fa پیش بینی انگیزش شغلی کارکنان بخش پزشکی سازمان هلال احمر بر اساس مکانیسم‌های دفاعی و هوش‌فرهنگی روانشناسی سازمانی Organizational Psychology پژوهشي Research <strong>&nbsp;&nbsp;زمینه و هدف:</strong> در مشاوره حرفه‌ای بر نقش ویژگی‌های شخصیتی، شناختی و عاطفی در پدیدآیی، تحول و نوع <em>انگیزش‌شغلی</em> افراد تاکید شده است. از این رو پژوهش حاضر به منظور پیش‌بینی سطح انگیزش‌شغلی کارکنان بر اساس مکانیسم‌های‌دفاعی و هوش فرهنگی انجام شد.<br> <strong>روش‌بررسی:</strong> روش پژوهش همبستگی بود. 180 شرکت‌کننده به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده از بین کارکنان رسمی دارای حداقل دو سال سابقه کار در بخش پزشکی سازمان هلال احمر تهران انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های مکانیسم‌های‌دفاعی، هوش‌فرهنگی و انگیزش‌شغلی جمع‌آوری و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند.<br> <strong>یافته‌ها:</strong> نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین مکانیسم‌‌دفاعی رشدیلفته و هوش‌فرهنگی با انگیزش‌شغلی رابطه مستقیم و معنادار و بین مکانیسم‌های ‌‌دفاعی رشدنایافته و روان‌آزرده با انگیزش‌شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. مکانیسم‌دفاعی رشدیافته و مولفه انگیزشی هوش فرهنگی در پیش‌بینی انگیزش‌شغلی کارکنان سهم بیشتری دارند.<br> <strong>نتیجه‌گیری:</strong> نتایج شواهدی را پیشنهاد می‌کند که بخشی از تغییرات انگیزش‌شغلی کارکنان بخش پزشکی سازمان هلال‌احمر بر اساس مکانیسم‌های‌دفاعی و هوش‌فرهنگی قابل پیش‌بینی است. لذا به منظور افزایش و مطلوب‌سازی سطح انگیزش‌شغلی کارکنان پیشنهاد می‌شود در فرآیند بکارگیری افراد، به مکانیسم‌دفاعی رشدیافته آنان توجه شود و زمینه ارتقاء سطح هوش فرهنگی آنان فراهم شود.<br> &nbsp; <strong>Background and aims: </strong>In occupational counselling have been emphasised on effect of personality, cognitive and affective traits in genesis, development and level of motivation. Therefore, Present study aimed to predict Job Motivation of medical employers of Red Cross organization based on Defense Mechanisms and Culture Intelligence.<br> <strong>Methods: </strong>Methodology was correlation. 180 participants were selected simple random sampling. Thorough medical employers of Red Cross organization with at least 2 years of work experience in Tehran. Data were collected using questionnaires of defense mechanisms, culture intelligence and job motivation and analyzed by tests of Pearson correlation and multiple regression.<br> <strong>Results: </strong>The results indicated that there is a positive and significant relationship between mature defense mechanism and culture intelligence with job motivation and is a negative and significant relationship between immature and neurotic defense mechanisms. Mature defense mechanism and the component of motivation of culture intelligence have more part in predicting job motivation of employers.<br> <strong>Conclusion:</strong> Results provide some evidence to suggest that the changes of job motivation are predicable by defense mechanisms and culture intelligence. Therefore, in order to increase and optimizing the level of Job motivation of medical employers of Red Cross organization was suggested to attend to mature defense mechanism of individuals in employment process and promote level of culture intelligence.<br> &nbsp; مکانیسم‌دفاعی, هوش‌فرهنگی, انگیزش‌شغلی, سازمان هلال احمر Defense‌ Mechanism, Culture Intelligence, Job Motivation, Red Cross Organization 84 92 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1863-3&slc_lang=fa&sid=1 Asghar Jafari اصغر جعفری As_Jafari@sbu.ac.ir 13600319475328460026615 13600319475328460026615 Yes University of Kashan دانشگاه کاشان Ansiyeh Mashhadi Abbasi انسیه مشهدی عباسی Drasgharjafari@yahoo.com 13600319475328460026616 13600319475328460026616 No کارشناس ارشد مشاوره،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، ایران