fa توسعه مدلی جدید جهت ارزیابی و رتبه بندی عملکرد سلامت، ایمنی و محیط زیست نقش HSE در تعالی سازمانی Hse role in Organizational Excellence كاربردي Applicable <p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف:</strong> ارزیابی عملکرد <span dir="LTR">HSE</span> یکی از الزامات موفقیت سازمان‌ها جهت بهبود وضعیت <span dir="LTR">HSE</span>است. به نظر می &shy;رسد مدل&shy;های موجود جهت ارزیابی عملکرد <span dir="LTR">HSE</span>، تمامی معیارها را مدنظر قرار نداده&shy;اند. از طرفی، مدل‌های خارجی در توصیف، تبیین و ارزیابی مناسب موضوعات <span dir="LTR">HSE</span> کشور ایران از توانمندی بالایی برخوردار نیستند. ازاین&shy;رو، هدف این مطالعه، توسعه مدلی جدید جهت ارزیابی و رتبه&shy;بندی عملکرد <span dir="LTR">HSE</span> است.</p> <p dir="RTL"><strong>روش بررسی: </strong>در این مطالعه توسعه‌ای-کاربردی، ابتدا مدل&shy;های ارزیابی عملکرد <span dir="LTR">HSE</span> شناسایی ومعیارهای مشترک و متمایز استخراج و پس از مصاحبه با خبرگان و تلفیق نتایج، معیارهای ارزیابی عملکرد در دو گروه توانمندساز و نتایج شناسایی شدند. سپس برای هرکدام از معیارها، تعدادی زیرمعیار و برای هرکدام از زیرمعیارها، تعدادی نکته راهنما با نظرسنجی از خبرگان استخراج گردید.در پایان وزن معیارها و زیرمعیارها با مقایسه&shy; زوجی و تحلیل سلسله مراتبی فازی تعیین شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته&shy; ها:</strong> مدل ارزیابی عملکرد <span dir="LTR">HSE</span> (odel<span dir="LTR">HSE Performance Assessment M</span>) به ترتیب وزن با معیارهای نه&shy;گانه نتایج ایمنی، نتایج سلامت، نتایج محیط زیست، فرآیندها، نتایج اقتصادی و اجتماعی، فرهنگی، خطی مشی و استراتژی، رهبری، شراکت&shy;ها و منابع سازمانی و مدیریت کارکنان ، با 19 زیرمعیار و 157 نکته راهنما شناسایی شد.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong> معیارهای نتایج وزن بیشتری نسبت به معیارهای توانمندساز کسب نمودند. سه معیار فرایندها، خط مشی و استراتژی و رهبری بخش اعظم &nbsp;از وزن توانمندسازها را تشکیل دادند که فرایندها بیشترین امتیاز را به خود اختصاص دادند. بیشترین امتیاز و درصد وزنی به نتایج ایمنی تعلق یافت.</p> <p dir="RTL"><strong>کلیدواژه&shy; ها: عملکرد </strong><strong><span dir="LTR">HSE</span></strong><strong>، ارزیابی، توانمندساز، نتایج، تحلیل سلسله مراتبی فازی.</strong></p> <div dir="RTL"> <p dir="LTR"><strong>Background and aims:</strong> HSE performance assessment is one of important &nbsp;requirement for &nbsp;HSE &nbsp;improvement. Apparently, the previous HSE performance assessment models have not considered all of the performance assessment criteria. On the other hand, foreign models can not culturally be applied in describing HSE performance in Iranian organizations. Therefore, this study was conducted with the aim of developing a new model for assessing and ranking of HSE performance.</p> <p dir="LTR"><strong>Methods:</strong> In this expanding practical study, firstly, previous existed HSE performance models were identified; afterwards, common and distinct criteria were extracted. Simultaneously, interviewing with experts was done and performance assessing criteria were recognized. For each criterion, some sub criteria and for each sub criterion, some bullet points were extracted. Finally, the weights of criteria and sub criteria were detected by paired comparison and Fuzzy analytical&nbsp;hierarchical&nbsp;process.</p> <p dir="LTR"><strong>Results:</strong> HSE performance assessment model was made of 9 criteria including safety results, health results, environment results, processes, economical and sociocultural results, policy and strategy, leadership, partnerships and resources, and human resources weighted respectively with 19 subcriteria and 157 guidance points.&nbsp;</p> <p dir="LTR"><strong>Conclusion:</strong> Results criteria weighted more in comparison with enablers criteria. &nbsp;It was shown that processes, policy and strategy, and leadership weighted most part of enablers.. Processes weighted the highest score in enablers. &nbsp;Safety results gained the greatest rank of the results weight.</p> <p dir="LTR"><strong>Keywords: </strong>HSE performance, Assessment, Enabler, Results, AHP.</p> </div> <p></p> عملکرد HSE, ارزیابی, توانمندساز, نتایج, تحلیل سلسله مراتبی فازی, HSE performance, Assessment, Enabler, Results, AHP. 95 106 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1024-5&slc_lang=fa&sid=1 Sayyad Peysepar صیاد پی سپار sayyadsafety@gmail.com 13600319475328460026946 13600319475328460026946 No Shahid Beheshti University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Reza Gholamnia رضا غلام نیا gholamnia@sbmu.ac.ir 13600319475328460026947 13600319475328460026947 Yes Shahid Beheshti University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Amir Hossein Matin امیرحسین متین a_matin@sbmu.ac.ir 13600319475328460026948 13600319475328460026948 No v دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی