fa تهیه و تدوین پرسشنامه بیست سئوالی فرسودگی شغلی براساس پرسشنامه فرسودگی شغلی Job Exhaustion گزارش مورد case report <p><strong>زمینه و هدف:</strong> فرسودگی شغلی مشکل رایج درمیان کارکنان است. یکی‌از پرسشنامه‌هایی که برای اندازه‌گیری فرسودگی شغلی مشاوران ساخته شده‌است، پرسشنامه فرسودگی گلدارد می‌باشد. هدف پژوهش حاضر تعیین ساختار عاملی این پرسشنامه، تدوین فرمی کوتاه ازآن برای استفاده درتمام مشاغل بود.</p> <p><strong>روش بررسی:</strong> ابزارهای استفاده شده در پژوهش عبارت بودند از: شاخص توصیف شغلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد. نمونه آماری مورد مطالعه عبارت بودند 460 نفر از کارکنان مرد که در مشاغل اداری مشغول به‌کار بودند. نوع روش تحقیق همبستگی بود. برای تعیین روایی و همبستگی پرسشنامه، ابتدا 20 پرسش از 40 پرسش پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد انتخاب شد. هم پرسشنامه بیست سئوالی و هم چهل سئوالی روی یک گروه اجرا شد و سپس همبستگی دو پرسشنامه تعیین شد. برای تعیین روایی همزمان، همبستگی پرسشنامه تهیه‌شده و شاخص توصیف شغل محاسبه شد. اطلاعات بدست آمده با آزمون‌های آمار استنباطی(تحلیل عامل اکتشافی، آزمون مقایسه میانگین‌های مستقل و آزمون همبستگی پیرسونr) تجزیه و تحلیل شدند. <strong>یافته ها:</strong> تحلیل عاملی اکتشافی نشان‌داد که پرسشنامه کوتاه‌ فرسودگی شغلی از سه عامل تشکیل شده است شامل: جو حاکم برمحیط کار؛ حجم و فشار کار؛ و فرسودگی روانی. نتایج نشان‌داد که پرسشنامه تهیه شده و ابعاد آن با پرسشنامه چهل سئوالی گلدارد همبستگی مستقیم و معنادار؛ و با شاخص توصیف شغلی همبستگی معکوس و معنادار دارد که هردو یافته حاکی‌از روایی مناسب همزمان است.</p> <p>&nbsp;<strong>نتیجه‌گیری:</strong> پرسشنامه بیست سئوالی تهیه‌شده باتوجه به تأیید روایی آن، قادر به شناسایی و تفکیک افراد درمعرض خطر فرسودگی شغلی می‌باشد؛ بنابراین پرسشنامه می‌تواند در برنامه‌ریزی‌های سازمانی و برنامه‌های شناسایی و پیشگیری از فرسودگی شغلی در سازمانها و افراد و همچنین در پژوهش‌های فردی و گروهی مورد استفاده قرار گیرد.</p> <p><b>Background and aims:</b> Job burnout is a prevailed problem among employees. An Inventory that has been formed to assess counselor&rsquo;s job burnout is Geldard Burnout Inventory. The aim of this research was to determine the factorial structure of this questionnaire, to prepare the short version that can be used for all jobs.<br> &nbsp;<b>Methods:</b> Tools used in this study included the Job Descriptive Index and Geldard Burnout Inventory. The studied statistical population consisted of 460 subjects from male employee who were working at office jobs. Type of research method was correlation. To determine the questionnaire&rsquo;s reliability and correlation, at the start 20 questions from 40 questions of Geldard Burnout Inventory were selected and both twenty-item and forty-item questionnaire were conducted on a group and correlation between two questionnaires was determined. To determine contemporary validity, correlation between prepared questionnaire and Job Descriptive Index was acquired. The obtained data were analyzed by inferential statistical tests (exploratory factor analysis, independent average comparison test and Pearson correlation test).<br> <b>Results:</b> exploratory factor analysis showed that short questionnaire of job burnout was consist on three factors: prevailed atmosphere on job environment, job mass and pressure and emotional exhaustion. Results showed that prepared questionnaire and it&rsquo;s dimensions are positively significantly correlated with Geldard forty- item questionnaire and are negatively significantly correlated with Job Descriptive Index, so both results imply sufficient validity.<br> <b>Conclusion:</b> Given the approval of the prepared twenty-item questionnaire, it is able to identify and distinguish those are at risk of job burnout so the short version of the questionnaire can be used for organizational planning and preventive and identifying plans of job burnout at organizational and individual levels and also for individual and group researches.</p> فرسودگی شغلی, پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد. Keywords: Job burnout, Geldard Burnout Inventory, questionnaire. 47 55 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1156-1&slc_lang=fa&sid=1 J Anisi جعفر انیسی anisi35@yahoo.com 13600319475328460030894 13600319475328460030894 No Baqiyatallah University of Medical Sciences, Researches Center of Behavioral Sciences. دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا... .. M R Khabbazi Ravandi محمدرضا خبازی راوندی reza.khabbazi2008@Gmail.com 13600319475328460030895 13600319475328460030895 Yes Allameh Tabataba’I University, دانشگاه علامه طباطبایی