, especially in concentrations of 50 to 150 ppm, And given its low operating costs compared to other methods of the catalyst It is recommended that additional studies be conducted in this field.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2018-en.pdf
2018-07-11
73
89
toluene
photocatalyst removal
titanium dioxide nanoparticles
zeolite Y
hassan
irvani
irvanih91@gmail.com
1
semnan University of Medical Sciences
AUTHOR
mohhamad javad
jafari
jafari1952@yahoo.com
2
Shahid Beheshti University of Medical Sciences
AUTHOR
rezvan
zendehdel
zendehdel76@yahoo.com
3
Shahid Beheshti University of Medical Sciences
AUTHOR
soheila
khodakarim
skhodakarim@sbmu.ac.ir
4
Shahid Beheshti University of Medical Sciences
AUTHOR
Hosein
Shojaee fareh abady
shojaeh412@gmail.com
5
zabol University of Medical Sciences
AUTHOR
OTHERS_CITABLE
رابطه بین نیازهای خانوادگی و انگیزش شغلی با فشار روانی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر بیرجند
زمینه و هدف: مشاغل بخش مهمی از زندگی انسانها هستند و در عصر تکنولوژی جدید در دنیا استرس های مختلفی وجود دارد که بعضی از این استرس ها مربوط به محیط کار است. از همین رو، فشار روانی شغلی در محیط کار می تواند آثار زیانباری بر سلامت جسمی و روانی کارکنان داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین نیازهای خانوادگی و انگیزش شغلی با فشار روانی شغلی انجام شد.
روش بررسی: مطالعه حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده که به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 300 نفر از کارکنان بخش بهداشت و درمان دانشگاه علوم پزشکی شهر بیرجند انتخاب شد و از طریق سه مقیاس نیازهای خانوادگی، انگیزش شغلی و فشار روانی شغلی مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام با کمک نرم افزار SPSS نسخه 21 استفاده شد.
یافته ها: نتایج تحلیل رگرسیون نشان دادند که از میان هفت نیاز خانوادگی، نیاز به خدمات روانشناختی در گام اول، نیاز به امنیت اجتماعی در گام سوم، نیاز به آموزش در گام چهارم و نیاز به محبت در گام پنجم و همینطور از میان ابعاد انگیزش شغلی، بی انگیزگی بیرونی در گام دوم به طور معناداری 22 درصد از واریانس فشار روانی شغلی کارکنان را پیش بینی می کنند.
نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد نیازهای خانوادگی و انگیزش شغلی نقش مهمی در پیش بینی فشار روانی شغلی دارند. بنابراین میتوان با رفع نیازهای خانوادگی و ایجاد انگیزه درکارکنان فشار روانی شغلی آنها را کاهش داد.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1994-fa.pdf
2018-07-11
90
100
نیازهای خانوادگی
انگیزش شغلی
فشار روانی شغلی
The Relationship Between family needs & job motivation with job stress هn the staff of Birjand University of Medical Sciences
Background and aims: The jobs are an important part of human life and, in the era of new technology in the world, there are various stresses that some are related to the work environment. Therefore, job stress can negatively affect employees’ physical and mental health. This study was conducted aimed to investigate the relationship between family needs and job motivation with job stress.
Methods: study was descriptive and correlational. By using stratified random sampling, 300 participants among the staff of Birjand University of Medical Sciences were selected. With three questionnaires the research variables measured: family needs, job motivation and job stress. The data were analyzed using correlation coefficient and stepwise regression.
Results: The results of the regression analysis showed from the family needs, the needs for psychological services, social security, training and affection, and from the dimensions of job motivation, external demotivation predict significantly 22% of an employee's job stress variance.
Conclusion: The results showed family needs and job motivation have an important role in predicting job stress. Therefore, the job stress could be reduced by resolving the employees' family needs and making motivation.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1994-en.pdf
2018-07-11
90
100
family needs
job motivation
job stress
fariba
farazi
. farazi.f6691@yahoo.com
1
Tehran, Islamic Azad University, Science and Research
AUTHOR
https://orcid.org/https://orcid.org/0000-0001-6051-743X
ahmad
khamesan
a.khamesan@gmail.com
2
University of Birjand
AUTHOR
Fatemeh
Shahabizadeh
f_shahabizadeh@yahoo.com
3
Islamic Azad University of Birjand
AUTHOR
OTHERS_CITABLE
بررسی اثر آرام سازی پیشرونده ی عضلانی بر کیفیت خواب و خستگی پرسنل اورژانس پیش بیمارستانی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی استان گلستان
زمینه و هدف: کیفیت نامطلوب خواب و خستگی از مشکلات شایع پرسنل اورژانس پیش بیمارستانی به شمار می رود. کار شیفتی پرسنل پیش بیمارستانی می تواند اثرات منفی بر عملکرد شغلی، کیفیت خواب، سلامت فیزیکی، سلامت روانی داشته باشد و سبب مصرف بی رویه داروهای مختلف و تنش های شغلی گردد. روشهای مختلف دارویی و غیر دارویی برای درمان اختلالات خواب و خستگی انجام می شود. یکی از درمان های مکمل و غیر دارویی که به عنوان یک مداخله در جهت کاهش اختلال خواب و خستگی به کار می رود، آرام سازی پیشرونده عضلانی است. مطالعات اندکی در زمینه خواب و خستگی در پرسنل اورژانس پیش بیمارستانی انجام شده است. این مطالعه با هدف تعیین تاثیر آرام سازی پیشرونده عضلانی بر کیفیت خواب و خستگی در پرسنل اورژانس پیش بیمارستانی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی اجرا شد.
روش بررسی: این مطالعه مداخله ای در سال 1394 روی پرسنل پیش بیمارستانی مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی استان گلستان انجام شد. از پرسنل دارای امتیار خواب نامطلوب (بیش از 5)، 72 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب و به دو گروه آزمون و کنترل جایگزین شدند. در گروه آزمون، شرکت کنندگان به مدت 45 روز، روزانه دو نوبت تکنیک آرام سازی پیشرونده عضلانی را انجام دادند، در گروه کنترل اقدام خاصی صورت نگرفت. قبل و بعد از مداخله با استفاده از پرسشنامه کیفیت خواب پیترزبرگ و خستگی بررسی و مقایسه شد. داده ها با استفاده از آزمون های تحلیلی در سطح معنی داری p<0.05 تحلیل شدند.
یافته ها: بین نمره کیفیت خواب و خستگی پرسنل پیش بیمارستانی در گروه آزمون و کنترل در مرحله قبل و بعد از مداخله تفاوت معنی دار وجود داشت (P<0.001). در گروه آزمون و پس از آرام سازی پیشرونده عضلانی نمره کیفیت خواب از 2.57±11.63 به 1.63 ± 3.53 و نمره خستگی از 11.59±51.97 به 5.04±31.5± 5.04 کاهش یافت (P<0.001). در گروه کنترل نمره کیفیت خواب از2.35 ± 10.69±2.35 به 2.77 ± 9.27 کاهش و نمره خستگی از 12.07± 49.33 به 8.6 ± 58.66 افزایش یافت (P<0.001).
نتیجه گیری: اجرای آرام سازی پیشرونده عضلانی باعث کاهش خستگی و بهبود کیفیت خواب در پرسنل پیش بیمارستانی گردید. با توجه به آسان بودن فراگیری آن، کم هزینه بودن و عدم نیاز به زمان قابل توجه می توان از این روش برای کاهش بی خوابی و خستگی و عوارض آن در پرسنل پیش بیمارستانی استفاده نمود.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2054-fa.pdf
2018-07-11
101
110
کلید واژه ها: آرام سازی پیشرونده عضلانی
خواب
خستگی
اورژانس
بیمارستان
پرسنل
The Effect of Progressive Muscle Relaxation on Sleep Quality and Fatigue among Pre-Hospital Emergency Staff in the Center of Management of Accident and Medical Emergency in Golestan Province
Abstract
Background and aims: Poor sleep and fatigue are common problems among the pre-hospital emergency staff. Pre-hospital personnel shift work can have negative effects on job performance, sleep quality, physical health, mental health, drug consumption, and job stress. One of the complementary and nonpharmacologic interventions to reduce sleep disturbances and fatigue is progressive muscular relaxation. Few studies carried on sleep and fatigue in pre-hospital emergency personnel. This study aimed to determine the effect of progressive muscle relaxation on sleep quality and fatigue of pre-hospital emergencies’ staff.
