Iran Occupational Health Journal
سلامت كار ايران
ioh
Medical Sciences
http://ioh.iums.ac.ir
136
journal136
1735-5133
2228-7493
10.61186/ioh
fa
jalali
1396
12
1
gregorian
2018
3
1
14
6
online
1
fulltext
fa
اثربخشی الگوی مدیریت تعارض کار- خانواده بر افزایش رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی کارمندان مرد
Effectiveness of work- life conflict management model on life satisfaction and work engagement of male employees
روانشناسی سازمانی
Organizational Psychology
پژوهشي
Research
<p dir="RTL"><strong>چکیده</strong></p>
<p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف:</strong> هدف پژوهش حاضر اثربخشی الگوی مدیریت تعارض کار- خانواده بر افزایش رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی کارمندان مرد بود.</p>
<p dir="RTL"><strong>روش بررسی:</strong> پژوهش حاضر به صورت نیمه آزمایشی و با طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل اجرا شد. جامعه پژوهش کلیه کارمندان مرد اداری بانک پارسیان شهر تهران بودند. ازجامعه مذکور تعداد 24 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش(12 نفر) و گروه کنترل(12 نفر) جایگزین شدند.گروه آزمایش به مدت 6 جلسه در معرض متغییر آزمایشی(الگوی آموزشی مدیریت تعارض کار- خانواده) قرار گرفت و در طول این دوره گروه کنترل آموزشی دریافت نکرد. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه رضایت از زندگی(<span dir="LTR">SWLS</span>) و مقیاس اشتیاق شغلی اترچ(<span dir="LTR">UWES</span>) استفاده شد که در پیش آزمون و پس آزمون توسط افراد تکمیل شد. داده ها با استفاده از آزمون تحلیل کوواریانس مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.</p>
<p dir="RTL"><strong>یافته ها</strong>: نتایج تحلیل کواریانس نشان داد که، تاثیر الگوی آموزشی مدیریت تعارض کار- خانواده بر رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی کارمندان پس از تعدیل نمره های پیش آزمون معنی دار بوده است (<span dir="LTR">P<0/01</span>).</p>
<p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong> با توجه با یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که الگوی آموزشی مدیریت تعارض کار- خانواده بر افزایش رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی کارمندان موثر بوده است.</p>
<p dir="RTL"></p><p dir="RTL"></p>
<p><strong>Abstract</strong></p>
<p></p>
<p><strong>Background and aims:</strong> The aim of this present study was to examine the effectiveness of work- life conflict management model on life satisfaction and work engagement of male employees.</p>
<p><strong>Method</strong>: Population of this study was male employees of Parsian Bank in Tehran. In a pretest- posttest experimental research design with control group, a total of 24 male employees selected via simple sampling and accidently divided into experimental group (n=12) and control group (n=12). The experimental group was undergone six-session format of work- life conflict management program and the control group didn’t receive any training program. Data was collected using Satisfaction with Life Scale (SWLS) and work engagement scale(UWES<strong>)</strong> and then data were analyzed using descriptive statistics and covariance analysis (ANCOVA).</p>
<p><strong>Results</strong>: Findings showed significance difference between both experimental and control group in satisfaction of life and work engagement score (P<0/01).</p>
<p><strong>Conclusion</strong>: So, work- life conflict management model is effective in increasing satisfaction of life and work engagement of male employees.</p>
<p></p><p></p>
واژه های کلیدی: مدیریت تعارض کار – خانواده, رضایت از زندگی, اشتیاق شغلی, کارمندان مرد.
Keywords: Work- Life Conflict Management, Satisfaction of Life, work engagement, male employees.
36
36
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1677-1&slc_lang=fa&sid=1
salman
zarei
سلمان
زارعی
salman_zarei@yahoo.com
13600319475328460026993
13600319475328460026993
Yes
Lorestan Universi
دانشگاه لرستان
masomeh
esmaeili
معصومه
اسمعیلی
esmaili@yahoo.co
13600319475328460026994
13600319475328460026994
No
Allameh Tabataba’ i University
دانشگاه علامه طباطبایی تهران
hosein
salimi
حسین
سلیمی
salimi@yahoo.com
13600319475328460026995
13600319475328460026995
No
Allameh Tabataba’ i University
دانشگاه علامه طباطبایی تهران
kiomars
farahbahksh
کیومرث
فرحبخش
farahbakhsh@com
13600319475328460026996
13600319475328460026996
No
Allameh Tabataba’ i University
دانشگاه علامه طباطبایی تهران