دوره 20، شماره 1 - ( 1402 )
جلد 20 شماره 1 صفحات 91-78 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Danesh Nari H, Hoseini S H, Azimi R. Investigating the Causes of Harassment of Women in the Afghan Workplace Case Study of Loghman Hakim Hospital in Herat. ioh 2023; 20 (1) :78-91
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3344-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3344-fa.html
دانش ناری حمیدرضا، حسینی سید حسین، عظیمی رفیع الله. بررسی عوامل آزار و اذیت زنان در محیط کار افغانستان مطالعه موردی بیمارستان لقمان حکیم شهر هرات. سلامت كار ايران. 1402; 20 (1) :78-91
گروه حقوق جزا و جرم شناسی،دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه فردوسی مشهد،مشهد،ایران ، Daneshnari@um.ac.ir
چکیده: (1416 مشاهده)
چکیده
زمینه و هدف: با وجود آن‌که کنوانسیون‌های بین‌المللی و نظام‌نام‌های رفتاری در محیط‌های کاری، احترام به زنان را در بستر شغلی به رسمیت شناخته اند، اما آزار و اذیت زنان در محیط کار یکی از مسائل مهمی است که مورد توجه سازمان‌های دولتی و خصوصی به ویژه فعالان حقوق بشری و حقوق زن قرار گرفته است. با توجه به آن‌که، آزار و اذیت زنان در محیط کار، از یک‌سو، امنیت شغلی آن‌ها را با خطر مواجه می‌کند و از سوی دیگر، پیامدهای زیان‌باری را به بار می‌آورد، بررسی جرم‌شناختی عوامل آزار زنان در محیط کار از مسائل مهم در رویکردهای جنسیت‌محور تلقی می‌شود. با این حال، چون وضعیت زنان در محیط‌های کاری در کشورهای مختلف متفاوت است، هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل آزار و اذیت زنان در محیط کار در بیمارستان لقمان حکیم شهر هرات افغانستان است.
روش بررسی: جامعه آماری این پژوهش، کارکنان بیمارستان لقمان حکیم هستند که از این میان با استفاده از فرمول کوکران، 151 نفر بر اساس نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی شده به عنوان حجم نهایی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش‌نامه محقق ساخته با تأکید بر شش متغیر اداری، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و حقوقی بود که روایی صوری، محتوایی و سازه و پایایی آن تأیید شد. برای بررسی رابطه میان متغیرها و آزار و اذیت زنان در بیمارستان لقمان حکیم از آزمون تی تک متغیره و برای رتبه‌بندی متغیرها از آزمون فریدمن استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌های حاصل از آزمون تی تک متغیره نشان داد که هر شش متغیر یاد شده با آزار و اذیت زنان در محیط بیمارستان لقمان حکیم رابطه مستقیم و معنادار دارد. با این حال، یافته‌های آزمون فریدمن ثابت کرد که از میان متغیرهای شش‌گانه عامل حقوقی در رتبه اول و متغیر اقتصادی در رتبه آخر قرار دارند.
نتیجه‌گیری: با توجه به ساختارهای موجود در جامعه افغانستان، به نظر می‌رسد که طیف متنوعی از عوامل مختلف در بروز آزار و اذیت زنان در محیط کار مؤثر است. این امر که نشأت گرفته از ساختارهای فرهنگی در این کشور است، از یک‌سو، مؤید فرهنگ مردسالاری در این جامعه است و از سوی دیگر، خلأهای حقوقی در زمینه حمایت از زنان را نشان می‌دهد. به عبارت دقیق‌تر، وجود نگرش‌های مردانه در محیط‌های کاری، آزار و اذیت زنان را به رسمیت می‌شناسد. هم‌زمان، فقدان جرم‌انگاری مستقل آزار و اذیت زنان در محیط کار در نظام کیفری افغانستان، یک خلأ حقوقی محسوب می‌شود که می‌تواند به تداوم هژمونی مردانه کمک کند.
کلیدواژه‌ها: آزار زنان، محیط کار، استبداد اداری، هژمونی، فرهنگ
زمینه و هدف: با وجود آن‌که کنوانسیون‌های بین‌المللی و نظام‌نام‌های رفتاری در محیط‌های کاری، احترام به زنان را در بستر شغلی به رسمیت شناخته اند، اما آزار و اذیت زنان در محیط کار یکی از مسائل مهمی است که مورد توجه سازمان‌های دولتی و خصوصی به ویژه فعالان حقوق بشری و حقوق زن قرار گرفته است. با توجه به آن‌که، آزار و اذیت زنان در محیط کار، از یک‌سو، امنیت شغلی آن‌ها را با خطر مواجه می‌کند و از سوی دیگر، پیامدهای زیان‌باری را به بار می‌آورد، بررسی جرم‌شناختی عوامل آزار زنان در محیط کار از مسائل مهم در رویکردهای جنسیت‌محور تلقی می‌شود. با این حال، چون وضعیت زنان در محیط‌های کاری در کشورهای مختلف متفاوت است، هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل آزار و اذیت زنان در محیط کار در بیمارستان لقمان حکیم شهر هرات افغانستان است.
روش بررسی: جامعه آماری این پژوهش، کارکنان بیمارستان لقمان حکیم هستند که از این میان با استفاده از فرمول کوکران، 151 نفر بر اساس نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی شده به عنوان حجم نهایی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش‌نامه محقق ساخته با تأکید بر شش متغیر اداری، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و حقوقی بود که روایی صوری، محتوایی و سازه و پایایی آن تأیید شد. برای بررسی رابطه میان متغیرها و آزار و اذیت زنان در بیمارستان لقمان حکیم از آزمون تی تک متغیره و برای رتبه‌بندی متغیرها از آزمون فریدمن استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌های حاصل از آزمون تی تک متغیره نشان داد که هر شش متغیر یاد شده با آزار و اذیت زنان در محیط بیمارستان لقمان حکیم رابطه مستقیم و معنادار دارد. با این حال، یافته‌های آزمون فریدمن ثابت کرد که از میان متغیرهای شش‌گانه عامل حقوقی در رتبه اول و متغیر اقتصادی در رتبه آخر قرار دارند.
نتیجه‌گیری: با توجه به ساختارهای موجود در جامعه افغانستان، به نظر می‌رسد که طیف متنوعی از عوامل مختلف در بروز آزار و اذیت زنان در محیط کار مؤثر است. این امر که نشأت گرفته از ساختارهای فرهنگی در این کشور است، از یک‌سو، مؤید فرهنگ مردسالاری در این جامعه است و از سوی دیگر، خلأهای حقوقی در زمینه حمایت از زنان را نشان می‌دهد. به عبارت دقیق‌تر، وجود نگرش‌های مردانه در محیط‌های کاری، آزار و اذیت زنان را به رسمیت می‌شناسد. هم‌زمان، فقدان جرم‌انگاری مستقل آزار و اذیت زنان در محیط کار در نظام کیفری افغانستان، یک خلأ حقوقی محسوب می‌شود که می‌تواند به تداوم هژمونی مردانه کمک کند.
کلیدواژه‌ها: آزار زنان، محیط کار، استبداد اداری، هژمونی، فرهنگ
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
شخصیت و رفتار سازمانی
دریافت: 1400/10/21 | پذیرش: 1401/4/25 | انتشار: 1402/1/22
دریافت: 1400/10/21 | پذیرش: 1401/4/25 | انتشار: 1402/1/22
فهرست منابع
1. Zanjanizadeh Azazi, H., Women and Urban Security, Specialized Journal of Language and Literature, Mashhad Faculty of Literature and Humanities, 2001, 34 (3-4): 603-26.
2. Sadeghi Fasaei, S. and Rajab Larijani, M., Sociological study of sexual harassment of women in the workplace, Quarterly Journal of Women in Development and Politics, 2010, 36 (8):111-34
3. Tariq, M., Women's Security in Afghanistan and the Challenges Facing It, Sarnaval Scientific-Research Journal, fall 2017, 48 (6): 14-38.
4. Shokri, K. and Hashemi, S. "Sociological study of sexual harassment of young women", Strategic Studies of Sports and Youth, 2014, 24 (3): 24-39
5. Pad, a, "Exclusive criminal law", first volume, first volume, Tehran: Tehran University Press, 1969
6. Sadeghi, soheila, "Imagine women to violence" part of the Tehran university population and development project. 2008: 12-16.
7. Gafaei, F. and Lotfi, M. "Study of factors related to the feeling of social security among women", Azar Bijan Sharghi Law Enforcement Quarterly, 2019, 8 (2):78-98.
8. Molaverdi, Sh., Anatomy of Violence against Women, First Edition, Tehran: Lawyer Publishing, 2020.
9. Saatchi, M., Psychology, 17th edition, Tehran: Publication of the year, 2010.
10. Mehdizadeh, R et al. Delegation of authority in organizations and the difference between decentralization versus employee decentralization ", Accounting and Management Perspectives Quarterly, 2021, 32 (3): 98-106
11. Arai, and Va Arai, M, Explaining the relationship between employee job satisfaction and corruption in the administrative apparatus; political recommendations, Evaluation Knowledge, 2014, 21(6): 17- 29
12. Moazenzadegan, H. and Nowruz, Q: Causes and factors of committing the crime of conflict and solutions to prevent it, Comparative Iranian and International Legal Research, Tenth Year, 2017 (35): 188-210.
13. Masoumi, Hossein Ali, A Study of the Factors Affecting Violence in the Workplace, M.Sc. Thesis, Al-Zahra University, Tehran, Social Sciences, 2013.
14. Shahnianpour, A., Study of the causes and factors of the tendency to violence against women and youth", Khuzestan Law Enforcement Quarterly, Third Year, 2015 (13): 63-80
15. Arai, Va and Esfidani, M., Measuring the efficiency of employees using psychological-managerial theories, Quarterly Journal of Human Resources Management Research, Imam Hossein University, 2014, 6 (3): 5-29.
16. Hobi, M., Policies to promote the culture of meritocracy, first edition, Tehran, Zahedan, 2011.
17. Babaei, M., Assessing the conditions of government organizations for the promotion of women to managerial positions, Abstract of the articles of the first national conference on the development of meritocracy in organizations, University Jihad, Faculty of Psychology and Educational Sciences, University of Tehran, 2005.
18. Atafar, A. and Azarbayjani, K. "Study of the degree of meritocracy in the selection of public and private sector managers", Management Knowledge, Fourteenth Year, 2001 (54): 15-38.
19. Alaviun, M., Women's Labor in Iranian Law and International Labor Law, Tehran: Roshangaran Publications and Women's Studies, 2002, 23 (2): 19-34.
20. Mazhari, M. "Legal Study of the Protection of Working Women against Violence in the Workplace", Women's Research Journal, Institute of Humanities and Cultural Studies, 2020, 10 (3): 99-122.
21. Vahidi, M., Ethnic and religious convergence in Afghanistan, research in Islamic jurisprudence and knowledge, Al-Mustafa International Society, Isfahan Representation, Quranic Interpretation and Sciences, 2009.
22. Javid, Mohammad Javad and Shahmoradi, Esmat, "Legal Pathology of Working Women", Strategic Studies of Women, Fifteenth Year, 2013, 603 (2): 91- 105
23. Noah yusuf, "Kperience of sexual harassment at work by female employee in Nigerian work environment", university of llorin, publisher: international Ngo journal, 2008, 7 (3): 122-127.
24. Rajab Larijani, M., Sexual harassment in the workplace a threat to social security, Iranian Journal of Social Studies, 2013, 7(2): 80-111.
25. Mirankez, k., Research on Violence against Women in Iran, Roshangaran Publications, Tehran, 2000
26. Sadeghi Fasaei, S. and Mir Hosseini, G., Sociological study of factors affecting fear of crime among women in Tehran", Social Sciences Quarterly, 2009, 36 (17): 126-152.
27. Aladdini, P. and Razavi, M., The Status of Women's Participation and Employment in Iran, Social Welfare Quarterly, Third Year, 2004, 12 (2): 194-235.
28. Nabavizadeh, L., Legal study of violence against women in the workplace, Fars University of Medical Sciences and Health Services, Shiraz, 2018.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
