fa رابطه اوباشگری سازمانی با خستگی مزمن و نارسایی‌های شناختی شغلی شخصیت و رفتار سازمانی Personality and organizational behavior پژوهشي Research <p align="right"><strong>زمینه و هدف:</strong> پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه‌ی اوباشگری سازمانی با خستگی مزمن و نارسایی‌های شناختی شغلی انجام شده است</p> <p align="right"><strong>روش بررسی:</strong> روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه‌ی آماری ‌آن شامل کلیه‌ی کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند بود که از میان آنان 270 نفر به شیوهی نمونه گیری در دسترس انتخاب و به ابزارهای پژوهش شامل مقیاس ترور روانشناختی لیمن، پرسشنامه خستگی مزمن چالدر و همکاران و پرسشنامه نارسایی‌های شناختی شغلی اللهیاری و همکاران پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام انجام شد.</p> <p align="right"><strong>یافته ها:</strong> نتایج حاکی از آن بود که بین اوباشگری سازمانی و مولفه‌های آن با خستگی مزمن و نارساییهای شناختی شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این، نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان دادند که خستگی مزمن به ترتیب از طریق رفتار تهدید کننده ارتباطات و رفتار تهدید کننده شهرت شخصی قابل پیش بینی است (01/0p<)، و در نهایت، از میان مولفه‌های اوباشگری سازمانی، &quot;رفتار تهدید کننده شهرت شخصی&quot; یکی از مهمترین پیش بینی کننده‌های نارسایی‌های شناختی شغلی است و بیشترین درصد تغییرات واریانس نارسایی‌های شناختی شغلی را به خود اختصاص داده است.</p> <p align="right"><strong>نتیجه گیری:</strong> اوباشگری مکرر طولانی مدت می تواند برای هدف مقدار زیادی مشکلات اجتماعی، روانشناختی و روان تنی ایجاد کند. بنابراین، مدیران و کارکنان بایستی به اوباشگری در سازمان‌ها نظر ویژه ای داشته و با کنترل علل آن، از اعمال اوباشگری در محل کار و نتایج مخرب آن جلوگیری کنند.</p> <p>&nbsp;<strong>Background and aims:</strong> The purpose of this research was to study the relationship between organizational mobbing with chronic fatigue and workplace cognitive failures.</p> <p>&nbsp;<strong>Method:</strong> This research is descriptive correlation method and its statistical population included all employees of Bidboland gas refinery company, from whom 270 persons were selected through convenience sampling method and responded to research tools including Leyman&rsquo;s psychological terror scale, Chalder et al chronic fatigue questionnaire and Allahyari et al occupational cognitive failures questionnaire. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis.</p> <p>&nbsp;<strong>Results:</strong> Findings indicated that the relationship between organizational mobbing and its components with chronic fatigue and workplace cognitive failures was positive and significant. Moreover, stepwise regression analysis results revealed that the behavior threatening communication and behavior threatening personal reputation (p<0/01) were able to predict chronic fatigue respectively, and finally, amongst the organizational mobbing components, &ldquo;behavior threatening personal reputation&rdquo; is the strongest predictors of workplace cognitive failures, accounting for the highest percentage of the total variance of workplace cognitive failures.</p> <p><strong>Conclusion:</strong> Long- lasting repeating mobbing can cause to target a great deal of social, psychological and psychosomatic problems. So, managers and employees should pay it attention more and avoid to occur organizational mobbing and its destroyer results by controlling its causes.</p> اوباشگری سازمانی, خستگی مزمن, نارسایی های شناختی شغلی Organizational mobbing, Chronic fatigue, Workplace cognitive failures 1 12 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1187-1&slc_lang=fa&sid=1 A homayooni عاطفه همایونی atefeh_0913@yahoo.com 13600319475328460030803 13600319475328460030803 Yes shahid chamran university دانشگاه شهید چمران اهواز E hashemi sheikh shabani سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی esmaeil2140@yahoo.com 13600319475328460030804 13600319475328460030804 No shahid chamran university دانشگاه شهید چمران اهواز AZ Naami عبدالزهرا نعامی naamiabdul@yahoo.com 13600319475328460030805 13600319475328460030805 No shahid chamran university دانشگاه شهید چمران اهواز K Beshlideh کیومرث بشلیده beshlidehali@yahoo.com 13600319475328460030806 13600319475328460030806 No shahid chamran university دانشگاه شهید چمران اهواز