Iran Occupational Health Journal
سلامت كار ايران
ioh
Medical Sciences
http://ioh.iums.ac.ir
136
journal136
1735-5133
2228-7493
10.61186/ioh
fa
jalali
1399
2
1
gregorian
2020
5
1
17
1
online
1
fulltext
fa
بررسی وضعیت سرمایه اجتماعی در بین کارگران محیط های صنعتی در ایران
The situation of social capital among workers in the industrial environments in Iran
مداخلات مبتنی بر تئوری
Theory Base Intervention
پژوهشي
Research
<strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> امروز تمام سازمانها در دنیا به دنبال بهبود عملکرد و افزایش رضایت مشتریان و ارباب رجوع هستند، به عبارت دیگر هر سازمانی بخواهد دوام داشته و جایگاه خود را ارتقاء دهد باید بتواند به تعهدات خود نسبت به مشتریان و ارباب رجوع عمل کرده و رضایت آنها را جلب کند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> در این راه سازمانها باید از تمام نیرو و توان و سرمایه خود شامل (سرمایه انسانی، سرمایه اقتصادی) بهره ببرند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br>
<span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> در کنار سرمایههای انسانی و اقتصادی، سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نیز مورد توجه قرار گرفته است. تا کنون تعاریف گوناگونی برای سرمایه اجتماعی بیان شده اما جدیداً، سرمایه اجتماعی به این صورت تعریف میشود: «شبکهای از روابط میان افرادی که در یک جامعه ویژه زندگی یا کار میکنند که باعث میشود تا این جامعه عملکرد مؤثری داشته باشد»</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br>
<span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">از آنجایی که تاکنون مطالعه جامعی جهت تعیین وضعیت سرمایه اجتماعی در جامعه کار و تولید در کشور انجام نشده است، هدف از پیمایش حال حاضر به دست آوردن برآوردی از سرمایه اجتماعی در جامعه کار و تولید میباشد</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span><br>
<strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">روش بررسی:</span></span></strong><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> پژوهش حاضر یک پیمایش مقطعی است که جامعه هدف آن تمام </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">کارگران کارگاههای صنعتی در ایران است</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه دو قسمتی </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">شامل اطلاعات زمینهای، پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی (ناهاپیت و گوشال) شامل 22 گویه استفاده شده است</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">. </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">برای بررسی پایایی پرسشنامه </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">از روش همسانی درونی استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ 85/0 محاسبه شد. برای نمونه گیری از روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای استفاده شد. </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">13842 پرسشنامه در 380 محل کاری در 31 استان کشور تکمیل گردید</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">، داده ها پس از جمعآوری در نرم افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:W_zar;"><span style="font-size:12.0pt;">STATA</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> نسخه 12 وارد و تجزیه تحلیل شد. برای بررسی عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی از رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شد.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br>
<strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته ها: </span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">میانگین سنی شرکت کنندگان در مطالعه 4/35 سال بود. اکثریت شرکت کنندگان مرد بودند (5/85%) و 8/81 درصد از شرکت کنندگان متاهل بوده و 6/51 درصد نیز دارای تحصیلات راهنمایی بودند. </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">بر اساس نتایج این مطالعه میانگین کشوری سرمایه اجتماعی در جامعه کار و تولید 74/2 (با توجه به دامنه 1 تا 5) به دست آمد. میانگین سرمایه اجتماعی در استان هرمزگان بیشترین مقدار (16/3) و در استان ایلام کمترین مقدار(30/2) را دارد</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">. انالیز رگرسیون خطی چند متغیره نشان داد تفاوت معنی داری از نظر نمره سرمایه اجتماعی بین مردان و زنان وجود ندارد (7/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:W_zar;"><span style="font-size:12.0pt;">p=</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">).، </span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">میانگین نمره سرمایه اجتماعی در افراد با تحصیلات دانشگاهی و افراد با تحصیلات متوسطه به طور معنی داری بالاتر از افراد با تحصیلات ابتدایی و پایین تر است (0001/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:W_zar;"><span style="font-size:12.0pt;">p=</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">).، اختلاف معنی داری ودر وضعیت سرمایه اجتماعی افراد مجرد و متاهل وجود ندارد (4/0=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:W_zar;"><span style="font-size:12.0pt;">p</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">) ولی در افراد مطلقه میانگین نمره سرمایه اجتماعی بیشتر است (01/0=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:W_zar;"><span style="font-size:12.0pt;">p</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">). از نظر طبقه کاری نیز نمره سرمایه اجتماعی در کارگران ماهر بیشتر از کارگران ساده است (02/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:W_zar;"><span style="font-size:12.0pt;">p=</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">).</span></span><br>
<strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه گیری:</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> بر اساس نتایج پژوهش حاضر و مقایسه نتایج آن با دیگر کشور ها به نظر می رسد سرمایه اجتماعی در جامعه کار و تولید در ایران پایین است، لذا پیشنهاد می شود پژوهشگران عوامل مهم تاثیر گزار بر روی سرمایه اجتماعی در جامعه کار و تولید را بررسی کرده و نتایج را در اختیار مسئولین و کار فرمایان قرار دهند تا با انجام اقدامات لازم باعث ارتقاء سرمایه اجتماعی کارکنان شوند و از این طریق وضعیت سلامت کارکنان و نیز بازده کاری در جامعه را بهبود بخشند. </span></span>
<strong>Background and aims</strong>: Today, all organizations in the world seek to improve performance and increase customer satisfaction. In other words, any organization that wants to be sustainable and improve its position, must be able to fulfill its obligations to customers and clients and satisfy them. To achieve this goal, organizations must use all their strength, power and both human and economic capital.<span dir="RTL"></span><br>
In addition to human and economic capital, another capital called social capital has also been considered. Various definitions of social capital have been proposed so far, but recently, social capital is defined as: "a network of relationships between people living or working in a particular community that enables that community to function effectively." <span dir="RTL"></span><br>
In addition to solving the problems, social capital is able to facilitate economic, political, and cultural conditions toward sustainable growth and development in any community by encouraging individuals to "cooperate" and "participate" in social interactions.<br>
Since no comprehensive study has been conducted to determine the status of social capital in the labor and production community in Iran, the purpose of this survey is to obtain an estimate of social capital in the labor and production community in the country.<br>
<strong>Methods:</strong> This study is a cross-sectional survey that targets all workers in industrial workshops in Iran. A two-part questionnaire including background information and a standard social capital questionnaire (Nahapit and Gushal) consisting of 22 items were used to collect information. Internal consistency method was used to evaluate the reliability of the questionnaire and Cronbach's alpha coefficient was calculated 85.0. Multi-stage cluster sampling method was used for sampling and 13842 questionnaires were completed in 380 workplaces in 31 provinces of the country. Data were collected and analyzed in STATA software version 12 and multivariate linear regression was used to investigate the factors affecting social capital.<br>
<strong>Results: </strong>The mean age of study participants was 35.4 years. The majority of participants were male (85.5%) and 81.8% of the participants were married. Based on the results of this study, the national average of social capital in the labor and production community was 2.74 (according to the range 1 to 5). The average social capital in Hormozgan province was the highest amount (3.16) and in Ilam province was the lowest amount (2.30). Multivariate linear regression analysis showed that there was no significant difference in terms of social capital score between men and women (p = 0.7). The mean score of social capital in people with university education and people with secondary education was significantly higher than people with primary and lower education (p = 0.0001). There was no significant difference in the social capital status of single and married people (p = 0.4, but in divorced people the average score of social capital was higher (p = 0.01). In terms of working class, the score of social capital in skilled workers was higher than ordinary workers (p = 0.02).<br>
<strong>Conclusion: </strong>The previous studies have shown that the existence of social capital in societies has an important role in quality of life and maintaining and promoting health and prevention of social harm. This research was the first study about the social capital status of workers at the national level in the labor and production community of Iran and could be a basis for further studies in this subject. Comparing the results of this study in Iran with other countries, shows that social capital in the labor and production community in Iran is low. Therefore, it is suggested that researchers study the important factors affecting social capital in the labor and production community in Iran and provide the results to officials and employers to take the necessary measures in order to improve the social capital of employees. Based on the results it seems necessary to take more action on workplace conditions including relationships between levels of<br>
hierarchy (from senior managers to simple workers). Some of the proposed interventions based on global experience are as follows: Increasing the participation of all members of the organization in decision making and planning (in the form of opinion polls, participation as an observer, etc.), Holding group meetings to critique performance in the organization and Establish the possibility of immediate communication and facilitated meetings with managers.
کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی, محیط کاری, ایران
social capital, work environment, Iran
557
566
http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3360-5&slc_lang=fa&sid=1
behzad
damari
بهزاد
دماری
bdamari@gmail.com
13600319475328460038142
13600319475328460038142
Yes
Associated Professor, Department of Governance and Health, Neuroscience Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
دپارتمان حکمرانی و سلامت، پژوهشکده علوم اعصاب، دانشگاه علوم پزشکی تهران، ایران
hosein
almadani
حسین
المدنی
hosseinalmadani@yahoo.com
13600319475328460038143
13600319475328460038143
No
PhD of Psychologyy, Researcher, Department of Governance and Health, Neuroscience Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
دپارتمان حکمرانی و سلامت ، پژوهشکده علوم اعصاب، دانشگاه علوم پزشکی تهران،تهران، ایران
hosein
mirzaee
حسین
میرزایی
hosseinmirzaei64@yahoo.com
13600319475328460038144
13600319475328460038144
No
WHO Collaborating Center for HIV Surveillance, Institute for Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran.
3- مرکز تحقیقات مراقبت اچ آی وی و بیماریهای آمیزشی، مرکز همکار سازمان جهانی بهداشت، پژوهشکده آیندهپژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران.
maryam
rahbaribonab
مریم
رهبری بناب
m.rahbari2003@yahoo.com
13600319475328460038145
13600319475328460038145
No
MD, PhD Candidate, Community Based Participatory Research Center, Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
مرکز پژوهش های سلامت مبتنی بر مشارکت جامعه، دانشگاه علوم پزشکی تهران،تهران، ایران.