Iran Occupational Health Journal
سلامت كار ايران
ioh
Medical Sciences
http://ioh.iums.ac.ir
136
journal136
1735-5133
2228-7493
10.61186/ioh
fa
jalali
1394
3
1
gregorian
2015
6
1
12
2
online
1
fulltext
fa
رابطه اوباشگری سازمانی با خستگی مزمن و نارساییهای شناختی شغلی
The relationship between organizational mobbing with chronic fatigue and workplace cognitive failures
شخصیت و رفتار سازمانی
Personality and organizational behavior
پژوهشي
Research
<p align="right"><strong>زمینه و هدف:</strong> پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی اوباشگری سازمانی با خستگی مزمن و نارساییهای شناختی شغلی انجام شده است</p>
<p align="right"><strong>روش بررسی:</strong> روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعهی آماری آن شامل کلیهی کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند بود که از میان آنان 270 نفر به شیوهی نمونه گیری در دسترس انتخاب و به ابزارهای پژوهش شامل مقیاس ترور روانشناختی لیمن، پرسشنامه خستگی مزمن چالدر و همکاران و پرسشنامه نارساییهای شناختی شغلی اللهیاری و همکاران پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام انجام شد.</p>
<p align="right"><strong>یافته ها:</strong> نتایج حاکی از آن بود که بین اوباشگری سازمانی و مولفههای آن با خستگی مزمن و نارساییهای شناختی شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این، نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان دادند که خستگی مزمن به ترتیب از طریق رفتار تهدید کننده ارتباطات و رفتار تهدید کننده شهرت شخصی قابل پیش بینی است (01/0p<)، و در نهایت، از میان مولفههای اوباشگری سازمانی، "رفتار تهدید کننده شهرت شخصی" یکی از مهمترین پیش بینی کنندههای نارساییهای شناختی شغلی است و بیشترین درصد تغییرات واریانس نارساییهای شناختی شغلی را به خود اختصاص داده است.</p>
<p align="right"><strong>نتیجه گیری:</strong> اوباشگری مکرر طولانی مدت می تواند برای هدف مقدار زیادی مشکلات اجتماعی، روانشناختی و روان تنی ایجاد کند. بنابراین، مدیران و کارکنان بایستی به اوباشگری در سازمانها نظر ویژه ای داشته و با کنترل علل آن، از اعمال اوباشگری در محل کار و نتایج مخرب آن جلوگیری کنند.</p>
<p> <strong>Background and aims:</strong> The purpose of this research was to study the relationship between organizational mobbing with chronic fatigue and workplace cognitive failures.</p>
<p> <strong>Method:</strong> This research is descriptive correlation method and its statistical population included all employees of Bidboland gas refinery company, from whom 270 persons were selected through convenience sampling method and responded to research tools including Leyman’s psychological terror scale, Chalder et al chronic fatigue questionnaire and Allahyari et al occupational cognitive failures questionnaire. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis.</p>
<p> <strong>Results:</strong> Findings indicated that the relationship between organizational mobbing and its components with chronic fatigue and workplace cognitive failures was positive and significant. Moreover, stepwise regression analysis results revealed that the behavior threatening communication and behavior threatening personal reputation (p<0/01) were able to predict chronic fatigue respectively, and finally, amongst the organizational mobbing components, “behavior threatening personal reputation” is the strongest predictors of workplace cognitive failures, accounting for the highest percentage of the total variance of workplace cognitive failures.</p>
<p><strong>Conclusion:</strong> Long- lasting repeating mobbing can cause to target a great deal of social, psychological and psychosomatic problems. So, managers and employees should pay it attention more and avoid to occur organizational mobbing and its destroyer results by controlling its causes.</p>
اوباشگری سازمانی, خستگی مزمن, نارسایی های شناختی شغلی
Organizational mobbing, Chronic fatigue, Workplace cognitive failures
1
12
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1187-1&slc_lang=fa&sid=1
A
homayooni
عاطفه
همایونی
atefeh_0913@yahoo.com
13600319475328460030803
13600319475328460030803
Yes
shahid chamran university
دانشگاه شهید چمران اهواز
E
hashemi sheikh shabani
سید اسماعیل
هاشمی شیخ شبانی
esmaeil2140@yahoo.com
13600319475328460030804
13600319475328460030804
No
shahid chamran university
دانشگاه شهید چمران اهواز
AZ
Naami
عبدالزهرا
نعامی
naamiabdul@yahoo.com
13600319475328460030805
13600319475328460030805
No
shahid chamran university
دانشگاه شهید چمران اهواز
K
Beshlideh
کیومرث
بشلیده
beshlidehali@yahoo.com
13600319475328460030806
13600319475328460030806
No
shahid chamran university
دانشگاه شهید چمران اهواز