Methods: This interventional study (2015) was conducted among the Pre-hospital emergency staff at Center of Accident and Medical emergencies in Golestan province. From the pre-hospital personnel with poor quality of sleep (>5) 72 of them were selected with simple random sampling method and were allocated into the intervention and control groups. In the intervention group the participants practiced progressive muscle relaxation technique twice a day for 45 days. The control group received no special action. Before and after the intervention using the Pittsburgh Sleep Quality and fatigue questionnaire, the quality of sleep and fatigue were examined and compared. The data were analyzed by statistical tests at significance level p<0.05.
Results: There was a significant difference between the score of sleep quality and fatigue of pre-hospital personnel in the experimental and control groups before and after the intervention (P<0.001). In the experimental group and after progressive muscle relaxation, sleep quality score decreased from 11.63 ± 2.57 to 3.53±1.63 and fatigue score also reduced from of 51.97±11.59 to 31.5± 5.04(P<0.001). In the control group the score of sleep quality changed from 10.69±2.35 to 9.27± 2.77 and fatigue score increased from 49.33±12.07 to 58.66± 8.6 (P<0.001).
Conclusion: Daily progressive muscle relaxation exercises reduced fatigue and improved sleep quality in the pre-hospital emergency staff. Hence, muscular relaxation as a cost effectiveness and easy to learn technique can be apply for the mentioned issues among pre-hospital personnel.
Keywords: Progressive Muscle Relaxation, Sleep, Fatigue, Emergency, Hospital, Staff
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2054-en.pdf
2018-07-11
101
110
Progressive Muscle Relaxation
Sleep
Fatigue
Emergency
Hospital
Staff
Mansor
Tahanian
tahanianman@yahoo.com
1
School Of Nursing and Midwifery, Student Research Committee Golestan University of Medical Sciences
AUTHOR
Leila
Jouybari
jouybari@goums.ac.ir
2
Nursing Research Center, Golestan University Of Medical Sciences
AUTHOR
Mohamad Ali
Vakil
mavakili@yahoo.com
3
School of Medicine, Golestan University Of Medical Sciences
AUTHOR
Akram
Sanagoo
a_sanagu@yahoo.com
4
Nursing Research Center, Golestan University Of Medical Sciences
AUTHOR
Zeynab
Haghdust
haghdust.z@gmail.com
5
Golestan University Of Medical Sciences,
AUTHOR
REVIEW_ARTICLE
مواجهه با استرس گرمایی در محیط های شغلی (مطالعات میدانی): مطالعه مروری سیستماتیک
زمینه و هدف: فعالیت در محیط های گرم یکی از خطرات فیزیکی رایج در محیط های کاری است که می تواند علاوه بر ایجاد بیماری های ناشی از گرما و اثر بر سلامت شاغلین، سبب افزایش ریسک آسیب ها و حوادث شغلی شود. هدف از انجام این مقاله، مروری بر مطالعات صورت گرفته در مبحث استرس حرارتی در کشورهای مختلف، بررسی شاخص های مورد استفاده، ویژگی مواجهه در محیط های کاری گرم و مشاغل پر خطر و بررسی جایگاه و اهمیت این مطالعات بود.
روش بررسی: در این مطالعه مروری از پایگاه های اطلاعاتی Web of Science، Scopus ، Pubmed ، ScienceDirect، Iran Medex ، Magiran، Google Scholar و SID استفاده شد. کلید واژه های Heat stress,Heat strain, Heat exposure, Heat waves, Workplace, Knowledge and attitude of workers about heat stress (استرس حرارتی، مواجهه با گرما، امواج گرمایی، محیط های شغلی، آگاهی و درک شاغلین از استرس حرارتی) در بازه زمانی سالهای 2000 تا 2015 مورد بررسی قرار گرفت. در نهایت 103 مقاله وارد این مطالعه شدند.
یافته ها: 90 درصد مطالعات مقطعی، 41% مقالات مربوط به محیط های کاری روباز، 42% مربوط به محیط های سرپوشیده بود. 19 مطالعه به بررسی درک و قضاوت ذهنی افراد از استرس حرارتی پرداخته بودند. در 60 مطالعه (71%) از شاخص های دمای تر گویسان (WBGT) به تنهایی و یا همراه با شاخص های دیگر برای ارزیابی استرس حرارتی استفاده شده بود. شاغلین صنایع تولیدی و کشاورزان بیشترین مشاغل مورد بررسی بودند. اکثر مطالعات نشان دادند که شاغلین از استرس حرارتی و استرین ناشی از آن رنج می برند.
