جلد 17 - ویژه نامه: کوید 19
جلد 17 - ویژه نامه: کوید 19 صفحات 100-90 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.SIRUMS.REC.1399.002
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sadeghi R, Khanjani N, Masoudi M R. Investigating the Predictive Factors of Protective Behaviors Against COVID-19 among Bank Employees. ioh 2020; 17 (S1) :90-100
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3120-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3120-fa.html
صادقی رضا، خانجانی نرگس، مسعودی محمودرضا. بررسی عوامل پیشگویی کننده رفتارهای محافظتی در برابرکووید 19 درکارمندان بانک. سلامت كار ايران. 1399; 17 (S1) :90-100
مرکز تحقیقات نورولوژی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران ، narges.khanjani@gmail.com
چکیده: (2011 مشاهده)
زمینه و هدف: کووید-19 یکی از خطرناک ترین پاندمی های قرن 21 می باشد که باعث ایجاد بیماری در انسان شده و تبعات مختلفی برای بشر ایجاد کرده است. یکی از گروه های در معرض خطر این بیماری کارمندان بانک هستند. لذا این مطالعه با هدف بررسی عوامل پیشگویی کننده رفتارهای محافظتی در برابر کووید 19 در کارمندان بانک شهرستان سیرجان انجام گرفت.
روش بررسی: این مطالعه توصیفی-تحلیلی به روش مقطعی در سال 1399در شهر سیرجان انجام شد. شرکت کنندگان این مطالعه 280 نفر از کارمندان بانک شهرستان سیرجان بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای در سه بخش شامل اطلاعات دموگرافیک، آگاهی و سؤالات مربوط به سازه های تئوری انگیزش محافظت بود که به روش خودایفا تکمیل گردید. پس از جمع آوری داده ها، از آزمونهای توصیفی (فراوانی و درصد) ،همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی برای تجزیه و تحلیل داده ها در نرم افزار SPSS (نسخه 23) استفاده شد.
یافته ها: میانگین سنی این افراد 16/2±6/41 سال بود. نتایج ضرایب همبستگی نشان داد که همبستگی قوی معنی داری بین حساسیت درک شده و شدت درک شده وجود داشت. اگرچه، باید این نکته رو در نظر داشت که بین انگیزش محافظت با حساسیت درک شده (r=.414, P<0.001)، شدت درک شده (r=.354, P<0.001)، کارآمدی پاسخ (r=.411, P<0.001)، خودکارآمدی (r=.508, P<0.001)، و ترس (r=.484, P<0.001)، همبستگی مثبت؛ و با پاداش های درونی و بیرونی (r=-.104, P<0.05) و (r=-.237, P=0.002) و هزینه پاسخ همبستگی منفی وجود داشت. طبق آزمون رگرسیون خطی، توانایی پیشگویی انگیزش محافظت به وسیله سازه های حساسیت و شدت درک شده، کارآمدی پاسخ، خودکارآمدی، ترس با همدیگر )585/0 (R2= بود که در این میان نقش ترس درک شده (β=0.28) قوی تر از سایر متغیرها بود.
نتیجه گیری: نتایج این مطالعه، کارآیی کاربرد تئوری انگیزش محافظت را در پـیش بینـی رفتارهای پیشگیری کننـده از ابـتلا بـه کووید-19 نشـان داد. بنابراین می توان از ایـن تئوری و سازه های تاثیرگذار به خصوص ترس درک شده در تـدوین برنامـه هـای آموزشـی و تکنیک های مداخله ای جهت تغییر نگـرش و رفتـار در کارمندان بانک استفاده کرد.
روش بررسی: این مطالعه توصیفی-تحلیلی به روش مقطعی در سال 1399در شهر سیرجان انجام شد. شرکت کنندگان این مطالعه 280 نفر از کارمندان بانک شهرستان سیرجان بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای در سه بخش شامل اطلاعات دموگرافیک، آگاهی و سؤالات مربوط به سازه های تئوری انگیزش محافظت بود که به روش خودایفا تکمیل گردید. پس از جمع آوری داده ها، از آزمونهای توصیفی (فراوانی و درصد) ،همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی برای تجزیه و تحلیل داده ها در نرم افزار SPSS (نسخه 23) استفاده شد.
یافته ها: میانگین سنی این افراد 16/2±6/41 سال بود. نتایج ضرایب همبستگی نشان داد که همبستگی قوی معنی داری بین حساسیت درک شده و شدت درک شده وجود داشت. اگرچه، باید این نکته رو در نظر داشت که بین انگیزش محافظت با حساسیت درک شده (r=.414, P<0.001)، شدت درک شده (r=.354, P<0.001)، کارآمدی پاسخ (r=.411, P<0.001)، خودکارآمدی (r=.508, P<0.001)، و ترس (r=.484, P<0.001)، همبستگی مثبت؛ و با پاداش های درونی و بیرونی (r=-.104, P<0.05) و (r=-.237, P=0.002) و هزینه پاسخ همبستگی منفی وجود داشت. طبق آزمون رگرسیون خطی، توانایی پیشگویی انگیزش محافظت به وسیله سازه های حساسیت و شدت درک شده، کارآمدی پاسخ، خودکارآمدی، ترس با همدیگر )585/0 (R2= بود که در این میان نقش ترس درک شده (β=0.28) قوی تر از سایر متغیرها بود.
نتیجه گیری: نتایج این مطالعه، کارآیی کاربرد تئوری انگیزش محافظت را در پـیش بینـی رفتارهای پیشگیری کننـده از ابـتلا بـه کووید-19 نشـان داد. بنابراین می توان از ایـن تئوری و سازه های تاثیرگذار به خصوص ترس درک شده در تـدوین برنامـه هـای آموزشـی و تکنیک های مداخله ای جهت تغییر نگـرش و رفتـار در کارمندان بانک استفاده کرد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
کاربرد الگوهای تغییر رفتار
دریافت: 1399/3/11 | پذیرش: 1399/9/21 | انتشار: 1399/9/10
دریافت: 1399/3/11 | پذیرش: 1399/9/21 | انتشار: 1399/9/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
