fa طراحی مدل مشکلات شغلی و برنامه ی توانبخشی شغلی برای افراد هم زیست با اختلال دوقطبی بیماریهای شغلی Occupational Diseases پژوهشي Research <br> &nbsp;<span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مقدمه:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> بررسی چگونگی مدل مشکلات شغلی افراد دارای اختلال دوقطبی و تدوین برنامه ی توانبخشی شغلی بر اساس آن برای این افراد هدف پژوهش حاضر بود.<br> <b>روش بررسی:</b> این پژوهش از دو بخش تشکیل شده بود. بخش اول، کشف مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی بود که از سه منبع&nbsp; مقالات چاپ شده در حوزه مشکلات شغلی مبتلایان به این اختلال</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:red">(34</span></span></span><i><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:red">N</span></span></span></i><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="color:red">=</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:red">)</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">، مصاحبه با افراد دارای اختلال دوقطبی</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:red">(48 </span></span></span><i><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:red">N</span></span></span></i><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="color:red">=</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:red">)</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> و مصاحبه با متخصان کار کرده در این زمینه</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:red">(11</span></span></span><i><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:red">N</span></span></span></i><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="color:red">=</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:red">) </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">به روش کیفی (فرا ترکیب) استخراج شد. بر اساس این عوامل استخراج شده در بخش دوم پژوهش مدل مشکلات شغلی طراحی و نهایتا بر مبنای این مدل برنامه توانبخشی شغلی افراد دارای اختلال دوقطبی تهیه و تدوین گردید.<br> <b>یافته ها:</b> بنابر یافته های پژوهش در مدل مشکلات شغلی افراد دارای اختلال دوقطبی، </span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">عوامل زمینه ای منجر به پدیدایی عوامل ایجاد کننده ی مشکلات شغلی می شوند و عوامل ایجاد کننده نیز باعث تشدید علائم اختلال شده و پس از شدت یافتن علائم اختلال، عوامل تسریع کننده مشکلات شغلی منجر به شکل گیری مشکلات شغلی در دو حیطه ی عملکرد ضعیف شغلی و احساس ناامنی شغلی می شوند. </span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">همچنین یافته ها نشان داد که برنامه توانبخشی شغلی افراد دارای اختلال دوقطبی شامل سه سطح مداخله بر روی افراد حاضر در محیط کار، اعضا خانواده و خود فرد دارای اختلال دوقطبی می باشد. </span></span><br> <b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه گیری:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> کشف مشکلات شغلی و تدوین برنامه های توانبخشی شغلی متناسب با اختلال دوقطبی، رویکردی موثر در جهت مداخلات زودرس توانبخشی شغلی و بهبود مسیر شغلی این افراد خواهد بود. </span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#0e101a">Introduction: Examining the model of career issues of people with bipolar disorder and formulating a vocational rehabilitation program based on it for these people was the aim of the present study.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#0e101a">Methods and Materials: This research consisted of two parts. The first part was to discover the career issues of people with bipolar disorder, which was extracted from three sources (articles published on the subject of career issues of people with bipolar disorder </span></span><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:red">(<i>N</i>=34)</span></span><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#0e101a">, interviews with people with bipolar disorder</span></span><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:red">(<i>N</i>=48)</span></span><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#0e101a">, and interviews with experts who have worked in this field</span></span><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:red">(<i>N</i>=11)</span></span><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#0e101a">), which were extracted using a qualitative method (exploratory meta-synthesis). Then, based on these extracted factors, in the second part of the research, the model of career issues was designed, and finally, based on this model, the vocational rehabilitation program for people with bipolar disorder was prepared and formulated.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#0e101a">Results: Based on the findings of the research in the career issues model of people with bipolar disorder; the conditional factors lead to the emergence of factors, developing career issues, and these factors also exacerbate the disorder symptoms and after the worsening of the disorder symptoms, the factors that accelerate career issues lead to the formation of career issues in the two areas of poor work performance and feeling work insecurity. Also, the findings showed that the occupational rehabilitation program for people with bipolar disorder includes three levels of intervention on people in the workplace, family members, and the person with bipolar disorder. Conclusion: Discovering career issues and developing rehabilitation programs for bipolar disorder are necessary for improving the career and mental health of persons with bipolar disorder.</span></span></span></span><br> &nbsp; اختلال دوقطبی, مشکلات شغلی, توانبخشی شغلی, برنامه‌ی توانبخشی شغلی Bipolar disorder, career issues, vocational rehabilitation, vocational rehabilitation program 84 102 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3929-2&slc_lang=fa&sid=1 zeinab rostami زینب رستمی roz_zeinabr0stami@yahoo.com 13600319475328460045744 13600319475328460045744 Yes university of Isfahan دانشگاه اصفهان mohammad reza Abedi محمدرضا عابدی m.r.abedi@edu.ui.ac.ir 13600319475328460045745 13600319475328460045745 No university of Isfahan دانشگاه اصفهان parisa nilforooshan پریسا نیلفروشان p.nilforooshan@edu.ui.ac.ir 13600319475328460045746 13600319475328460045746 No university of Isfahan دانشگاه اصفهان