نتیجه گیری: بررسی نتایج مطالعات انجام شده نشان داد که وضعیت استرس حرارتی در محیط های شغلی با توجه به ماهیت حرارتی فرایندهای شغلی در محیط های بسته و چالش تغییرات آب و هوایی در مشاغل روباز، نگران کننده می باشد. لذا لاز م است اقدامات پیشگیرانه و کنترلی لازم برای کاهش میزان استرس حرارتی و استرین ناشی از آن با تمهیدات اتخاذ شده توسط مدیران و مشارکت هر چه بهتر شاغلین انجام گیرد تا عوارض و اثرات مرگبار آن حذف یا کاهش یابد.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2093-fa.pdf
2018-04-30
118
128
استرس حرارتی
استرین حرارتی
شاخص های استرس حرارتی
محیط های شغلی
مواجهه با گرما
Exposure to heat stress in the workplace: a systematic review study
Background:and aims Working in hot environments is one of the common physical risks factor in the workplace, which can also cause heat-related illnesses and various health effects on workers, and also increasing the risk of injuries and occupational accidents. The purpose of this paper is review conducted studies about heat stress in different countries, investigation the indices of heat stress, the characteristics of the exposure in hot environments, high-risk occupations, and sutvey the status and importance of these studies.
Methods: In this review study used Web of Science, Scopus, Pubmed, ScienceDirect, Iran Medex, Magiran, Google Scholar and SID databases. The keywordsincluded Heat stress, heat exposure, heat waves, workplace, knowledge and attitude of workers about heat stress, the period of 2000 to 2015 was investigated, and finally 103 original articles were identifed.
Results: 90% of all study being cross-sectional studies, 41% being related to outdoor workplaces, and 42% being related to indoor environment. Most studies were carried out in the tropical zones.19 studies were about perceptions and behavioural responses of exposure to heat stress.A range of heat indices were used with 60 (71%) studies using Wet Bulb Globe Temperature Index (WBGT). Most of studied focused on manufacturing workers and farmers. Most of studies indicated that workers were suffering from heat stress and strain.
Conclusion: The results of studies showed that stress in workplace is worrying due to the nature of the working processes both indoor and outdoor, and of climate change. Therefore it is necessary to considering preventive and control programs to reduce the heat stress by the management and staff's participation to eliminate or reduce its lethal effects.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2093-en.pdf
2018-04-30
118
128
Heat stress
Heat strain
Heat stress indices
Workplace
Exposure to heat stress
Parvin
Nassiri
nassiri@sina.tums.ac.ir
1
Tehran University of Medical Sciences
AUTHOR
Mohammad Reza
Monazzam
mmonazzam2@gmail.com
2
Tehran University of Medical Sciences
AUTHOR
Farideh
Golbabaei
fgolbabaei@sina.tums.ac.ir
3
Tehran University of Medical Sciences
AUTHOR
Marzieh
Abbasinia
abbasinia@yahoo.com
4
Hamadan University of Medical Sciences
AUTHOR
Masumeh
Chavoshi
mas.chavosh@yahoo.com
5
Isfahan University of Medical Sciences
AUTHOR
Fereshteh
Taheri
abbasinia16323@gmail.com
6
Iran University of Medical Sciences
AUTHOR
Mehdi
Asghari
m.asghari2011@gmail.com
7
Arak University of Medical Sciences
AUTHOR
https://orcid.org/ 0000-0002-7901-569
OTHERS_CITABLE
بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و فضیلت سازمانی با نقش میانجی شیفتگی مرتبط با کار در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان
چکیده
زمینه و هدف: امروزه، با نگرشهای جدیدی که در زمینه روانشناسی مثبت در حوزه کاری به وجود آمده است و نقشی که فضیلت سازمانی در تربیت
احساسات و تعاملات مثبت در سازمانها دارد، اهمیت پژوهش در زمینه فضایل سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است؛ لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و فضیلت سازمانی با نقش میانجی شیفتگی مرتبط با کار در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود.
روش بررسی: طرح پژوهش حاضر رابطهای و از نوع الگوسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال 1395 بود که تعداد 230 نفر از آنان به روش نمونهگیری طبقهای نسبی و بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادها شامل پرسشنامههای توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا، شیفتگی مرتبط با کار باکر و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران بود. برای تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از آزمونهای همبستگی و شاخصهای برازش یا استفاده از نرمافزار spss و amos نسخه 18 استفاده گردید.
یافته ها: نتایج نشان داد که توانمندسازی روانشناختی تأثیر مثبت و معناداری بر شیفتگی مرتبط با کار و فضیلت سازمانی دارد. همچنین شیفتگی مرتبط با کار نیز تأثیر مثبت و معناداری بر فضیلت سازمانی دارد (P<0/01) و مشخص گردید که توانمندسازی روانشناختی فقط تأثیر مستقیم بر فضیلت سازمانی دارد.
نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که توانمندسازی روانشناختی و شیفتگی مرتبط با کار عوامل پیشبینی کننده مناسبی برای فضیلت سازمانی هستند، توانمندسازی روانشناختی و شیفتگی مرتبط با کار باعث میشوند که افراد در سازمان مسئولیتپذیرتر باشند و تعاملات مثبت خود در جهت ارتقای فضیلت سازمانی را افزایش دهند، لذا سازمان باید زمینه لازم را برای آموزش و تقویت این متغیرها فراهم آورد.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2025-fa.pdf
2018-07-11
129
141
توانمندسازی روانشناختی
شیفتگی مرتبط با کار
فضیلت سازمانی.
The relationship between psychological empowerment and organizational Virtue with the role of mediator work-related flow in Lorestan University of Medical Sciences
Abstract
Background and aims: Today, the importance of research in the field of organizational virtuosity is of great importance with the new approaches to positive psychology in the field of work and the role that organizational virtue plays in the cultivation of emotions and positive interactions in organizations. This study aimed to investigate the relationship between psychological empowerment and organizational Virtue with the role of mediator work-related flow in Lorestan University of Medical Sciences.
Methods: The present study was correlational structural equation modeling. The study population included all employees of the lorestan University of Medical Sciences in 1395 that 230 of them stratified sampling based on Cochran formula were chosen. Data collection tools include questionnaires, psychological empowerment Spritzer and Mishra, work-related flow Baker and organizational Virtue Cameron et all. To analyze the data, correlation and fit indices were used or the use of spss and amos software version 18 was used.
Results: This model was evaluated using structural equation modeling. The results showed a positive and significant effect psychological empowerment on work-related flow and organizational Virtue. The work-related flow significantly positive effect on organizational Virtue (P<0/01). It was found that psychological empowerment has only a direct impact on organizational virtue.
Conclusion: The results of this study indicated that psychological empowerment and work-related fascination are good predictive factors for organizational virtue; psychological empowerment and work-related fascination make people more responsible in the organization and To increase their positive interactions to enhance organizational excellence, the organization should provide the necessary field for training and strengthening these variables.
Keyword: Psychological empowerment, work-related flow, organizational Virtue .
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2025-en.pdf
2018-07-11
129
141
Psychological empowerment
work-related flow
organizational Virtue .
Ezatollah
Ghadampour
ghadampour.e@lu.ac.ir
1
Associate t Professor, Department of Psychology, Faculty of Literature and Humanities, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
AUTHOR
https://orcid.org/ 0000-0002-9718-0276
Zahra
Khalili Geshnigani
khalili.zahra75@gmail.com
2
Phd Student of Educational Psychology, Department of Psychology, Faculty of Literature and Humanities, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
AUTHOR
https://orcid.org/0000-0001-9163-1905
Kobra
Alipour
kobraalipor370@gmail.com
3
Msc Educational Psychology, Department of Psychology, Faculty of Literature and Humanities, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
AUTHOR
https://orcid.org/0000-0002-5105-0433
OTHERS_CITABLE
تأثیر آموزش مبتنی بر الگوی اعتقاد بهداشتی بر اتخاذ رفتارهای پیشگیری کننده از واریس پا در پرستاران
زمینه و هدف: پرستاری حرفه ای پر مخاطره برای ابتلا به واریس پا می باشد. بدین منظور مطالعه ای با هدف بررسی تأثیر آموزش براساس الگوی اعتقاد بهداشتی بر اتخاذ رفتار های پیشگیری کننده از واریس پا در پرستاران انجام شد.
روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع نیمه تجربی بوده که بر روی 100 نفر از پرستاران انجام شد. پرستاران انتخاب شده به روش تصادفی ساده به دو گروه مداخله و کنترل تقسیم شدند. شرکت کنندگان در دو مرحله (قبل از مداخله و سه ماه بعد از مداخله) مورد آزمون قرار گرفتند. مداخله آموزشی از طریق سخنرانی، پرسش و پاسخ و کتابچه آموزشی برگزار گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه پژوهشگرساخته بر اساس سازه های الگوی اعتقاد بهداشتی بود و داده ها نیز با استفاده از آزمون های آماری کای دو، تی مستقل، تی زوجی آنالیز شد.
یافتهها: در این مطالعه 3 ماه بعد از مداخله آموزشی سازه های الگوی اعتقاد بهداشتی تفاوت معناداری را در گروه مداخله نسبت به گروه کنترل نشان داد (p<0.05). میانگین نمره عملکرد در گروه مورد از 20 به 42 ارتقای معنادار یافت (p<0.05).
نتیجهگیری: اجرای مداخلات آموزشی با استفاده از روشهای آموزشی فعال و مبتنی بر تئوریهای رفتاری منجر به ارتقای رفتارهای پیشگیری از واریس پا در پرستاران گردید لذا پیشنهاد می گردد که برنامه های آموزشی براساس تئوری رفتاری جایگزین برنامه های آموزشی عادی شده و تکنیک های پیشگیری از واریس پا در محیط کار در قالب دروس دانشگاهی، محتوایی آموزشی مثل پوستر و فیلم برای پیشگیری از واریس گنجانده شود.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2105-fa.pdf
2018-07-11
142
152
مدل اعتقاد بهداشتی
واریس پا
مداخله آموزشی
رفتارهای پیشگیری کننده
Investigation effect of education based on Health Belief Model on adoption of Varicose vein preventive behaviors in nurses
Background and aim : Professional nursing is a high risk of developing varicose leg. Threfore the aim of this study was to determine the effect of education based on health belief model on preventive behaviors of Varicose vein in nurses.
Methods: This is a quasi-experimental study that was carried out on 100 nurses were selected and divided randomly into two case and control groups. Participants in two stages (before and three months after treatment) were tested. Educational intervention through lectures, question and answer booklets were held. Data ghathering with questionnaire was a researcher made based on the health belief model and the data were analyzed with the use of statistical tests chi-suare, T-test, T-paredtest.
Results: Funding showed that 3 months after intervention, construct of health belief model significant difference in the intervention group compared to the control group (p<0.05). The mean performance score in case groups of 20 to 42 found a significant improvement (p<0.05).
Conclusion: The based on results of this study showed that an educational program Health Belief Model and activity education on the adoption of preventive behaviors among nurses Varicose vein effective, so that it is suggested training programs based on behavioral theory of alternative training programs is routine. Moreover the prevention techniques in the form of academic courses, educational content such as posters and films, holding conferences for the prevention of varicose veins.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2105-en.pdf
2018-07-11
142
152
Health Belief Model
Varicose
Intervention
Preventive behaviors
akbar
veiskarami
veiskarami.ak@gmail.com
1
1- MSc Student in Health Education, Commite research student Faculty of Health, Arak University of Medical Sciences, Arak, Iran.
AUTHOR
https://orcid.org/ 0000-0002-3109-5343
Mohsen
Shamsi
mohsen_shamsi1360@yahoo.com
2
2- Assistant Professor, Department of Health Education, school of health, Arak University of Medical Sciences, Arak, Iran
AUTHOR
https://orcid.org/ 0000-0003-4033-8041
Nasrin
Roozbahani
roozbahani7281@gmail.com
3
2- Assistant Professor, Department of Health Education, school of health, Arak University of Medical Sciences, Arak, Iran
AUTHOR
https://orcid.org/0000-0001-5837-672
Mehdi
Ranjbaran
mehdiranjbaran90@yahoo.com
4
3- Department of Epidemiology and Reproductive Health, Reproductive Epidemiology Research Center, Royan Institute for Reproductive Biomedicine, ACECR, Tehran, Iran
AUTHOR
https://orcid.org/0000-0002-0313-3373
OTHERS_CITABLE
مطالعه ارتباط بین نگرش و آگاهی های ایمنی کارکنان و شاخص توانایی انجام کار (مطالعه موردی در یکی از بیمارستانهای بزرگ شهر تهران)
زمینه و هدف: آگاهی از نگرش ایمنی برای مدیران هر سازمان از اهمیت بسزایی برخوردار است. چرا که از روی آن می توان رفتارهای ایمن کارکنان را پیش بینی نمود. به این ترتیب ضرورت بررسی بیشتر نگرش و دانش ایمنی کارکنان و بررسی ارتباط میان فاکتورهای موثر بر آن مشخص میگردد. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین نگرش و آگاهی های ایمنی کارکنان و شاخص توانایی انجام کار در یکی از بیمارستان های شهر تهران انجام شده است.
روش بررسی: تحقیق از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی و روش نمونه گیری تصادفی و با حجم نمونه 340 نفر انجام شده است. به منظور اندازه گیری نگرش و آگاهی ایمنی، از پرسشنامه کومار و جهت سنجش شاخص توانایی انجام کار، از پرسشنامه WAI موسسه ایمنی و بهداشت فنلاند استفاده گردید. تحلیل داده ها با نرم افزار 22 SPSS صورت گرفت.
یافته ها: این مطالعه نشان داد میانگین نگرش و دانش ایمنی افراد 6.1 ± 39.7 میباشد و بیشتر افراد (45.3%) در رده شاخص توانایی خوب قرار دارند. همچنین با افزایش سن و سابقه کاری نگرش و دانش ایمنی و شاخص توانایی کار کاهش می یابد. بین مدرک تحصیلی و شیفت های کاری با میزان نگرش و دانش ایمنی و شاخص توانایی کار رابطه معناداری یافت نشد. شرکت در دوره های آموزشی ایمنی و سلامت شغلی موجب افزایش میزان نگرش و دانش ایمنی و شاخص توانایی کار شده است.
نتیجه گیری: بین امتیاز نگرش و دانش ایمنی کارکنان با شاخص توانایی انجام کار ارتباط معنادار و همبستگی مستقیم و شدید وجود دارد. همچنین با برگزاری دوره های آموزشی مدون در زمینه ایمنی و سلامت شغلی میتوان نگرش و دانش ایمنی کارکنان را افزایش داد.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2051-fa.pdf
2018-07-11
153
163
ایمنی
نگرش
آگاهی
شاخص توانایی کار
بیمارستان
WAI
Study of relationship between Safety attitude and knowledge and The work ability index (A case study in one of the big hospitals in Tehran)
Background and aims: Knowledge of safety attitude is very important for managers of organizations, because it can be used to predict their employee safety behaviors. In this way, a further exploration about safety attitude and knowledge of workers as well as the relationship among the affecting factors is required. This study aimed to investigate the relationship between safety attitude and knowledge of workers and WAI in one of the large hospitals in Tehran.
Methods: The research is cross-sectional and has been used of a random sampling method by a sample size of 340 people. In order to measure of safety attitudes and knowledge, Kumar questionnaire has been used, and the Occupational Safety and Health Institute of Finland WAI questionnaire has been used to evaluate WAI. Data analyses are also performed using SPSS 22 statistical analysis package.
Results: This study showed that mean of safety attitude and knowledge is 6.1 ± 39.7, and most people (45.3%) are in the category of good WAI. Also, with increasing age and work experience, safety attitude and knowledge and work ability index is reduced. There was no significant relationship between education and work shifts and the safety attitude and knowledge and WAI. Occupational health and safety training courses, increase safety knowledge and attitude and work ability index.
Conclusion: WAI has a significant relationship and direct and severe correlation with safety knowledge and attitude. Also educational courses in the field of occupational safety and health can be enhanced employee safety attitudes and knowledge toward safety.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2051-en.pdf
2018-07-11
153
163
Safety
attitudes
knowledge
work ability index
hospitals
WAI
Roghayeh
Soleimani
soleimani_1401@yahoo.com
1
Caspian Institute of Higher Education
AUTHOR
Shahram
Vosoughi
vosoughi.sh@iums.ac.ir
2
School of Health, Iran University of Medical Sciences
AUTHOR
Taha-Hossein
Hejazi
t.h.hejazi@aut.ac.ir
3
Amirkabir University of Technology
AUTHOR
Fatemeh
Mahdloo
fmahdlo@yahoo.com
4
Caspian Institute of Higher Education
AUTHOR
OTHERS_CITABLE
ارزیابی خطر فلزات سنگین موجود در ذرات معلق کوچکتر از 10 میکرون بر روی کارگران مجتمع کمپوست کهریزک تهران در زمستان 1394
زمینه و هدف: ذرات موجود در هوای تنفسی مجتمع کمپوست به دلیل تنوع مواد زائد، حامل ترکیبات شیمیایی خطرناک مانند فلزات میباشند. هدف از این مطالعه منشأ یابی و ارزیابی ریسک بهداشتی ناشی از فلزات سنگین موجود در ذرات معلقهای مجتمع کمپوست کهریزک تهران میباشد.
