Iran Occupational Health Journal

fa پیشگویی کننده های استرس شغلی در پرستاران بخش های ویژه Predictors of job stress among critical care nurses استرس شغلی Job Stress پژوهشي Research زمینه و هدف : <a name="OLE_LINK76"></a><a name="OLE_LINK75"></a><a name="OLE_LINK91"></a><a name="OLE_LINK90">پرستاران </a><a name="OLE_LINK2"></a><a name="OLE_LINK1"></a><a name="OLE_LINK4"></a><a name="OLE_LINK3">نقش محوری را در سیستم مراقبتهای بهداشتی بازی میکنند و به دلیل ماهیت شغلی استرس بالایی  را تجربه میکنند  که غفلت از شناخت و مقابله با این استرسها سبب عوارض جبران ناپذیری خواهد</a> شد. <a name="OLE_LINK85"></a><a name="OLE_LINK84"></a><a name="OLE_LINK6"></a><a name="OLE_LINK5">بر این اساس،  مطالعه حاضر </a><a name="OLE_LINK41"></a><a name="OLE_LINK40">با </a><a name="OLE_LINK26"></a><a name="OLE_LINK25"></a><a name="OLE_LINK87"></a><a name="OLE_LINK86">هدف بررسی </a><a name="OLE_LINK95"></a><a name="OLE_LINK94">تعیین  </a><a name="OLE_LINK89"></a><a name="OLE_LINK88">متغییر های پیش بین استرس شغلی در پرستاران  بخشهای ویژه گرگان انجام شد</a>. روش بررسی: <a name="OLE_LINK8"></a><a name="OLE_LINK7">مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی به روش همبستگی است </a><a name="OLE_LINK10"></a><a name="OLE_LINK9">که در سال 1393انجام شد. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه های: اطلاعات دموگرافیک و استرس شغلی پرستاران (</a>ENSS)Expanded Nursing Stress Scale<a href="#_ftn1" name="_ftnref1" title="">[1]</a> <a name="OLE_LINK12"></a><a name="OLE_LINK11"></a>بود. <a name="OLE_LINK14"></a><a name="OLE_LINK13"></a><a name="OLE_LINK43"></a><a name="OLE_LINK42"></a>محیط پژوهش شامل  بخش های ویژه بیمارستان های دانشگاهی گرگان بود. <a name="OLE_LINK18"></a><a name="OLE_LINK17"></a><a name="OLE_LINK16"></a><a name="OLE_LINK15"></a>74 پرستار با روش نمونه گیری سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. دادههای آماری در محیط  (16SPSS=ver) <a name="OLE_LINK22"></a><a name="OLE_LINK21"></a><a name="OLE_LINK20"></a><a name="OLE_LINK19">با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی در سطح معنی داری 05/0</a> p< تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: <a name="OLE_LINK24"></a><a name="OLE_LINK23">میانگین سن شرکت کنندگان در مطالعه (33/6</a>±39/33) سال بود. بیشترین موقعیت استرسزا درگیری با سوپروایزر(59/0±65/2) بود. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیونی نشان داد که <a name="OLE_LINK28"></a><a name="OLE_LINK27">عامل جنسیت(57/21 </a>=β و014/0P= ) و کار دربخش دیالیز (08/27=β و001/0 (P ≤ ) پیش بینی کننده خوبی برای استرس شغلی است .  نتیجه گیری: <a name="OLE_LINK45"></a><a name="OLE_LINK44"></a><a name="OLE_LINK30"></a><a name="OLE_LINK29">با توجه به بالا بودن برخی ابعاد استرس در پرستاران</a> مانند درگیری با سوپروایزر <a name="OLE_LINK32"></a><a name="OLE_LINK31">و </a><a name="OLE_LINK47"></a><a name="OLE_LINK46">همچنین وجود ارتباط بین استرس شغلی و عواملی چون کار در بخش دیالیز و جنسیت</a>  لازم است مدیران پرستاری تمهیداتی درجهت پیشگیری وکاهش استرس و حمایت کافی از پرسنل  بکار بندند.  <div>  <hr align="left" size="1" width="33%" > <div id="ftn1"></div> </div> Background and aims: Nurses experience high stress levels due to the nature of their job, neglect of understanding and coping with this stress will result irreparable effects . Accordingly, the present study was performed to investigate the relationship between  Job stress and coping strategies among intensive ward nurses in Gorgan.  Methods: This study was a descriptive correlational study that was conducted in 2014. The instrument used in this study included a demographic questionnaire, Expanded Nursing Stress Scale (ENSS) and the Folkman and Lazarus Coping Style Questionnaire.  Environment  of research included critical care unites of Gorgan universal`s  hospitals.  Sampling was carried in census sampling method. 74  nurses participated in the study. After collecting data analyzed in SPSS software (16= ver). using descriptive statistic and deductive statistic at significant level of p<0/05. Results: The mean age of the participants was 33/39±6/33 years. Most stressful condition was conflict with the supervisor (2.65±0.59). The most commonly used strategies were self-control (5± 14.18). The results of multiple regression analysis showed that the variables gender (21.57 = β, and P = 0.014) and working in dialysis unit (27.08 = β and P ≤.001) are good predictors for occupational stress. Conclusion : <a name="OLE_LINK49"></a><a name="OLE_LINK48">according  to the high level of  some stress dimensions such as conflict with supervisor  among nurses, and also The relationship between job stress and factors such as work in dialysis ward and gender, it is necessary  Nurse managers apply  some measures to prevent and reduce stress by improving the work environment, coping methods  training and sufficient support of personnel</a> کلید واژهها: استرس شغلی , بخش مراقبت ویژه, پرستار Job Stress, Coping Strategies, intensive care units, nurse. 45 52 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1893-1&slc_lang=fa&sid=1 zahra sabzi زهرا سبزی zsgorgan@yahoo.com 13600319475328460026919 13600319475328460026919 No استادیار پرستاری، مرکز تحقیقات پرستاری. دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران zahra royani زهرا رویانی royani_z@yahoo.com 13600319475328460026920 13600319475328460026920 Yes انشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران hamideh mancheri حمیده منچری mancheri@yahoomail.com 13600319475328460026921 13600319475328460026921 No دانشگاه علوم پزشکی گلستان ali Aghaeinejad علی اکبر آقایی نژاد aghaeenejad@gmail.com 13600319475328460026922 13600319475328460026922 No دانشگاه علوم پزشکی گلستان mohammad kochaki قربان محمد کوچکی kochaki@gmail.com 13600319475328460026923 13600319475328460026923 No دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان ،ایران. soheila kalantari سهیلا کلانتری kaalantary@gmail.com 13600319475328460026924 13600319475328460026924 No دانشگاه علوم پزشکی گلستان maryam cherehgosha مریم چهره گشا chehregoshamari@gmail.com 13600319475328460026925 13600319475328460026925 No دانشگاه علوم پزشکی گلستان