Iran Occupational Health Journal
سلامت كار ايران
ioh
Medical Sciences
http://ioh.iums.ac.ir
136
journal136
1735-5133
2228-7493
10.61186/ioh
fa
jalali
1396
3
1
gregorian
2017
6
1
14
2
online
1
fulltext
fa
طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای تعهد حرفه ای در کارکنان شرکت فولاد خوزستان اهواز
Designing and Testing a Model of Precedents and Outcomes of Occupational Commitment in personnel of Khuzestan Steel Company
روانشناسی سازمانی
Organizational Psychology
پژوهشي
Research
<p dir="RTL"></p>
<p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف:</strong> هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمون الگویی ساختاری از پیشایندها و پیامدهای تعهد حرفه ای میباشد. متغیرها در این الگو شامل پیشایندها (وجدانی بودن، رهبری تحولی، اخلاق کاری اسلامی و جو روانشناختی) و پیامدهای تعهد حرفه ای (قصد ترک شغل، خستگی عاطفی و رفتار خود توسعهای) میباشند.</p>
<p dir="RTL"><strong>روش بررسی: </strong>طرح پژوهش توصیفی- همبستگی میباشد. نمونه پژوهش (بر اساس ملاکهای ورود به پژوهش) شامل 210 نفر (199 مرد و 11 زن) از کارکنان شرکت فولاد خوزستان است؛ که به روش نمونهگیری تصادفی مرحله ای انتخاب گردیدهاند. از بین 8 بخش شرکت فولاد خوزستان بهتصادف بخش مواد اولیه و از بین واحدهای مختلف در این بخش واحد انباشت و برداشت انتخاب و در آخرین مرحله بهمنظور رسیدن به حجم نمونه، افراد موردمطالعه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.</p>
<p dir="RTL">ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای تعهد حرفهای، جو روانشناختی کار، ویژگیهای شخصیتی نئو، رهبری تحولی کلی، اخلاق کاری اسلامی، قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و رفتار خود توسعهای میباشند. بهمنظور ارزیابی مدل پیشنهادی از روش الگو یابی معادلات ساختاری <span dir="LTR">SEM</span> با نرمافزار <span dir="LTR">AMOS</span> ویراست 21 استفاده شده است. جهت آزمودن اثرات غیرمستقیم و تعیین معناداری آنها از روش بوت استراپ استفاده شده است.</p>
<p dir="RTL"><strong>یافتهها: </strong>یافتهها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش قابلقبولی با دادهها برخوردار است. برازش بهتر از طریق حذف یک مسیر غیر معنی دار حاصل شد. از میان 10 فرضیه مستقیم پژوهش تنها فرضیه مربوط به اثر مثبت مستقیم رهبری تحولی بر تعهد حرفهای مورد تأیید قرار نگرفته است. 3 فرضیه غیرمستقیم پژوهش نیز مورد تأیید واقع شدهاند.</p>
<p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong> پژوهش حاضر بینشی در خصوص نقش متغیرهای فردی، فرهنگی و سازمانی در ارتقاء تعهد افراد به حرفه و درنتیجه کاهش خستگی عاطفی و ترک شغل و هزینههای ناشی از آن فراهم میکند.</p>
<p><strong>Background and aims:</strong> <strong>:</strong> The aim of the present research is Designing and Testing a Structural Modeling of Precedents and Outcomes of Occupational Commitment. The variables in this model are included: Precedents (Conscientiousness, transformational leadership and Islamic work ethic and psychological climate) and Outcomes of occupational commitment (turnover intention, emotional exhaustion and self development behavior).</p>
<p><strong>Methods:</strong> The research method is descriptive-correlation. The sample (According to the entry requirements for this study) consist of 210 Khuzestan Steel Company employees who selected by Stage random sampling (males=199; female=11).</p>
<p>The occupational commitment, psychological climate, NEO personality trait, General transformational leadership, Islamic work ethic,turnover intention, Burnout and self development behavior scales was used to collect research data. fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling <span dir="RTL">)</span>SEM<span dir="RTL">(</span> by using amos-21 software package.also the bootstrap procedure was used for examine the indirect effects.</p>
<p><strong>Results: </strong>Findings indicated that the proposed model fit the data properly<span dir="RTL">.</span> Better fit has been obtained by omitting 1 non-sighnificant path. Among 10 direct hypothesis just one hypothesis has not been confirmed (the direct effect of transformational leadership on the occupational commitmen).All of the indirect effects were confirmed<span dir="RTL">.</span></p>
<p><strong>Conclusion: </strong>the present study provides insight about the role of individual, cultural and organizational variables in improving one's commitment to the occupational and thus reduce emotional exhaustion and turnover and the Costs arising from them.</p>
تعهد حرفهای, جو روانشناختی, وجدانی بودن, رهبری تحولی, اخلاق کاری اسلامی, رفتار خود توسعهای, قصد ترک شغل, خستگی عاطفی
occupational commitment, psychological climate, Conscientiousness, transformational leadership, Islamic Work Ethical, self-development behavior, Emotional exhaustion, turnover intention
114
126
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1595-1&slc_lang=fa&sid=1
Mozhgan
parnoon
مژگان
پرنون
Mozhy.parnoon@gmail.com
13600319475328460026747
13600319475328460026747
Yes
Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
Abdolzahra
Naami
عبدالزهرا
نعامی
naamiabdul@yahoo.com
13600319475328460026748
13600319475328460026748
No
Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
Seyed Esmaeel
Hashemi
سید اسماعیل
هاشمی
esmaeil2140@yahoo.com
13600319475328460026749
13600319475328460026749
No
Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
Kiomars
Beshlideh
کیومرث
بشلیده
k.beshlideh@scu.ac.ir
13600319475328460026750
13600319475328460026750
No
Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
Amir Abbas
parnoon
امیرعباس
پرنون
masoud.parnon@gmail.com
13600319475328460026751
13600319475328460026751
No
Tehran University of Medical Sciences,Tehran, Iran
دانشگاه تهران، ایران.