روش بررسی: بهمنظور اندازهگیری ذرات از دستگاه نمونهبردار frm OMNITM Ambient Air Sampler استفاده شد. نمونهبرداری در ماههای بهمن و اسفند 1394 از سایتهای پردازش، هوادهی و پالایش انجام شد. برای آنالیز فلزات سنگین از دستگاه ICP1-AES و برای منشأ یابی عناصر فلزی از فاکتور غنیسازی استفاده شد.
یافتهها: در این مطالعه متوسط غلظت ذرات PM10 به ترتیب در سایتهای پردازش، پالایش و هوادهی 1291، 3557، 143 میکروگرم بر مترمکعب به دست آمد. همچنین بالاترین غلظت فلزات در ذرات PM10 مربوط به آلومینیم و آهن میباشد که به ترتیب 73/03 و 44/71 میکروگرم بر مترمکعب برای سایت پالایش به دست آمد. در این تحقیق بیشتر خطر سرطان اضافی فلزات به ترتیب در سایت پالایش، پردازش و هوادهی مشاهده شد و تمامی موارد خطر سرطان از حد تعیینشده توسط سازمان حفاظت محیطزیست بیشتر بود.
نتیجهگیری: نتایج حاصل از این مطالعه نشان میدهد که با توجه به کمبود اطلاعات در زمینه اندازهگیری غلظتهای ذرات در سایت کمپوست بهمنظور بررسی اثرات آلایندهها بر روی افراد مورد مواجهه، انجام مطالعات پایشی بیشتر در بخشهای مختلف مجتمعکمپوست امری ضروری میباشد.
کلیدواژه: مجتمع کمپوست، فلزات، ارزیابی خطر، ذرات معلق
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2136-fa.pdf
2018-07-11
164
175
تسهیلات کمپوست
فلزات
ارزیابی خطر
ذرات معلق
Assessment risk of heavy metals in particulate matter smaller than 10 microns on Tehran\'s Kahrizak compost Complex worker in winter 2016
Background and aims: Particles in the Breathing air composting Complex because of the diversity of waste, are Carrying dangerous chemicals compound such as metals. The aim of this study was determine the sources and health risk assessment of metals.
Methods: In order to measuring the particle, frm OMNITM Ambient Air Sampler was used. Sampling in the months of February and March 2016 was performed in Processing, aeration and filtration sites. For analysis of heavy metals and sources determined, ICP1-AES and Enrichment factor were used respectively
Results: In this study the average concentration of PM10 particles in Processing, Refinery and aerated Site were 1291, 3557,143 µg/ m3 respectively. The highest concentrations of metal in PM10 particles of aluminum and iron, 73.07, 44.71 µg/ m3 for refining site was obtained respectively. In this study, the additional cancer risks of metals, in refining, processing and aeration was found respectively and all of the cancer risk was higher than the limit set by the Environmental Protection Agency.
Conclusion: The results of this study show that due to the lack of information in the field of measuring particle concentrations on composting in order to study the effects of pollutants on those exposed, investigations of Monitoring study in different parts of the composting facility is necessary.
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2136-en.pdf
2018-07-11
164
175
Composting facilities
metals
risk assessment
particulate matter
Majid
Kermani
majidkermani@yahoo.com
1
Iran University of medical sciences
AUTHOR
Mahdi
Farzadkia
mahdifarzadkia@gmail.com
2
Iran University of medical sciences
AUTHOR
Roshanak
Rezaei Kalantari
roshanak.r.k@gmail.com
3
Iran University of medical sciences
AUTHOR
Zohreh
Bahmani
mahtab.7071@yahoo.com
4
Iran University of medical sciences
AUTHOR