fa نقش میانجی گری انگیزش ایمنی در رابطه بین روش های مدیریت ایمنی و رفتارهای ناایمن ایمنی Safety پژوهشي Research <p dir="rtl"><strong>چکیده</strong></p> <p dir="rtl"><strong>زمینه و هدف:</strong> پژوهش حاضر با هدف آزمودن الگویی از روابط روش های مدیریت ایمنی با رفتارهای ناایمن با میانجی گری انگیزش ایمنی انجام شد.</p> <p dir="rtl"><strong>روش بررسی:</strong> طرح پژوهش همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود و نمونه پژوهش شامل 265 نفر از کارکنان عملیاتی یک شرکت صنعتی بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش مقیاس روش های مدیریت ایمنی، مقیاس انگیزش ایمنی و پرسشنامه رفتارهای ناایمن را تکمیل نمودند. روایی و پایایی همه پرسشنامه ها قابل قبول گزارش شده است. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (<span dir="ltr">SEM</span>) براساس نرم افزار<span dir="ltr">AMOS-21 </span>&nbsp;و <span dir="ltr">SPSS-19</span> انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه ای از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو آزمون پریچر و هیز استفاده شد.</p> <p dir="rtl"><strong>یافته ها: </strong>نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازندگی خوبی برخوردار است. روش های مدیریت ایمنی اثر مستقیمی بر رفتارهای ناایمن و انگیزش ایمنی دارد(0001/0<span dir="ltr"><</span> <span dir="ltr">P</span>). همچنین اثر واسطه ای انگیزش ایمنی در رابطه بین روش های مدیریت ایمنی با رفتارهای ناایمن مورد تائید قرار گرفت (0001/0<span dir="ltr"><</span> <span dir="ltr">P</span>).</p> <p dir="rtl" style="margin-right: -2.3pt;"><strong>نتیجه گیری: </strong>بنابراین، سازمان ها می توانند با بهبود رویه های مدیریت ایمنی خود و نیز آموزش به کارکنان و سرپرستان برای تقویت انگیزش ایمنی، رفتارهای ناایمن و به دنبال آن حوادث شغلی را کاهش دهند.</p> <p><strong><span dir="rtl">کلید واژه ها:</span></strong><span dir="rtl"> رفتارهای ناایمن، روش های مدیریت ایمنی، انگیزش ایمنی، کارکنان</span></p> <p><strong>Abstract:</strong></p> <p><strong>Background and aims: </strong>The present study tests a model of the relationship between safety management practices with unsafe behaviors and with of mediation of safety motivation.</p> <p><strong>Methods</strong><span dir="rtl">:</span> Research design was correlation through structural equation modeling (SEM) and the sample consisted of 265 employees of an industrial company who were selected by stratified random sampling method. Participants of this study completed safety management practices Scale, safety motivation scale and unsafe behaviors questionnaire. Reliability and validity all of questionnaires were accepted. Structural equation modeling (SEM) through AMOS-21 and SPSS-19 software packages was used for data analysis. In addition, Preacher and Hayes&rsquo; SPSS Macro program was used for testing mediation.</p> <p><strong>Results:</strong> The results showed that the proposed model fit the data properly. Safety management practices have direct effect on unsafe behaviors and safety motivation (p<0.0001). Also the mediating effect of safety motivation in relationship between safety management practices and unsafe behaviors was confirmed (p<0.0001).</p> <p><strong>Conclusion: </strong>Therefore, organizations can by increasing the safety management practices and also training to employees and supervisors to reinforce the safety motivation, reduce unsafe behaviors and followed to reduce occupational accidents.</p> رفتارهای ناایمن, روش های مدیریت ایمنی, انگیزش ایمنی, کارکنان Unsafe behaviors, Safety management practices, Safety motivation, Employees 23 33 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-726-2&slc_lang=fa&sid=1 T Rahimi Pordanjani طیبه رحیمی پردنجانی tayebe.rahimi@yahoo.com 13600319475328460027078 13600319475328460027078 Yes دکتری روانشناسی و عضو هیئت علمی، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران A Mohamadzade Ebrahimi علی محمدزاده ابراهیمی alimohamadzade98@yahoo.com 13600319475328460027079 13600319475328460027079 No دکتری روانشناسی و عضو هیئت علمی، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران.