fa تاثیر مالکیت روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان زنجیره‌ی تامین فرودگاه‌ها (مورد مطالعه: بخش زنجیره‌ی تامین یکی از فرودگاه‌های آموزش خلبانی) روانشناسی سازمانی Organizational Psychology پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>زمینه</strong> <strong>و</strong> <strong>هدف</strong>: رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره‌و‌ری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلّق و دلبستگی آنان به محیط کار، برقراری روابط خوب و انسانی در محل کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه، عشق و علاقه به کار است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مالکیت روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان زنجیره‌ی تامین &nbsp;یکی از فرودگاه‌های ایران است.</p> <p dir="RTL"><strong>روش بررسی: </strong>با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، 59 نفر از کارکنان برای این مطالعه انتخاب شدند. برای اندازه‌گیری مالکیت روان‌شناختی و رضایت شغلی به ترتیب از پرسش‌نامه‌های ون‌داین و پیرس و مینه‌سوتا استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های همبستگی و رگرسیون به همراه با مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد<span dir="LTR">.</span></p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها:</strong> نتایج تحقیق نشان داد که مالکیت روان<span dir="LTR">‌</span>شناختی با بار عاملی برابر با (866/0) و آماره‌ی تی (212/8) بر رضایت شغلی تاثیر داشته و متغیر مالکیت روانی مبتنی بر سازمان با مقدار بتایی برابر با (112/0)، آماره‌ی تی (988/2) و ضریب معناداری (002/0) و متغیر مالکیت روانی مبتنی بر شغل با مقدار بتایی برابر با (235/0)، آماره‌ی تی (656/6) و ضریب معناداری (001/0) بر رضایت شغلی تاثیری مثبت دارند.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> با توجه به تاثیر مثبت مالکیت روان‌شناختی بر رضایت شغلی، می‌توان با ایجاد نگرشی مثبت در کارمند نسبت به شغلش و ایجاد تملک و تعلق در فرد، زمینه‌‌ی افزایش بهره‌وری، افزایش تعهد سازمانی، برقراری روابط خوب و انسانی در محیط کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه و علاقه به کار در سازمان ایجاد نمود.</p> <p><strong>Background and aims</strong>: Job satisfaction is an important factor in increasing productivity, caring staff to the organization, belonging and attachment to the workplace and increasing the quantity and quality of work and good human relations in the workplace, good communication, raising spirit, love and Interest of the job. The purpose of this study was to investigate the effect of psychological ownership on job satisfaction among airports supply chain staff.</p> <p><strong>Methods</strong>: Using random sampling, 59 employees were selected for this study. To measure psychological ownership and job satisfaction questionnaires Van Dyne and Pierce and Minnesota, respectively have been used.Data&rsquo;s analyzed by correlation and regression and Structural Equation Modeling.</p> <p><strong>Results</strong>: Result showed that psychological ownership with load factor (0.866) and had effect on Job satisfaction and organizational -based psychological ownership with beta (0.112) and meaningfully (0.002) follow job-based psychological ownership with beta (0.235) and meaningfully (0.001) has positive relationship with Job satisfaction.</p> <p><strong>Conclusion: </strong>Since there is a positive effect of job satisfaction on psychological ownership, and create a positive attitude toward employees and job creation in the ownership and belonging, increase productivity, increase organizational commitment, establish a good in person, the creation of a proper relationship raise morale and interest in the organization.</p> رضایت شغلی, مالکیت روانشناختی, مالکیت روانشناختی مبتنی بر سازمان, مالکیت روانشناختی مبتنی بر شغل. Job satisfaction, psychological ownership, organizational -based psychological ownership, job-based psychological ownership. 54 62 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1321-4&slc_lang=fa&sid=1 کاظم دوستکام doostkam_k@yahoo.com 13600319475328460027304 13600319475328460027304 No دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانیبا احمدعلی روح الهی aa.rohollahi@gmail.com 13600319475328460027305 13600319475328460027305 Yes دانشگاه هوایی