fa رابطه بین نیازهای خانوادگی و انگیزش شغلی با فشار روانی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر بیرجند استرس شغلی Job Stress پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف:</strong> مشاغل بخش مهمی از زندگی انسان&shy;ها هستند و در عصر تکنولو&zwj;&zwj;&zwj;&zwj;ژی جدید در دنیا استرس &shy;های مختلفی وجود دارد که بعضی از این استرس &shy;ها مربوط به محیط کار است. از همین رو، فشار روانی شغلی در محیط کار می&shy; تواند آثار زیانباری بر سلامت جسمی و روانی کارکنان داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین نیازهای خانوادگی و انگیزش شغلی با فشار روانی شغلی انجام شد.</p> <p dir="RTL"><strong>روش بررسی:</strong> مطالعه حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده که به شیوه نمونه&shy; گیری تصادفی طبقه&shy; ای تعداد 300 نفر از کارکنان بخش بهداشت و درمان دانشگاه علوم پزشکی شهر بیرجند انتخاب شد و از طریق سه مقیاس نیازهای خانوادگی، انگیزش شغلی و فشار روانی شغلی مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده&shy; ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام با کمک نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه 21 استفاده شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته&shy; ها:</strong> نتایج تحلیل رگرسیون نشان دادند که از میان هفت نیاز خانوادگی، نیاز به خدمات روانشناختی در گام اول، نیاز به امنیت اجتماعی در گام سوم، نیاز به آموزش در گام چهارم و نیاز به محبت در گام پنجم و همینطور از میان ابعاد انگیزش شغلی، بی&shy; انگیزگی بیرونی در گام دوم به طور معناداری 22 درصد از واریانس فشار روانی شغلی کارکنان را پیش&shy; بینی می&shy; کنند.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه &shy;گیری:</strong> نتایج این پژوهش نشان داد نیازهای خانوادگی و انگیزش شغلی نقش مهمی در پیش &shy;بینی فشار روانی شغلی دارند. بنابراین می&shy;توان با رفع نیازهای خانوادگی و ایجاد انگیزه درکارکنان فشار روانی شغلی آنها را کاهش داد.</p> <strong>Background and aims</strong>: The jobs are an important part of human life and, in the era of new technology in the world, there are various stresses that some are related to the work environment. Therefore, job stress can negatively affect employees&rsquo; physical and mental health. This study was conducted aimed to investigate the relationship between family needs and job motivation with job stress.<br> <strong>Methods</strong>: study was descriptive and correlational. By using stratified random sampling, 300 participants among the staff of Birjand University of Medical Sciences were selected. With three questionnaires the research variables measured: family needs, job motivation and job stress<a name="_GoBack"></a>. The data were analyzed using correlation coefficient and stepwise regression.<br> <strong>Results</strong>: The results of the regression analysis showed from the family needs, the needs for psychological services, social security, training and affection, and from the dimensions of job motivation, external demotivation predict significantly 22% of an employee&#39;s job stress variance.<br> <strong>Conclusion</strong>: The results showed family needs and job motivation have an important role in predicting job stress. Therefore, the job stress could be reduced by resolving the employees&#39; family needs and making motivation. نیازهای خانوادگی, انگیزش شغلی, فشار روانی شغلی family needs, job motivation, job stress 90 100 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2000-1&slc_lang=fa&sid=1 fariba farazi فریبا فرازی . farazi.f6691@yahoo.com 13600319475328460026554 13600319475328460026554 Yes Tehran, Islamic Azad University, Science and Research علوم و تحقیقات تهران ahmad khamesan احمد خامسان a.khamesan@gmail.com 13600319475328460026555 13600319475328460026555 No University of Birjand دانشگاه بیرجند Fatemeh Shahabizadeh فاطمه شهابی زاده f_shahabizadeh@yahoo.com 13600319475328460026556 13600319475328460026556 No Islamic Azad University of Birjand دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند