fa اثربخشی الگوی مدیریت تعارض کار- خانواده بر افزایش رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی کارمندان مرد روانشناسی سازمانی Organizational Psychology پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>چکیده</strong></p> <p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف:</strong> هدف پژوهش حاضر اثربخشی الگوی&nbsp; مدیریت تعارض کار- خانواده بر افزایش رضایت از زندگی و&nbsp; اشتیاق شغلی کارمندان مرد&nbsp; بود.</p> <p dir="RTL"><strong>روش بررسی:</strong> پژوهش حاضر به صورت نیمه آزمایشی و با طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل اجرا شد. جامعه پژوهش کلیه کارمندان مرد اداری بانک پارسیان شهر تهران بودند. ازجامعه مذکور تعداد 24&nbsp; نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش(12 نفر) و گروه کنترل(12 نفر) جایگزین شدند.گروه آزمایش به مدت 6 جلسه در معرض متغییر آزمایشی(الگوی&nbsp; آموزشی مدیریت تعارض کار- خانواده) قرار گرفت و در طول این دوره گروه کنترل آموزشی دریافت نکرد. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه رضایت از زندگی(<span dir="LTR">SWLS</span>) و مقیاس اشتیاق شغلی اترچ(<span dir="LTR">UWES</span>) استفاده شد که در پیش آزمون و پس آزمون توسط افراد تکمیل شد. داده ها با استفاده از آزمون تحلیل کوواریانس مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته ها</strong>: نتایج تحلیل کواریانس نشان داد که، تاثیر الگوی&nbsp; آموزشی مدیریت تعارض کار- خانواده بر رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی کارمندان پس از تعدیل نمره های پیش آزمون معنی دار بوده است (<span dir="LTR">P<0/01</span>).</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong> با توجه با یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که الگوی آموزشی مدیریت تعارض کار- خانواده بر افزایش رضایت از زندگی&nbsp; و اشتیاق شغلی کارمندان موثر بوده است.</p> <p dir="RTL"></p><p dir="RTL"></p> <p><strong>Abstract</strong></p> <p></p> <p><strong>Background and aims:</strong> The aim of this present study was to examine the effectiveness of work- life conflict management model on life satisfaction&nbsp; and work engagement of male employees.</p> <p><strong>Method</strong>: Population of this study was male employees of Parsian Bank in Tehran. In a pretest- posttest experimental research design with control group, a total of&nbsp; 24 male employees selected via simple sampling and accidently divided into experimental group (n=12) and control group (n=12). The experimental group was undergone six-session format of work- life conflict management program and the control group didn&rsquo;t receive any training program. Data was collected using Satisfaction with Life Scale (SWLS) and work engagement scale(UWES<strong>)</strong> and then data were analyzed using descriptive statistics and covariance analysis (ANCOVA).</p> <p><strong>Results</strong>: Findings showed significance difference between both experimental and control group in satisfaction of life and work engagement score (P<0/01).</p> <p><strong>Conclusion</strong>: So, work- life conflict management model is effective in increasing satisfaction of life&nbsp; and work engagement of&nbsp; male employees.</p> <p></p><p></p> واژه های کلیدی: مدیریت تعارض کار – خانواده, رضایت از زندگی, اشتیاق شغلی, کارمندان مرد. Keywords: Work- Life Conflict Management, Satisfaction of Life, work engagement, male employees. 36 36 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1677-1&slc_lang=fa&sid=1 salman zarei سلمان زارعی salman_zarei@yahoo.com 13600319475328460026993 13600319475328460026993 Yes Lorestan Universi دانشگاه لرستان masomeh esmaeili معصومه اسمعیلی esmaili@yahoo.co 13600319475328460026994 13600319475328460026994 No Allameh Tabataba’ i University دانشگاه علامه طباطبایی تهران hosein salimi حسین سلیمی salimi@yahoo.com 13600319475328460026995 13600319475328460026995 No Allameh Tabataba’ i University دانشگاه علامه طباطبایی تهران kiomars farahbahksh کیومرث فرحبخش farahbakhsh@com 13600319475328460026996 13600319475328460026996 No Allameh Tabataba’ i University دانشگاه علامه طباطبایی تهران