fa بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و مؤلفه‌های آن با سطح استرس شغلی کارکنان در محیط‌های کاریِ سازمانی استرس شغلی Job Stress پژوهشي Research <p dir="rtl"><strong>زمینه و هدف:</strong> امروزه محیط&shy;های شغلی یک محرک قوی برای بروز هیجان&shy;ها می&shy;باشند و موقعیت&shy;های استرس&shy;زایی وجود دارد که می&shy;تواند سبب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل شوند. هدف از این مطالعه نیز تبیین اثرات ادراک از عدالت سازمانی و مؤلفه&shy;های آن بر سطح استرس شغلی در میان کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن استان مازندران می&shy;باشد.</p> <p dir="rtl"><strong>روش بررسی:</strong> در این مطالعه توصیفی به روش همبستگی، 147 نفر از کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن شعب استان مازندران به روش نمونه&shy;گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده&shy;ها با استفاده از پرسشنامه&shy;های استاندارد استرس شغلی و عدالت سازمانی جمع&shy;آوری و با استفاده از نرم&shy;افزار SPSS و LISREL و روش&shy;های آماری توصیفی، همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند.</p> <p dir="rtl"><strong>یافته&shy;ها:</strong> در این مطالعه میان عدالت سازمانی و استرس شغلی رابطه&shy;ای معکوس و معنی&shy;دار (0.001 P =و 635/0- R =)، وجود داشت. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر نشان داد که ادراک عدالت سازمانی و متغیرهای آن پیش&shy;بینی کننده خوبی برای استرس شغلی هستند.</p> <p dir="rtl"><strong>نتیجه&shy;گیری:</strong> تحقیقات اخیر نشان داده است که ادراک از بی&shy;عدالتی در محل کار ممکن است مشکلات مرتبط با سلامت روانی را افزایش دهد، بنابر این می&shy;توان دریافت که توجه به عدالت و مولفه&shy;های در سازمان&shy;ها، می&shy;تواند نتایج خوبی را برای سازمان&shy;ها به ارمغان بی&shy;آورد.</p> <p><strong>Background and aims:</strong> Nawoday, the business environment is a strong stimulus for emergence of emotions and there are situations that can cause stress and dissatisfaction, reduced efficiency, leave or change jobs. The purpose of this study is to explain the effects of perceptions of organizational justice and its components on occupational stress among employees of a financial institution credit samen Mazandaran province.</p> <p><strong>Methods:</strong> in this descriptive study, by a correlation method, 147 employees of financial institution branches credit samen province were selected by simple random sampling method. Data were collected using standard questionnaires about occupational stress and organizational justice, and were analyzed by SPSS and LISREL software and descriptive statistic, correlation and structural equation model.</p> <p>&nbsp;<strong>Results:</strong> in this study, there were significant inverse relationships between organizational justice and job stress respectively (R= -0.635, and p=0.001). The results of structural equation modeling and path analysis showed that perceived organizational justice and job stress are good predictor variables.</p> <p><strong>Conclusion:</strong> The latest study are showed that a perception of injustice in the work place may increases problems that related of healthy mine. Therefore were understanding that the intention to the justice and its indicators in organizations can bringing a good results for organizations.</p> عدالت سازمانی, استرس شغلی, عدالت توزیعی, عدالت رویه‌ای, عدالت مراوده‌ای Organizational Justice, Job Stress, Distributive Justice, Procedural Justice, Interactional Justice 53 63 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1073-1&slc_lang=fa&sid=1 H samadi حسین صمدی میارکلائی hossein_samadi_m@yahoo.com 13600319475328460030927 13600319475328460030927 Yes Young Researchers and Elite Club, Qaemshahr Branch, باشگاه پژوهشگران جوان H samadi حمزه صمدی hamzeh_samadi@yahoo.com 13600319475328460030928 13600319475328460030928 No Young Researchers and Elite Club, Qaemshahr Branch, باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان