Iran Occupational Health Journal
سلامت كار ايران
ioh
Medical Sciences
http://ioh.iums.ac.ir
136
journal136
1735-5133
2228-7493
10.61186/ioh
fa
jalali
1396
4
1
gregorian
2017
7
1
14
3
online
1
fulltext
fa
تأثیر برونگرایی، مسئولیتپذیری و فشارکاریادراکشده در ایجاد حوادث شغلی: (بررسی موردی کارکنان شرکت ملی گاز ایران)
The impact of extraversion, responsibility and perceived working pressure on creating of occupational accidents: (case study of Iranian gas company)
شخصیت و رفتار سازمانی
Personality and organizational behavior
پژوهشي
Research
<p dir="RTL" style="margin-right:70.85pt;"></p>
<p dir="RTL" style="margin-right:70.85pt;"><strong>زمینه و هدف: </strong>با توجه به تأثیرات منفی بروز حوادث شغلی در افراد و سازمانها، هدف از انجام مطالعه پیش رو بررسی تأثیر دو عامل حیاتی که کمتر موردتوجه قرارگرفته، یعنی شخصیت کارکنان با دو بعد مسئولیت­پذیری و برونگرایی و فشارکاری­ادراک­­شده در ایجاد حوادث شغلی است.</p>
<p dir="RTL" style="margin-right:70.85pt;"><strong>روش بررسی:</strong> این تحقیق با توجه به هدف و روش جمعآوری دادهها به ترتیب کاربردی و توصیفی و مشخصاً از نوع پیمایش مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه­ی کارکنان شرکت ملی گاز ایران و بالغ بر 7659 نفر است. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه­گیری سهمیه­ای بالغ بر 431 نفر تعیین شد. پرسشنامه تعدیلشده شخصیت رابرتز و همکاران (2006) بر اساس مدل شخصیت نئو<a href="#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span dir="LTR">[1]</span></a> و مقیاس فشارکاری­ادراک­شده گلوندن و لیدرلند (2001)، ابزار سنجش این تحقیق را تشکیل دادهاند و داده­های جمعآوریشده با استفاده از آزمون­های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون لجستیک مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت.</p>
<p dir="RTL" style="margin-right:70.85pt;"><strong>یافته­ ها:</strong> نتایج حکایت از آن دارد که ابعاد برونگرایی و مسئولیتپذیری شخصیت کارکنان با فشارکاری­ادراک­شده همبستگی منفی دارد. همچنین تحلیل رگرسیون لجستیک نشان داد که برونگرایی و مسئولیتپذیری تأثیر معکوس و فشارکاری­ادراک­شده تأثیر مستقیمی بر ایجاد حوادث شغلی دارد (05/. <span dir="LTR">p</span><span dir="LTR"><</span>).</p>
<p dir="RTL" style="margin-right:70.85pt;"><strong>نتیجه­ گیری:</strong> کارکنانی که مسئولیت­پذیرتر و برونگراتر بوده کم­تر دچار حادثه شغلی می­شوند، همچنین با کاهش فشارکاری­ادراک­شده در کارکنان می­توان نرخ بروز حوادث شغلی را کاهش داد.</p>
<div>
<hr align="left" size="1" width="33%" >
<div id="ftn1">
<p><a href="#_ftnref1" name="_ftn1" title="">[1]</a> . Neo</p>
</div>
</div>
<p align="right" dir="RTL"><strong><span dir="LTR">Abstract:</span></strong></p>
<p><strong>Background and aims:</strong> According to the negative affect of occupational accidents on employees and organizations, the aim of this study is to investigate the effect of two vital elements that less attention, personality with two dimension (extraversion and responsibility) and perceived working pressure on the creation of occupational accidents.</p>
<p><strong>Methods:</strong> this study by the goal and data collection method, respectively is application and a description and specially is a cross-sectional survey. The population of this research is the National Iranian Gas Company Employees Over the 7659. The sample size was selected by sampling methods Quota, over the 431. Personality Adjusted Questionnaire by robbertz et al (2006) based on Neo personality model and perceived working pressure scale by Glendon and Litherland (2001) Have formed the research assessment tools and Data Collected were analyzed with the Pearson correlation coefficient and logistic regression tests were analyzed. </p>
<p><strong>Results:</strong> Results showed a significant negative correlation between personality and perceived working pressure. Also Logistic regression analysis showed that the extraversion and responsibility have negative impact on occupational accidents and perceived working pressure has positive impact on occupational accidents (p<.05). </p>
<p><strong>Conclusion:</strong> the employee that More accountable and oriented output are less accident also with reduce of perceived working pressure can reduce the rate of occupational accidents.</p>
حوادث شغلی, شخصیت, برونگرایی, مسئولیتپذیری, فشارکاریادراکشده
occupational accidents, extraversion, responsibility, perceived working pressure.
13
25
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1795-1&slc_lang=fa&sid=1
Firooz
Raznahan
فیروز
رازنهان
raznahan303@yahoo.com
13600319475328460026843
13600319475328460026843
Yes
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی کشور
Saber
Taghipour
صابر
تقی پور
sabertaghipour87@gmail.com
13600319475328460026844
13600319475328460026844
No
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی کشور، تهران، ایران