دوره 23، شماره 1 - ( 1405 )
جلد 23 شماره 1 صفحات 90-73 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Department of Nursing, Shazand School of Nursing, Arak University of Medical Sciences, Arak, Iran ، smahsahosseini99@gmail.com
چکیده: (90 مشاهده)
چکیده
مقدمه : در بخشهای روانپزشکی که پرستاران با رویدادهای تنش زا و گاه پرخاشگری بیماران مواجه هستند، خطر بروز فرسودگی شغلی بیش از سایر بخشها است اما تاکنون مرور جامعی از وضعیت این پدیده در ایران انجام نشده است، بنابراین این مطالعه با هدف مرور نظاممند شیوع فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخشهای روانپزشکی ایران انجام شد.
روش کار: این پژوهش، یک مرور سیستماتیک می باشد. جستجوی جامع در پایگاههای داخلی (SID، ایرانداک، علمنت، مگیران) و بینالمللی (PubMed، Scopus، (Web of Scienceتا سال 2024 بدون محدودیت زمانی ولی با محدودیت مکانی ایران انجام شد. معیارهای ورود شامل مقالات دارای متن کامل، به زبان فارسی یا انگلیسی و تمرکز بر پرستاران روانپزشکی بود. غربالگری توسط دو پژوهشگر مستقل در دو مرحله و استخراج دادهها با طراحی فرم استاندارد صورت گرفت. نتایج بهصورت مرور کیفی و دستهبندی موضوعی تحلیل شد.
یافتهها: از مجموع ۲۱۳۱ شرکتکننده، ۸۷۶ نفر پرستار روانپزشکی بودند. اکثر مطالعات از پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک (MBI) استفاده کردند، با این حال نحوه نمرهگذاری و تفسیر آن در مطالعات مختلف متغیر بود. بررسی مطالعات نشان داد که سطوح خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کفایت شخصی در پرستاران روانپزشکی در ایران متغیر و ناهمگون گزارش شدهاند؛ بهطوریکه برخی مطالعات از سطوح پایین یا متوسط این ابعاد خبر دادند، در حالی که مطالعات دیگر سطوح بالای خستگی هیجانی و مسخ شخصیت را گزارش کردند. همچنین در بُعد کفایت شخصی نیز برخی مطالعات کاهش قابل توجه این مؤلفه را نشان دادند اما سایر پژوهشها آن را در سطح متوسط یا حتی بالا بیان کردهاند. این تنوع میتواند ناشی از تفاوت در ابزارها، شیوه نمرهدهی، یا بافت سازمانی و جغرافیایی باشد.
نتیجهگیری: پرستاران روانپزشکی در ایران در معرض سطوح بالای فرسودگی شغلی قرار دارند که این امر بر کیفیت مراقبت و سلامت روان آنان تأثیرگذار است. لزوم توجه ویژه مدیران به بهبود شرایط کاری، ارتقاء حمایت سازمانی و آموزش مهارتهای مقابلهای احساس میشود.
مقدمه : در بخشهای روانپزشکی که پرستاران با رویدادهای تنش زا و گاه پرخاشگری بیماران مواجه هستند، خطر بروز فرسودگی شغلی بیش از سایر بخشها است اما تاکنون مرور جامعی از وضعیت این پدیده در ایران انجام نشده است، بنابراین این مطالعه با هدف مرور نظاممند شیوع فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخشهای روانپزشکی ایران انجام شد.
روش کار: این پژوهش، یک مرور سیستماتیک می باشد. جستجوی جامع در پایگاههای داخلی (SID، ایرانداک، علمنت، مگیران) و بینالمللی (PubMed، Scopus، (Web of Scienceتا سال 2024 بدون محدودیت زمانی ولی با محدودیت مکانی ایران انجام شد. معیارهای ورود شامل مقالات دارای متن کامل، به زبان فارسی یا انگلیسی و تمرکز بر پرستاران روانپزشکی بود. غربالگری توسط دو پژوهشگر مستقل در دو مرحله و استخراج دادهها با طراحی فرم استاندارد صورت گرفت. نتایج بهصورت مرور کیفی و دستهبندی موضوعی تحلیل شد.
یافتهها: از مجموع ۲۱۳۱ شرکتکننده، ۸۷۶ نفر پرستار روانپزشکی بودند. اکثر مطالعات از پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک (MBI) استفاده کردند، با این حال نحوه نمرهگذاری و تفسیر آن در مطالعات مختلف متغیر بود. بررسی مطالعات نشان داد که سطوح خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کفایت شخصی در پرستاران روانپزشکی در ایران متغیر و ناهمگون گزارش شدهاند؛ بهطوریکه برخی مطالعات از سطوح پایین یا متوسط این ابعاد خبر دادند، در حالی که مطالعات دیگر سطوح بالای خستگی هیجانی و مسخ شخصیت را گزارش کردند. همچنین در بُعد کفایت شخصی نیز برخی مطالعات کاهش قابل توجه این مؤلفه را نشان دادند اما سایر پژوهشها آن را در سطح متوسط یا حتی بالا بیان کردهاند. این تنوع میتواند ناشی از تفاوت در ابزارها، شیوه نمرهدهی، یا بافت سازمانی و جغرافیایی باشد.
نتیجهگیری: پرستاران روانپزشکی در ایران در معرض سطوح بالای فرسودگی شغلی قرار دارند که این امر بر کیفیت مراقبت و سلامت روان آنان تأثیرگذار است. لزوم توجه ویژه مدیران به بهبود شرایط کاری، ارتقاء حمایت سازمانی و آموزش مهارتهای مقابلهای احساس میشود.
واژههای کلیدی: فرسودگی شغلی، پرستاری، روانپزشکی، خستگی هیجانی، مسخ شخصیت، پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک
نوع مطالعه: مروری |
موضوع مقاله:
فرسودگی شغلی
دریافت: 1404/5/23 | پذیرش: 1404/10/3 | انتشار: 1405/1/10
دریافت: 1404/5/23 | پذیرش: 1404/10/3 | انتشار: 1405/1/10
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |