دوره 21، شماره 1 - ( 1403 )
جلد 21 شماره 1 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.IUMS.FMD.REC.9211451205
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Reyhani R, Kharghani Moghadam S M, Jafar Jalal E, Reyhani F. Investigating nurses' attitude towards safety culture and teamwork in the neonatal intensive care units in medical training centers of Iran University of Medical Sciences. ioh 2024; 21 (1) : 5
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3551-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3551-fa.html
ریحانی ریحانه، خارقانی مقدم سیده ملیکا، جعفرجلال عزت، ریحانی فهیمه. بررسی نگرش پرستاران نسبت به فرهنگ ایمنی وکار گروهی در بخش های مراقبت ویژه نوزادان مراکزآموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران. سلامت كار ايران. 1403; 21 (1)
علوم پزشکی ایران ، Jafarjalal.e@iums.ac.ir
چکیده: (40 مشاهده)
زمینه و هدف: در مراکز درمانی بهبود فرهنگ ایمنی بیمار، اولین گام جهت کاهش خطاهای پزشکی و ارتقای ایمنی بیمار می‌باشد، یکی از فاکتورهای دخیل در ایمنی کار گروهی و دسته جمعی است این مطالعه با هدف "بررسی نگرش پرستاران نسبت به فرهنگ ایمنی و کار گروهی در بخش های مراقبت ویژه نوزادان، سال 1401" انجام شد.
روش بررسی: این مطالعه توصیفی تحلیلی بر روی 124پرستار بخش مراقبت ویژه ی نوزادان بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران که به روش سرشماری انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه ای شامل مشخصات دموگرافیک، نگرش فرهنگ ایمنی و نگرش کار گروهی بود. داده ها با نرم افزار SPSS22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: فرهنگ ایمنی پرستاران در سطح نسبتا مطلوب با میانگین 39/14±81/57 قرار داشت. بُعد استرس با بیشترین میانگین 61/18±03/79 در سطح مطلوب و بُعد درک مدیریت با کمترین میانگین 96/24±59/42 در سطح نامطلوب قرار داشت. میانگین نگرش نسبت به کار گروهی در پرستاران مورد مطالعه 01/12 ± 75/91 بود. فرهنگ ایمنی با وضعیت استخدامی، نوع شیفت و ساعات اضافه کاری ارتباط معنی دار داشت(005/0> P)، اما بین کارگروهی با مشخصات دموگرافیک رابطه نداشت (005/0<P). بین کار گروهی با ابعاد جو ایمنی، جوگروهی، شرایط کاری و استرس درک شده فرهنگ ایمنی همبستگی معنی دار وجود داشت(005/0> P).
بحث و نتیجه گیری: با توجه به همبستگی کار گروهی با فرهنگ ایمنی می توان با مداخله در ابعاد مختلف کارگروهی فرهنگ ایمنی در بین پرستاران افزایش داد. سیاست‌گزاران، مسؤولان و مدیران بایستی با در نظر گرفتن نقاط قوت و ضعف بیمارستان‌های خود در این زمینه راه را برای ارتقا متوازن فرهنگ ایمنی و به تبع آن ایمنی بیمار هموار نمایند.
روش بررسی: این مطالعه توصیفی تحلیلی بر روی 124پرستار بخش مراقبت ویژه ی نوزادان بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران که به روش سرشماری انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه ای شامل مشخصات دموگرافیک، نگرش فرهنگ ایمنی و نگرش کار گروهی بود. داده ها با نرم افزار SPSS22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: فرهنگ ایمنی پرستاران در سطح نسبتا مطلوب با میانگین 39/14±81/57 قرار داشت. بُعد استرس با بیشترین میانگین 61/18±03/79 در سطح مطلوب و بُعد درک مدیریت با کمترین میانگین 96/24±59/42 در سطح نامطلوب قرار داشت. میانگین نگرش نسبت به کار گروهی در پرستاران مورد مطالعه 01/12 ± 75/91 بود. فرهنگ ایمنی با وضعیت استخدامی، نوع شیفت و ساعات اضافه کاری ارتباط معنی دار داشت(005/0> P)، اما بین کارگروهی با مشخصات دموگرافیک رابطه نداشت (005/0<P). بین کار گروهی با ابعاد جو ایمنی، جوگروهی، شرایط کاری و استرس درک شده فرهنگ ایمنی همبستگی معنی دار وجود داشت(005/0> P).
بحث و نتیجه گیری: با توجه به همبستگی کار گروهی با فرهنگ ایمنی می توان با مداخله در ابعاد مختلف کارگروهی فرهنگ ایمنی در بین پرستاران افزایش داد. سیاست‌گزاران، مسؤولان و مدیران بایستی با در نظر گرفتن نقاط قوت و ضعف بیمارستان‌های خود در این زمینه راه را برای ارتقا متوازن فرهنگ ایمنی و به تبع آن ایمنی بیمار هموار نمایند.
شماره‌ی مقاله: 5
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
آموزش بهداشت(در محیط کار)
دریافت: 1402/5/24 | پذیرش: 1403/2/25 | انتشار: 1403/4/10
دریافت: 1402/5/24 | پذیرش: 1403/2/25 | انتشار: 1403/4/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |