زمینه و هدف: امروزه محیطهای شغلی یک محرک قوی برای بروز هیجانها میباشند و موقعیتهای استرسزایی وجود دارد که میتواند سبب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل شوند. هدف از این مطالعه نیز تبیین اثرات ادراک از عدالت سازمانی و مؤلفههای آن بر سطح استرس شغلی در میان کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن استان مازندران میباشد.
روش بررسی: در این مطالعه توصیفی به روش همبستگی، ۱۴۷ نفر از کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن شعب استان مازندران به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد استرس شغلی و عدالت سازمانی جمعآوری و با استفاده از نرمافزار SPSS و LISREL و روشهای آماری توصیفی، همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند.
یافتهها: در این مطالعه میان عدالت سازمانی و استرس شغلی رابطهای معکوس و معنیدار (۰,۰۰۱ P =و ۶۳۵/۰- R =)، وجود داشت. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر نشان داد که ادراک عدالت سازمانی و متغیرهای آن پیشبینی کننده خوبی برای استرس شغلی هستند.
نتیجهگیری: تحقیقات اخیر نشان داده است که ادراک از بیعدالتی در محل کار ممکن است مشکلات مرتبط با سلامت روانی را افزایش دهد، بنابر این میتوان دریافت که توجه به عدالت و مولفههای در سازمانها، میتواند نتایج خوبی را برای سازمانها به ارمغان بیآورد.
