مجله علمی پژوهشی

زمینه و هدف: با توجه به تأثیرات منفی بروز حوادث شغلی در افراد و سازمان‌ها، هدف از انجام مطالعه پیش رو بررسی تأثیر دو عامل حیاتی که کمتر موردتوجه قرارگرفته، یعنی شخصیت کارکنان با دو بعد مسئولیت­پذیری و برونگرایی و فشارکاری­ادراک­­شده در ایجاد حوادث شغلی است.

روش بررسی:  این تحقیق با توجه به هدف و روش جمع‌آوری داده‌ها به ترتیب کاربردی و  توصیفی و مشخصاً از نوع پیمایش مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه­ی کارکنان شرکت ملی گاز ایران و بالغ بر  7659 نفر است. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه­گیری سهمیه­ای بالغ بر 431 نفر تعیین شد. پرسشنامه تعدیل‌شده شخصیت رابرتز و همکاران (2006) بر اساس مدل شخصیت نئو[1] و مقیاس فشارکاری­ادراک­شده گلوندن و لیدرلند (2001)، ابزار سنجش این تحقیق را تشکیل داده‌اند و داده­های جمع‌آوری‌شده با استفاده از آزمون­های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون لجستیک مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.

یافته­ ها: نتایج حکایت از آن دارد که ابعاد برونگرایی و مسئولیت‌پذیری شخصیت کارکنان با فشارکاری­ادراک­شده همبستگی منفی دارد. همچنین تحلیل رگرسیون لجستیک نشان داد که برونگرایی و مسئولیت‌پذیری تأثیر معکوس و فشارکاری­ادراک­شده تأثیر مستقیمی بر ایجاد حوادث شغلی دارد (05/. p<).

نتیجه­ گیری: کارکنانی که مسئولیت­پذیرتر و برونگراتر بوده کم­تر دچار حادثه شغلی می­شوند، همچنین با کاهش فشارکاری­ادراک­شده در کارکنان می­توان نرخ بروز حوادث شغلی را کاهش داد.