fa نقش انگیزش شغلی و اهمال‌کاری شغلی در پیش‌بینی فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان شهر اهر فرسودگی شغلی Job Exhaustion پژوهشي Research <p dir="RTL" style="margin-right: 0.2in; text-align: justify;"><strong>زمینه و هدف:</strong> فرسودگی شغلی نوعی واکنش فرد به عوامل فشارزای میان فردی در محیط کار است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش انگیزش شغلی و اهمال‌کاری شغلی در پیش‌بینی فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان شهر اهر اجرا شد.<br> &nbsp;<strong>روش بررسی:</strong> پژوهش حاضر به روش توصیفی- همبستگی بر روی 126 نفر از کارکنان بیمارستان که به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند، انجام گرفت. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های انگیزش شغلی کارکنان، اهمال‌کاری شغلی کارکنان و فرسودگی شغلی مسلش استفاده گردید. داده‌های به‌دست‌آمده به‌وسیله آزمون‌های آماری توصیفی و آزمون‌های استنباطی همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تجزیه‌وتحلیل شدند.<br> <strong>یافته‌ها:</strong> بین انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی رابطه منفی معناداری مشاهده شد (05/0<span dir="LTR">P</span><span dir="LTR"><</span>) و بین اهمال‌کاری شغلی و فرسودگی شغلی نیز رابطه مثبت معنادار مشاهده شد (05/0<span dir="LTR">P</span><span dir="LTR"><</span>)<span dir="LTR">.</span> نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که نمرات انگیزش شغلی و اهمال‌کاری شغلی می‌توانند تقریباً بخش متوسطی از واریانس نمرات فرسودگی شغلی را پیش‌بینی کنند.<br> <strong>نتیجه‌گیری:</strong> انگیزش شغلی ، اهمال‌کاری شغلی و فرسودگی شغلی در سازمان‌ها و ادارات مختلف موضوعی مهم و تأثیرگذار است. با توجه به ارتباط نزدیک این سه مشخصه باهم در هرگونه برنامه‌ریزی برای پژوهش و اصلاح امور، لازم است این رابطه در نظر گرفته شود.</p> <p dir="RTL" style="margin-right: 0.2in; text-align: justify;"></p> <div> <div> <div id="_com_1" uage="JavaScript"><p></p></div> </div> </div> <p dir="RTL" style="margin-right:.2in;"></p> <p style="margin-left: 0.2in; text-align: justify;"><strong>Abstract </strong></p> <p style="margin-left: 0.2in; text-align: justify;"><strong>Background and aims</strong>: Job burnout is the person&#39;s reaction to interpersonal stressors in the workplace. This research has been conducted to examine the role of occupational motivation and job procrastination in predicting of job burnout the employees of Ahar city hospital.</p> <p style="margin-left: 0.2in; text-align: justify;"><strong>Methods</strong>: The research conducted with the correlational method on 126 staffs&#39; of the hospital that selected by random sampling. The questionnaire of staffs&#39; occupational motivation, procrastination and Maslach&#39;s job burnout used in order to collect the data. The collected data analysed by Pearson correlation and multiple regression.</p> <p style="margin-left: 0.2in; text-align: justify;"><strong>Results</strong>: There is a significant negative relation between occupational motivation and job burnout (P<span dir="RTL">></span>0/05). Also, there is a significant positive relationship between procrastination and job burnout (P<span dir="RTL">></span>0/05). The results of multiple regression analysis showed that the scores of occupational motivation and procrastination can predict the job burnout scores.</p> <p style="margin-left: 0.2in; text-align: justify;"><strong>Conclusion</strong>: Occupational motivation, procrastination and job burnout are the important and effective issues in every organisation. Considering the close relation these features together in any planning for research and reform, it is necessary to be considered this relation.</p> انگیزش شغلی, اهمال‌کاری شغلی, فرسودگی شغلی Occupational motivation, Procrastination, Job burnout 27 35 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1875-1&slc_lang=fa&sid=1 Arash Shahbaziyankhonig آرش شهبازیان خونیق arashshahbaziyan@yahoo.com 13600319475328460026911 13600319475328460026911 Yes the University of Shahid Madani Azerbaijan دانشگاه شهید مدنی آذربایجان Javad Mesrabadi جواد مصرآبادی mesrabadi@gmail.com 13600319475328460026912 13600319475328460026912 No the University of Shahid Madani Azerbaijan دانشگاه شهید مدنی آذربایجان Nahid Eftekharifar ناهید افتخاری فر arashshahbaziyan@yahoo.com 13600319475328460026913 13600319475328460026913 No Azad University of Tabriz دانشگاه آزاد واحد تبریز