fa برآورد تعداد ماما مورد نیاز بیمارستان با استفاده از روش شاخص حجم کار مطالعات کمی و کیفی Qualitative and quantitative studies پژوهشي Research <strong>چکیده</strong><br> <strong>مقدمه:</strong> نیروی انسانی جزء حیاتی در بخش سلامت هستند. مطالعه حاضر با هدف برآورد نیروی ماما مورد نیاز در سه بیمارستان سانتر، آموزشی و غیر آموزشی با استفاده از شاخص حجم کار در دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد.<br> <strong>روش بررسی:</strong> این مطالعه توصیفی تحلیلی به صورت مقطعی در سال 1398 انجام شد<span dir="LTR">.</span> برای تعیین حجم کار از روش برگزاری جلسات کارشناسی، برای تایید زمان استاندارد کار از روش زمان سنجی،&nbsp; برای تعیین زمان کاری دردسترس از برگزاری جلسه با افراد آگاه در امور پرسنلی و مطالعه قوانین مربوطه و اطلاعات سیستم پرسنلی، برای تعیین حجم کار واقعی از سیستم اطلاعات مدیریت و دفاتر ثبت اطلاعات استفاده شد. برای تحلیل داده های مربوط به <span dir="LTR">wisn</span> از نرم افزار اکسل و برای تحلیل داده های آماری از نرم افزار <span dir="LTR">Stata </span>&nbsp;نسخه 19 استفاده شد.<br> <strong>یافته ها: </strong>10 عامل مرتبط با زمان کاری دردسترس ماماها شناسایی شد. زمان کاری دردسترس سالیانه برای ماماهای بیمارستان های مورد مطالعه 1378 ساعت در سال بود. در این مطالعه مراقبت قبل از زایمان، زایمان و مراقبت بعد از زایمان ، مراقبت بعد از سزارین و احیاء نوزادان به عنوان فعالیت های اصلی ماماها تعیین شدند. نتایج مطالعه نشان داد که بیمارستان های سانتر و آموزشی به ترتیب با 2و 13 نفر کمبود ماما و بیمارستان درمانی با 2 نفر مازاد ماما مواجه هستند.<br> <strong>نتیجه گیری:</strong> با توجه به اینکه بیماران مراجعه کننده به بیمارستان های سانتر و آموزشی نسبت به بیمارستان های درمانی دارای پیچیدگی بیشتری هستند از این رو تامین نیروی انسانی مورد نیاز برای این بیمارستان ها از اهمیت حیاتی برخوردار است.<br> <span dir="LTR"></span> <strong>Introduction: </strong>Human resources are considered as a major component of the health sector.&nbsp; this study estimates the number of midwives required in maternity wards in hospitals by using the WISN method.<br> <strong>Materials and methods</strong>: This cross-sectional descriptive study was conducted in three hospitals affiliated to Mashhad University of Medical Sciences in Iran using the WISN method in 2019. The workload and the standard working time were determined through holding expert meetings; the timing methods were used to test and verify the standard working time; available working time was determined through holding meetings with personnel affairs experts, studying the relevant laws and regulations and personnel system information; and the actual workload was determined based on information management system and information registries. Microsoft Excel was used to analyze WISN data and Stata (version 19) was used to analyze statistical data.<br> <strong>Results: </strong>10 factors related to midwifes&rsquo; available working time were identified. Annual available working time for midwives in the studied hospitals was 1378 hours per year. In this study, labor, delivery, recovery and postpartum, recovery after cesarean care, and new born cardiopulmonary resuscitation (CPR) were identified as the main activities of midwives. The results have shown that the Centre hospital and the educational hospital faced with 2 and 13 midwifes shortage, respectively, while the non-educational hospital had 2 surplus midwives.<br> <strong>Conclusion:</strong> <a name="OLE_LINK2"></a><a name="OLE_LINK1">The results showed that although both center and educational hospitals are faced with a shortage of midwifery staff, in comparison of working pressure, midwives in the educational hospital are under more pressure than the midwifes in the center hospital; so staffing in the educational hospital is a top priority. so workforce recruitment has a significant role in these hospitals</a>.<br> <strong><em>Keywords:</em></strong> Workload Indicator of Staffing Need, Midwife, Hospital, Workforce واژه های کلیدی : شاخص حجم کار, ماما, بیمارستان, نیروی انسانی Keywords: Workload Indicator of Staffing Need, Midwife, Hospital, Workforce 320 334 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3699-1&slc_lang=fa&sid=1 seyed saeed Tabatabaee سید سعید طباطبایی tabatabaees@mums.ac.ir 13600319475328460045555 13600319475328460045555 No Mashhad University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی مشهد Elahe Daghighbin الهه دقیق بین daghighbine971@mums.ac.ir 13600319475328460045556 13600319475328460045556 Yes Mashhad University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی مشهد