fa شناسایی و اولویت بندی نیازهای روان شناختی محیط کار اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه روانشناسی سازمانی Organizational Psychology پژوهشي Research <p align="right" style="DIRECTION: rtl"><strong>زمینه و هدف:</strong> با توجه به نقش و اهمیت پرداختن به نیازهای روانی در محیط کار در راستای عملکرد و تعهد بیشتر کارکنان نیاز به پرداختن به این مسئله مهم جلوه می کند، به همین دلیل این پژوهش با هدف مطالعه و اولویت بندی نیاز های روانی کار اعضای هیات علمی انجام شده است. <br><strong>روش بررسی:</strong> روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی در جامعه آماری 300 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه انجام شده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته نیاز های روانی کار جمع آوری شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SSPS16 با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی، T تک نمونه ای و فریدمن انجام گرفت. <br><strong>یافته ها:</strong> وضعیت مولفه های نیاز های روانی کار نسبتا مطلوب ارزیابی شد.از نظر اعضای هیات صفات انسانی در محیط کار در رتبه اول اهمیت قرار داشت و در رتبه های بعد به ترتیب باورهای انسانی، فرهنگ کار، خودبازسازی، حس تعلق، خوداحترامی، عدم بیگانگی از خود، خودآگاهی قرار داشت. <br><strong>نتیجه گیری:</strong> نتایج مطالعه حاضر با اولویت بندی مولفه های نیاز های روانی کار ضرورت توجه و پرداختن محیط کار به نیاز های روانی بویژه صفات انسانی را مورد تاکید قرار می دهد. </p> <strong>Background and Aim:</strong> Considering the importance of addressing the psychological needs in the workplace, In order to the performance and greater commitment of staffs crucial address this issue. The purpose of this research is study and prioritize the psychological needs of work among faculty members. <br><strong>Methods:</strong> The current research method regarding to the intrinsic, is done descriptive and survey at statistical society 300 at the faculty members of Urmia Medical Sciences University. The means of data collection were the questionnaire psychological needs of work, data analysis is done by SPSS16 software with using of Pearson correlation and confirmatory Factor Analysis, One sample T Test and Friedman test. <br><strong>Results:</strong> faculty members perspectives the human traits, The first rank important was in the workplace and in after ranking human beliefs, work culture, self rebuilding, sense of belonging, self respect, not of self alienation, self awareness. <br><strong>Conclusion:</strong> The results of the present study with prioritization components of psychological needs of work reemphasized the need to address workplace psychological needs of work particularly human traits. نیاز, نیاز های روانی کار, اعضای هیات علمی. Need, Psychological Needs of Work, Faculty Members. 102 112 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1117-1&slc_lang=fa&sid=1 V soltanzadeh وحید سلطانزاده vahid.soltanzadeh@gmail.com 13600319475328460016613 13600319475328460016613 Yes M.Sc in Education Management Urmia University, Urmia, Iran. کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه ، ارومیه، ایران. A amrahi اکبر امراهی akbaramrahi@yahoo.com 13600319475328460016614 13600319475328460016614 No university urmia دانشگاه ارومیه Y Faghi niya Torshizi یوسف فقیه نیا ترشیزی Y.Faghiniya@yahoo.com 13600319475328460016615 13600319475328460016615 No دانشگاه صنعتی امیر کبیر