@ARTICLE{Ghelichkhani, author = {Bahrami-Vazir, Ellahe and Mohammadi, Azam and Faezeh, Mohammadshahi and Direkvand-Moghadam, Ashraf and Sharifi, Nasibeh and saeedifar, Elahesadat and Ghelichkhani, Fatemeh and Faghihnia Torshizi, Yoosef and }, title = {PREDICTORS OF JOB STRESS AND ITS RELATIONSHIP WITH CREATIVITY IN MIDWIVES WORKING IN ILAM-IRAN HOSPITALS; A CROSS-SECTIONAL STUDY}, volume = {19}, number = {1}, abstract ={زمینه و هدف: استرس شغلی از شایعترین بیماریهای شغلی است، که بر کیفیت خدمات تاثیر بسزایی دارد و خلاقیت هسته کار بالینی است. بر طبق بررسی­های انجام شده تاثیر شرایط استرس زا بر خلاقیت نیاز به مطالعات بیشتری دارد، مطالعه حاضر قصد دارد ارتباط استرس شغلی با خلاقیت و عوامل پیشگویی کننده استرس شغلی را در ماماها تعیین کند. روش­ بررسی: مطالعه­ی توصیفی – تحلیلی حاضر بر روی 114 نفر از ماماهای شاغل در بیمارستانهای آموزشی- درمانی شهر ایلام در سال 1398 انجام شد. نمونه گیری به صورت در دسترس با استفاده از پرسشنامه­های مشخصات فردی اجتماعی، استرس شغلیHSE و خلاقیت عابدیCT انجام شد. برای بررسی ارتباط استرس شغلی با خلاقیت از آزمون همبستگی پیرسون و برای تعیین متغیرهای پیشگویی کننده استرس شغلی از آزمون مدل خطی عمومی استفاده شد. داده ها با استفده از SPSS نسخه 21 تجزه و تحلیل شدند. یافته ها: اکثر ماماها (62% ) استرس شغلی کمی داشتند و 35% استرس شغلی نداشتند. میانگین نمره کلی استرس شغلی5/0±3/3 از نمره قابل کسب 1 تا 5 بود. میانگین نمره کلی خلاقیت 7/14 ±5/131 از نمره قابل کسب 60 تا 180 بود. استرس شغلی با خلاقیت و زیر دامنه­های آن ارتباط نداشت. داشتن سطح تحصیلات کمتر (014/0 =P ،9/0 تا 1/0=% 95 CI، 5/0=B ) و رضایت داشتن از اشتغال در بیمارستان (010/0 =P ،4/1 تا 05/0=% 95 CI، 2/0=B ) به عنوان پیشگویی کننده­های استرس شغلی بودند. نتیجه گیری: با توجه به کم بودن سطح استرس شغلی و بالا بودن سطح خلاقیت، مدیران بیمارستانی می­توانند از این عوامل در کنار رضایت از اشتغال در بیمارستان به منظور ارائه خدمات بالینی با کیفیت بیشتر بهره بگیرند. }, URL = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3239-fa.html}, eprint = {http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3239-fa.pdf}, journal = {Iran Occupational Health Journal}, doi = {10.52547/ioh.19.1.183}, year = {2022} }