دوره 15، شماره 2 - ( 1397 )
جلد 15 شماره 2 صفحات 141-129 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ghadampour E, Khalili Geshnigani Z, Alipour K. The relationship between psychological empowerment and organizational Virtue with the role of mediator work-related flow in Lorestan University of Medical Sciences. ioh 2018; 15 (2) :129-141
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2025-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2025-fa.html
قدم پور عزت اله، خلیلی گشنیگانی زهرا، عالی پور کبری. بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و فضیلت سازمانی با نقش میانجی شیفتگی مرتبط با کار در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان. سلامت كار ايران. 1397; 15 (2) :129-141
دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران. ، ghadampour.e@lu.ac.ir
چکیده: (3409 مشاهده)
چکیده
زمینه و هدف: امروزه، با نگرشهای جدیدی که در زمینه روانشناسی مثبت در حوزه کاری به وجود آمده است و نقشی که فضیلت سازمانی در تربیت
احساسات و تعاملات مثبت در سازمانها دارد، اهمیت پژوهش در زمینه فضایل سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است؛ لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و فضیلت سازمانی با نقش میانجی شیفتگی مرتبط با کار در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود.
روش بررسی: طرح پژوهش حاضر رابطهای و از نوع الگوسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال 1395 بود که تعداد 230 نفر از آنان به روش نمونهگیری طبقهای نسبی و بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادها شامل پرسشنامههای توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا، شیفتگی مرتبط با کار باکر و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران بود. برای تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از آزمونهای همبستگی و شاخصهای برازش یا استفاده از نرمافزار spss و amos نسخه 18 استفاده گردید.
یافته ها: نتایج نشان داد که توانمندسازی روانشناختی تأثیر مثبت و معناداری بر شیفتگی مرتبط با کار و فضیلت سازمانی دارد. همچنین شیفتگی مرتبط با کار نیز تأثیر مثبت و معناداری بر فضیلت سازمانی دارد (P<0/01) و مشخص گردید که توانمندسازی روانشناختی فقط تأثیر مستقیم بر فضیلت سازمانی دارد.
نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که توانمندسازی روانشناختی و شیفتگی مرتبط با کار عوامل پیشبینی کننده مناسبی برای فضیلت سازمانی هستند، توانمندسازی روانشناختی و شیفتگی مرتبط با کار باعث میشوند که افراد در سازمان مسئولیتپذیرتر باشند و تعاملات مثبت خود در جهت ارتقای فضیلت سازمانی را افزایش دهند، لذا سازمان باید زمینه لازم را برای آموزش و تقویت این متغیرها فراهم آورد.
زمینه و هدف: امروزه، با نگرشهای جدیدی که در زمینه روانشناسی مثبت در حوزه کاری به وجود آمده است و نقشی که فضیلت سازمانی در تربیت
احساسات و تعاملات مثبت در سازمانها دارد، اهمیت پژوهش در زمینه فضایل سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است؛ لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و فضیلت سازمانی با نقش میانجی شیفتگی مرتبط با کار در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود.
روش بررسی: طرح پژوهش حاضر رابطهای و از نوع الگوسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال 1395 بود که تعداد 230 نفر از آنان به روش نمونهگیری طبقهای نسبی و بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادها شامل پرسشنامههای توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا، شیفتگی مرتبط با کار باکر و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران بود. برای تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از آزمونهای همبستگی و شاخصهای برازش یا استفاده از نرمافزار spss و amos نسخه 18 استفاده گردید.
یافته ها: نتایج نشان داد که توانمندسازی روانشناختی تأثیر مثبت و معناداری بر شیفتگی مرتبط با کار و فضیلت سازمانی دارد. همچنین شیفتگی مرتبط با کار نیز تأثیر مثبت و معناداری بر فضیلت سازمانی دارد (P<0/01) و مشخص گردید که توانمندسازی روانشناختی فقط تأثیر مستقیم بر فضیلت سازمانی دارد.
نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که توانمندسازی روانشناختی و شیفتگی مرتبط با کار عوامل پیشبینی کننده مناسبی برای فضیلت سازمانی هستند، توانمندسازی روانشناختی و شیفتگی مرتبط با کار باعث میشوند که افراد در سازمان مسئولیتپذیرتر باشند و تعاملات مثبت خود در جهت ارتقای فضیلت سازمانی را افزایش دهند، لذا سازمان باید زمینه لازم را برای آموزش و تقویت این متغیرها فراهم آورد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی سازمانی
دریافت: 1395/11/7 | پذیرش: 1396/12/2 | انتشار: 1397/4/20
دریافت: 1395/11/7 | پذیرش: 1396/12/2 | انتشار: 1397/4/20
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
