fa مقایسه ارزیابی درونی و بیرونی برنامه های ارتقای سلامت محل کار در سازمان های داوطلب شهر تهران آموزش بهداشت(در محیط کار) Health Education پژوهشي Research <strong>زمینه و هدف: </strong>اولین قدم برای طراحی یک برنامه ارتقای سلامت در محل کار، ارزیابی نیازها یا تعیین وضعیت موجود می باشد. در ارزیابی یک برنامه دو رویکرد غالب وجود دارد، یکی انجام ارزیابی توسط مجریان برنامه که آن را ارزیابی درونی می نمامیم و دیگری ارزیابی برنامه توسط همگنان یا ارزیابی بیرونی. استفاده از ابزارهای ارزیابی عملکرد به منظور پایش و ارزشیابی اقدامات سلامت امری متداول است. اما مشاهده می گردد به دلیل برخی محدودیت و معذوریت های شغلی و حرفه ای در سازمان ها؛ اغلب این ارزیابی ها کم تاثیر و پر از تعارفات معمول سازمانی می باشد. هدف از این مطالعه سنجش وضعیت ارتقای سلامت محل کار از طریق ارزیابی درونی و ارزیابی بیرونی در سازمان های داوطلب شهر تهران و مقایسه ی نتایج آن به منظور تعیین تفاوت در نتایج بین این دو ارزیابی و بررسی رویکرد های منتهی به انجام بهینه ی ارزیابی های ارتقای سلامت در محل کار سازمان ها می باشد.<br> <strong>روش بررسی</strong>: مطالعه حاضر یک مطالعه مقطعی در 30 سازمان داوطلب شهر تهران در سال 1398 صورت گرفته است. داده ها به وسیله ابزار استاندار سنجش وضعیت ارتقای سلامت محل کار که شامل 9 بعد، 30 طبقه و 85 سوال است، گردآوری شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای <span dir="LTR">EXCEL</span> و <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه 22 و آزمون آماری تی زوجی استفاده شد.<br> <strong>یافته ها</strong>: از 30 سازمان مورد مطالعه،&nbsp; (47%)14 سازمان صنعتی و (53%)16 سازمان غیر صنعتی بود. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون تی زوجی نشان داده که اختلاف میانگین ارزیابی درونی و بیرونی در سازمان های صنعتی 175.071 با انحراف معیار=116.043 و <span dir="LTR">P-value</span> کمتر از 0.05 معنادار و همچنین تمامی ابعاد مورد بررسی توسط ابزار، دارای اختلاف میانگین معنادار بین ارزیابی درونی و بیرونی بود. اختلاف میانگین ارزیابی درونی و بیرونی در سازمان های غیرصنعتی 43 با انحراف معیار 173.775 و <span dir="LTR">P-value</span>= 0.338 معنادار نیست و تنها در دو بعد محیط اجتماعی کار و ارایه خدمات&nbsp; دارای اختلاف میانگین معنادار بین ارزیابی درونی و بیرونی بودند.<br> <strong>نتیجه گیری</strong>: نتایج نشان داد دست اندرکاران حوزه ی سلامت سازمان ها نسبت به مفاهیم ارتقای سلامت اطلاعات لازم را ندارند، اما در ارزیابی های ارتقای سلامت در محل کار سازمان، اغلب مسئولان مربوطه درصدد نشان دادن وضعیت عملکرد سازمان خود بالاتر از سطح واقعی آن هستند. <strong>Background and Aims:</strong> The first step in planning a workplace health promotion program is needs assessment or determining the current situation. There are two dominant approaches in evaluating a program, one is the evaluation by the presenters of the program, which is called internal evaluation, and the other one is program evaluation by peers or external evaluation. The purpose of this study is to assess the status of workplace health promotion through internal and external evaluation in volunteer organizations in Tehran.<br> <strong>Methods: </strong>The present study is a cross-sectional study conducted on 30 volunteer organizations in Tehran in 2019. Data were collected using a standard workplace health situation assessment tool including 9 domains, 30 levels, and 85 questions. EXCEL, the 22nd version of SPSS software, and paired t-test were used for data analysis.<br> <strong>Results:</strong>&nbsp;Data analysis using paired t-test indicates that the mean difference between internal and external evaluation in industrial organizations was 175.071 with standard deviation=116.043 and P<0.05 which is significant. The mean difference between the internal and external evaluation in non-industrial organizations was 43 with a standard deviation=173.775 and P=0.338 which is not significant and only in two domains of social environment of workplace and providing services had a significant mean difference between internal and external evaluation.<br> <strong>Conclusion:</strong>&nbsp;The results indicated that the organizations health professionals do not have the necessary information about the concepts of health promotion, most officials try to show the performance of their organization above its actual level in internal evaluation.<br> &nbsp; ارتقای سلامت, ارتقای سلامت در محل کار, کار سالم, ارزیابی درونی, ارزیابی بیرونی health promotion, workplace health promotion, healthy work, internal evaluation, external evaluation 70 84 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3644-1&slc_lang=fa&sid=1 Somayeh Karami سمیه کرمی somayehkarami72@gmail.com 13600319475328460039161 13600319475328460039161 No Tehran University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی تهران Hasan Tamini Lichaee حسن تأمینی لیچائی ntamini@yahoo.com 13600319475328460039162 13600319475328460039162 Yes Tehran University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی تهران Masoud Motalebi Ghaen مسعود مطلبی قاین Motalebi.m@iums.ac.ir 13600319475328460039163 13600319475328460039163 No Occupational Health Research Center Iran University Medical Sciences مرکز تحقیقات بهداشت کار دانشگاه علوم پزشکی ایران Kamal Azam کمال اعظم kazam@tums.ac.ir 13600319475328460039164 13600319475328460039164 No Tehran University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی اتهران Abolghasem Pourreza ابوالقاسم پوررضا abolghasemp@yahoo.com 13600319475328460039165 13600319475328460039165 No Tehran University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی تهران