fa تاب آوری کارکنان و سازمان دریک بیمارستان آموزشی در پاندمی کرونا شخصیت و رفتار سازمانی Personality and organizational behavior پژوهشي Research <span style="font-size:14px;"><strong>چکیده<br> زمینه وهدف:</strong> هدف مطالعه حاضر ارزیابی تاب آوری سازمانی و فردی کارکنان یک مرکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گناباد در پاندمی کرونا بود.<br> <strong>روش بررسی:</strong> در این مطالعه مقطعی ابتدا تاب آوری روان شناختی 300 نفر از کارکنان بیمارستان با استفاده از پرسشنامه تاب آوری کانر دیویدسون مورد ارزیابی قرار گرفت. در بخش دوم مطالعه، میزان تاب آوری بیمارستان علامه بهلول گنابادی با یک پرسشنامه رواسازی شده، توسط 55 نفر از اعضای کمیته بحران، اعضای چارت فرماندهی حادثه بیمارستانی و مدیران بیمارستان اندازه گیری شد. توصیف و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار <span dir="LTR">IBM-SPSSv2</span> انجام شد.<br> &nbsp;<strong>یافته ها:</strong> میانگین سنی پاسخگویان به پرسشنامه تاب آوری فردی و تاب آوری سازمانی به ترتیب 38.98 و 37.7 سال و میانگین سابقه کاری آنان 9.22 و 12.93 سال بود. میانگین امتیاز تاب آوری سازمانی 60/21&plusmn;34/158 (با دامنه 46 تا 230) بود که در محدوده متوسط قرار داشت. در بین ابعاد تاب آوری سازمانی، میانگین سازگاری ظرفیتی بالاترین رقم را نشان داد. میانگین امتیاز تاب آوری فردی کارکنان 92/11&plusmn;04/66 (با دامنه0 تا 100) بود که آن هم در محدوده متوسط قرار داشت. همچنین بین ارزیابی تاب آوری سازمانی و تحصیلات کارکنان (035/0=<span dir="LTR">P</span>)، سابقه کاری (025/0=<span dir="LTR">P</span>) و گروه های شغلی (040/0=<span dir="LTR">P</span>) رابطه معناداری وجود داشت.<br> <strong><span dir="RTL">بحث و نتیجه گیری: </span></strong><span dir="RTL">بنظر می آید موفقیت در طراحی و اجرای مداخلات به منظور ارتقاء تاب آوری بیمارستان، مستلزم رویکردی یکپارچه به ابعاد مختلف تاب آوری در بیمارستان اعم از فردی، سازمانی، برون سازمانی و ارتباط بین آن ها باشد.&nbsp; </span></span> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><strong>Abstract<br> Background and aims:</strong> The aim of this study was to evaluate the organizational and individual resilience of the staff of an educational and medical center affiliated to Gonabad University of Medical Sciences in the Corona pandemic.<br> <strong>Methods:</strong> In this cross-sectional study, first the psychological resilience of 300 hospital staff was assessed using the Connor-Davidson resilience questionnaire. In the second part of the study, the resilience of Allameh Behlool Gonabadi Hospital was measured by a validated questionnaire by 55 members of the crisis committee, members of the hospital accident command chart and hospital managers. Data were analyzed using IBM-SPSSv2 software.<br> <strong>Results:</strong> The mean age of the respondents to the individual resilience and organizational resilience questionnaire was 38.98 and 37.7 years, respectively, and their average work experience was 9.22 and 12.93 years. The mean score of organizational resilience was 158.34 21 21.60 (ranging from 46 to 230) which was in the average range. Among the dimensions of organizational resilience, the average capacity adaptation showed the highest figure. The mean individual resilience score of employees was 66.04 11 11.92 (ranging from 0 to 100), which was also in the average range. Also, there was a significant relationship between organizational resilience assessment and staff education (P = 0.035), work experience (P = 0.025) and job groups (P = 0.040).<br> <strong>Conclusion:</strong> It seems that success in designing and implementing interventions to improve hospital resilience requires an integrated approach to various aspects of resilience in the hospital, including individual, organizational, extra-organizational and the relationship between them.</span></span> تاب آوری سازمان, تاب آوری روان شناختی, بیمارستان, پاندمی, کووید19 Organizational resilience, Psychological resilience, Hospital, Pandemic COVID-19 92 105 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3781-1&slc_lang=fa&sid=1 Vajihe Armanmehr وجیهه آرمان مهر varmanmehr@gmail.com 13600319475328460045695 13600319475328460045695 No Social Development & Health Promotion Research Center, Gonabad University of Medical Science, Gonabad, Iran مرکز تحقیقات توسعه اجتماعی و ارتقاء سلامت، دانشگاه علوم پزشکی گناباد، گناباد، Aliakbar Majdi علی اکبر مجدی majdi@um.ac.ir 13600319475328460045696 13600319475328460045696 Yes A استادیار گروه علوم اجتماعی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران Abdoljavad Khajavi عبدالجواد خواجوی abjkhajavi@yahoo.com 13600319475328460045697 13600319475328460045697 No استادیار گروه پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گناباد، گناباد، ایران Masumeh Amiri Delui معصومه امیری دلویی m.amiridelui@yahoo.com 13600319475328460045698 13600319475328460045698 No گروه پرستاری Mohammadhossein Esmailzadeh محمدحسین اسماعیل زاده mohammad.esmailzade@bums.ac.ir 13600319475328460045699 13600319475328460045699 No مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی گناباد، گناباد، ایران