fa تأثیر استرس‌های شغلی بر رضایت شغلی حسابداران استرس شغلی Job Stress پژوهشي Research <p align="right"><strong>زمینه و هدف:</strong> استرس شغلی عاملی مهم در ایجاد عوارض جسمی و روانی در کارکنان است و آثار و پیامدهای منفی بر سازمان دارد. هدف تحقیق حاضر، بررسی تأثیر استرس‌های شغلی ( ارزیابی عملکرد، حجم کار، تصمیم‌گیری، مسئولیت/ اختیار) بر رضایت شغلی حسابداران می‌باشد.</p> <p align="right" style="DIRECTION: rtl"><strong>روش بررسی :</strong> روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. داده‌ها از طریق پرسشنامه استرس شغلی کان و همکاران (1964) و مقیاس رضایت شغلی ارزیابی سازمانی میشیگان جمع‌آوری شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه حسابداران شاغل در شرکت‌های تولیدی، خدماتی و بازرگانی استان یزد می‌باشد که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 179 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شد.</p> <p align="right" style="DIRECTION: rtl"><strong>یافته‌ها:</strong> با توجه به مقدار قدر مطلق آماره&nbsp;&nbsp;t برابر 72/2 و مقدار تأثیر برابر 20/0 و منفی، می‌توان گفت استرس شغلی بر رضایت شغلی تأثیر معنادار و منفی دارد؛ همچنین با توجه به این که قدر مطلق آماره t مربوط به تصمیم‌گیری، ارزیابی عملکرد وحجم کار کم تر از 96/1 است، می‌توان گفت این مؤلفه‌ها تأثیر معناداری بر رضایت شغلی ندارند؛ اما قدر مطلق آماره t مربوط به مؤلفه مسئولیت/اختیار برابر با 44/2 و مقدار تأثیر 52/0و منفی می‌باشد؛ بنابراین می‌توان گفت مسئولیت/اختیار بر رضایت شغلی تأثیر معنادار و منفی دارد.</p> <p align="right">&nbsp;<strong>نتیجه‌گیری:</strong> با توجه به این که استرس شغلی بر رضایت شغلی تأثیر دارد، بکارگیری راهبردهای مؤثر از سوی مدیران برای کاهش استرس های شغلی حسابداران نظیر مشخص کردن حوزه کاری و دادن اختیارات کافی جهت انجام مسئولیت‌های شغلی امری ضروری است.</p> <p><strong>Background and aims:</strong> Job stress is an important factor in creating physical and mental problems for the employees and has negative consequences for the organization. The present study aims to examine job stress (decision making, performance evaluation, work load and responsibility/ authority) on job satisfaction of the accountants.</p> <p>&nbsp;<strong>Methods:</strong> This is an applied study using correlation analysis to examine the relationship between the variables. The required data is collected using JRTS questionnaire (Kahn et al. 1964). The Michigan&rsquo;s organizational assessment questionnaire is selected as the scale of job satisfaction. The population includes all accountants employed in manufacturing, merchandising and service enterprises of Yazd. Using simple random sampling, 179 individuals are selected between them as the sample. The data is also analyzed by LISREL software.</p> <p>&nbsp;<strong>Results:</strong> Due to the absolute value of the t-statistic 2.72 and the negative amount of impact 0.20, it can be concluded that job stress have a significant and negative impact on job satisfaction.Further, according to the absolute value of the t-statistic for the decision, performance evaluation and workload that is less than 1.96, it can be concluded that these components have no significant effect on job satisfaction. The absolute value of t-statistics of the components of responsibility / authority is equal to 2.44 and the amount of impact is negative and equal to 0.52 therefore, it can be concluded that the responsibility / authority have a significant and negative impact on job satisfaction.</p> <p>&nbsp;<strong>Conclusion:</strong> Considering the impact of job stress on job satisfaction, implementing effective strategies by managers is imperative to reduce job stress of accountants such as specifying the scope of work and giving sufficient authority to perform job responsibilities. Keywords: job satisfaction, job stress, work load, performance evaluation, responsibility/ authority.</p> رضایت شغلی, استرس‌های شغلی, حجم کاری, ارزیابی عملکرد, مسئولیت/ اختیار job satisfaction, job stress, work load, performance evaluation, responsibility/ authority. 46 53 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1385-1&slc_lang=fa&sid=1 Sh Yousefi شکوفه یوسفی shekoofeh_yousefi@yahoo.com 13600319475328460030859 13600319475328460030859 No Yazd Branch, Islamic Azad University دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد Sh Nayebzadeh شهناز نایب زاده snayebzadeh@iauyazd.ac.ir 13600319475328460030860 13600319475328460030860 Yes Yazd Branch, Islamic Azad University دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد H Eslami حسین اسلامی university1391@yahoo.com 13600319475328460030861 13600319475328460030861 No Yazd Branch, Islamic Azad University دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد