دوره 19، شماره 1 - ( 1401 )
جلد 19 شماره 1 صفحات 166-151 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mohammadi S, Mohammadi N. Structural analysis of the effect of job stress on quality of work life and organizational health according to the mediating role of citizenship behavior and the moderating role of employment status (Case study: employees of teaching hospitals affiliated to Ahvaz Jondishapur University of Medical Sciences). ioh 2022; 19 (1) : 10
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3291-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3291-fa.html
محمدی سارا، محمدی نرگس. تحلیل ساختاری اثر استرس شغلی بر کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی و نقش تعدیل‌گر وضعیت استخدام (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان-های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز). سلامت كار ايران. 1401; 19 (1) :151-166
دانشگاه شهید چمران اهواز ، s.mohammadi@scu.ac.ir
چکیده: (2209 مشاهده)
زمینه و هدف: یکی از مسائل مهم در همه سازمانها، ارتقای عملکرد نیروی انسانی برای دستیابی به اهداف سازمان است. در همین راستا، تدوین راهکارهایی برای کاهش استرس شغلی و سپس افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی، کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی کارکنان، از مهمترین اقدامات برنامهریزان و تصمیمگیران سازمانی است. هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر تنش و استرس شغلی بر کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی کارکنان خدمات بهداشت و درمان (پزشکان، پرستاران، بهیاران، کارکنان اداری و خدماتی ) با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی میباشد.
روش بررسی: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی است. این مطالعه بر روی یک نمونه غیرتصادفی 318 نفره از کارکنان بهداشت و درمان بیمارستانهای آموزشی شهر اهواز انجام شده است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد و معتبر دارای روایی و پایایی، و تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار Smart PLS بوده است.
یافته ها: یافتههای حاصل از آزمون فرضیهها نشان داد که استرس شغلی بر کیفیت زندگی کاری، سلامت سازمانی و رفتار شهروندی کادر درمان بهترتیب با ضرایب 71/0- ؛ 69/0- و 60/0- و آماره t معناداری، 81/10؛ 62/8 و 88/9 تاثیر منفی معنادار دارد. همچنین رفتار شهروندی نقش میانجی معناداری در رابطه استرس شغلی با کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی ایفا مینماید.
نتیجهگیری: نتایج نشان داد افزایش استرس شغلی کادر درمان منجر به کاهش رفتارهای شهروندی و در نتیجه کاهش کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی آنها شده است و بالعکس. همچنین وضعیت استخدام افراد به دلیل امنیت شغلی حاصل از آن می تواند این اثرگذاری را تعدیل نماید.
روش بررسی: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی است. این مطالعه بر روی یک نمونه غیرتصادفی 318 نفره از کارکنان بهداشت و درمان بیمارستانهای آموزشی شهر اهواز انجام شده است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد و معتبر دارای روایی و پایایی، و تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار Smart PLS بوده است.
یافته ها: یافتههای حاصل از آزمون فرضیهها نشان داد که استرس شغلی بر کیفیت زندگی کاری، سلامت سازمانی و رفتار شهروندی کادر درمان بهترتیب با ضرایب 71/0- ؛ 69/0- و 60/0- و آماره t معناداری، 81/10؛ 62/8 و 88/9 تاثیر منفی معنادار دارد. همچنین رفتار شهروندی نقش میانجی معناداری در رابطه استرس شغلی با کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی ایفا مینماید.
نتیجهگیری: نتایج نشان داد افزایش استرس شغلی کادر درمان منجر به کاهش رفتارهای شهروندی و در نتیجه کاهش کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی آنها شده است و بالعکس. همچنین وضعیت استخدام افراد به دلیل امنیت شغلی حاصل از آن می تواند این اثرگذاری را تعدیل نماید.
شماره‌ی مقاله: 10
واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، کیفیت زندگی کاری، سلامت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، وضعیت استخدام، کادر بهداشت و درمان
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی سازمانی
دریافت: 1400/6/12 | پذیرش: 1400/11/4 | انتشار: 1401/2/25
دریافت: 1400/6/12 | پذیرش: 1400/11/4 | انتشار: 1401/2/25
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
