Iran Occupational Health Journal

fa بررسی عوامل آزار و اذیت زنان در محیط کار افغانستان مطالعه موردی بیمارستان لقمان حکیم شهر هرات Investigating the Causes of Harassment of Women in the Afghan Workplace Case Study of Loghman Hakim Hospital in Herat شخصیت و رفتار سازمانی Personality and organizational behavior كاربردي Applicable چکیده زمینه و هدف: با وجود آن‌که کنوانسیون‌های بین‌المللی و نظام‌نام‌های رفتاری در محیط‌های کاری، احترام به زنان را در بستر شغلی به رسمیت شناخته اند، اما آزار و اذیت زنان در محیط کار یکی از مسائل مهمی است که مورد توجه سازمان‌های دولتی و خصوصی به ویژه فعالان حقوق بشری و حقوق زن قرار گرفته است. با توجه به آن‌که، آزار و اذیت زنان در محیط کار، از یک‌سو، امنیت شغلی آن‌ها را با خطر مواجه می‌کند و از سوی دیگر، پیامدهای زیان‌باری را به بار می‌آورد، بررسی جرم‌شناختی عوامل آزار زنان در محیط کار از مسائل مهم در رویکردهای جنسیت‌محور تلقی می‌شود. با این حال، چون وضعیت زنان در محیط‌های کاری در کشورهای مختلف متفاوت است، هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل آزار و اذیت زنان در محیط کار در بیمارستان لقمان حکیم شهر هرات افغانستان است. روش بررسی: جامعه آماری این پژوهش، کارکنان بیمارستان لقمان حکیم هستند که از این میان با استفاده از فرمول کوکران، 151 نفر بر اساس نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی شده به عنوان حجم نهایی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش‌نامه محقق ساخته با تأکید بر شش متغیر اداری، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و حقوقی بود که روایی صوری، محتوایی و سازه و پایایی آن تأیید شد. برای بررسی رابطه میان متغیرها و آزار و اذیت زنان در بیمارستان لقمان حکیم از آزمون تی تک متغیره و برای رتبه‌بندی متغیرها از آزمون فریدمن استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌های حاصل از آزمون تی تک متغیره نشان داد که هر شش متغیر یاد شده با آزار و اذیت زنان در محیط بیمارستان لقمان حکیم رابطه مستقیم و معنادار دارد. با این حال، یافته‌های آزمون فریدمن ثابت کرد که از میان متغیرهای شش‌گانه عامل حقوقی در رتبه اول و متغیر اقتصادی در رتبه آخر قرار دارند. نتیجه‌گیری: با توجه به ساختارهای موجود در جامعه افغانستان، به نظر می‌رسد که طیف متنوعی از عوامل مختلف در بروز آزار و اذیت زنان در محیط کار مؤثر است. این امر که نشأت گرفته از ساختارهای فرهنگی در این کشور است، از یک‌سو، مؤید فرهنگ مردسالاری در این جامعه است و از سوی دیگر، خلأهای حقوقی در زمینه حمایت از زنان را نشان می‌دهد. به عبارت دقیق‌تر، وجود نگرش‌های مردانه در محیط‌های کاری، آزار و اذیت زنان را به رسمیت می‌شناسد. هم‌زمان، فقدان جرم‌انگاری مستقل آزار و اذیت زنان در محیط کار در نظام کیفری افغانستان، یک خلأ حقوقی محسوب می‌شود که می‌تواند به تداوم هژمونی مردانه کمک کند. کلیدواژه‌ها: آزار زنان، محیط کار، استبداد اداری، هژمونی، فرهنگ <div aria-label="شکستن صفحه" class="cke_pagebreak" data-cke-display-name="pagebreak" data-cke-pagebreak="1" style="page-break-after:always" title="شکستن صفحه" contenteditable="false"></div> Abstract Background and aims: Although international conventions and codes of conduct in the workplace have recognized respect for women in the occupational spaces, harassment of women in the workplace is an important issue for public and private organizations, especially human rights activists. Given that harassment of women in the workplace, on the one hand, endangers their job security and, on the other hand, has detrimental consequences, the criminological study of the causes of harassment of women in the workplace is an important issue in gender-based approaches. However, because the situation of women in the workplace varies from country to country, the aim of this study was to investigate the causes of harassment of women in the workplace at Loghman Hakim Hospital in Herat, Afghanistan. Methods: The statistical population of this study is the staff of Loghman Hakim Hospital, of which using Cochran's formula, 151 people were selected as the final volume based on stratified random sampling. The data collection tool was a researcher-made questionnaire with emphasis on six administrative, political, economic, cultural, social and legal variables. One- sample t-test was used to examine the relationship between variables and harassment of women in Loghman Hakim Hospital and Friedman test was used to rank the variables. Results: The results of one- sample t-test showed that all six variables have a direct and significant relationship with harassment of women in Loghman Hakim Hospital. However, the findings of Friedman test proved that among the six variables, the legal factor is in the first rank and the economic variable is in the last rank. Conclusion: Considering the existing structures in Afghan society, it seems that a variety of different factors are effective in harassing women in the workplace. This, which originates from the cultural structures in this country, on the one hand, confirms the patriarchal culture in this society, and on the other hand, shows the legal gaps in the field of protection of women. More precisely, the existence of masculine attitudes in the workplace recognizes the harassment of women. At the same time, the lack of independent criminalization of harassment of women in the workplace in the Afghan penal system is a legal challenge that can help perpetuate male hegemony. Keywords: Harassment of Women, Work Environment, Administrative Tyranny, Hegemony, Culture   آزار زنان, محیط کار, استبداد اداری, هژمونی, فرهنگ Harassment of Women, Work Environment, Administrative Tyranny, Hegemony, Culture 78 91 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3775-1&slc_lang=fa&sid=1 Hamidreza Danesh Nari حمیدرضا دانش ناری Daneshnari@um.ac.ir 13600319475328460045643 13600319475328460045643 Yes Criminal Law and Criminology Department, Law and Political Sciences Faculty,Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad,Iran گروه حقوق جزا و جرم شناسی،دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه فردوسی مشهد،مشهد،ایران seyed hosein Hoseini سید حسین حسینی shosseini@um.ac.ir 13600319475328460045644 13600319475328460045644 No Criminal Law and Criminology Department, Law and Political Sciences Faculty,Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad,Iran گروه حقوق وجزا و جرم شناسی،دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه فردوسی مشهد،مشهد،ایران Rafieollah Azimi رفیع الله عظیمی rafiullah.azimi@gmail.com 13600319475328460045645 13600319475328460045645 No Criminal Law and Criminology Department, Law and Political Sciences Faculty,Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad,Iran گروه حقوق وجزا و جرم شناسی،دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه فردوسی مشهد،مشهد،ایران