Iran Occupational Health Journal

fa تأثیر برونگرایی، مسئولیت‌پذیری و فشارکاری‌ادراک‌شده در ایجاد حوادث شغلی: (بررسی موردی کارکنان شرکت ملی گاز ایران) The impact of extraversion, responsibility and perceived working pressure on creating of occupational accidents: (case study of Iranian gas company) شخصیت و رفتار سازمانی Personality and organizational behavior پژوهشي Research زمینه و هدف: با توجه به تأثیرات منفی بروز حوادث شغلی در افراد و سازمان‌ها، هدف از انجام مطالعه پیش رو بررسی تأثیر دو عامل حیاتی که کمتر موردتوجه قرارگرفته، یعنی شخصیت کارکنان با دو بعد مسئولیتپذیری و برونگرایی و فشارکاریادراکشده در ایجاد حوادث شغلی است. روش بررسی:  این تحقیق با توجه به هدف و روش جمع‌آوری داده‌ها به ترتیب کاربردی و  توصیفی و مشخصاً از نوع پیمایش مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهی کارکنان شرکت ملی گاز ایران و بالغ بر  7659 نفر است. حجم نمونه با استفاده از روش نمونهگیری سهمیهای بالغ بر 431 نفر تعیین شد. پرسشنامه تعدیل‌شده شخصیت رابرتز و همکاران (2006) بر اساس مدل شخصیت نئو<a href="#_ftn1" name="_ftnref1" title="">[1]</a> و مقیاس فشارکاریادراکشده گلوندن و لیدرلند (2001)، ابزار سنجش این تحقیق را تشکیل داده‌اند و دادههای جمع‌آوری‌شده با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون لجستیک مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج حکایت از آن دارد که ابعاد برونگرایی و مسئولیت‌پذیری شخصیت کارکنان با فشارکاریادراکشده همبستگی منفی دارد. همچنین تحلیل رگرسیون لجستیک نشان داد که برونگرایی و مسئولیت‌پذیری تأثیر معکوس و فشارکاریادراکشده تأثیر مستقیمی بر ایجاد حوادث شغلی دارد (05/. p<). نتیجه گیری: کارکنانی که مسئولیتپذیرتر و برونگراتر بوده کمتر دچار حادثه شغلی میشوند، همچنین با کاهش فشارکاریادراکشده در کارکنان میتوان نرخ بروز حوادث شغلی را کاهش داد. <div>  <hr align="left" size="1" width="33%" > <div id="ftn1"> <a href="#_ftnref1" name="_ftn1" title="">[1]</a> . Neo </div> </div> Abstract: Background and aims: According to the negative affect of occupational accidents on employees and organizations, the aim of this study is to investigate the effect of two vital elements that less attention, personality with two dimension (extraversion and responsibility) and perceived working pressure on the creation of occupational accidents. Methods: this study by the goal and data collection method, respectively is application and a description and specially is a cross-sectional survey. The population of this research is the National Iranian Gas Company Employees Over the 7659. The sample size was selected by sampling methods Quota, over the 431. Personality Adjusted Questionnaire by robbertz et al (2006) based on Neo personality model and perceived working pressure scale by Glendon and Litherland (2001) Have formed the research assessment tools and Data Collected were analyzed with the Pearson correlation coefficient and logistic regression tests were analyzed.                             Results: Results showed a significant negative correlation between personality and perceived working pressure. Also Logistic regression analysis showed that the extraversion and responsibility have negative impact on occupational accidents and perceived working pressure has positive impact on occupational accidents (p<.05).                Conclusion: the employee that More accountable and oriented output are less accident also with reduce of perceived working pressure can reduce the rate of occupational accidents. حوادث شغلی, شخصیت, برونگرایی, مسئولیت‌پذیری, فشارکاری‌ادراک‌شده occupational accidents, extraversion, responsibility, perceived working pressure. 13 25 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1795-1&slc_lang=fa&sid=1 Firooz Raznahan فیروز رازنهان raznahan303@yahoo.com 13600319475328460026843 13600319475328460026843 Yes موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی کشور Saber Taghipour صابر تقی پور sabertaghipour87@gmail.com 13600319475328460026844 13600319475328460026844 No کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی کشور، تهران، ایران