fa تاب‌آوری کارکنان نظام سلامت ایران در همه‌گیری کووید19 : یک مرور حیطه‌ای شخصیت و رفتار سازمانی Personality and organizational behavior مروری Review Article <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#1d1b11">مقدمه</span></span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#1d1b11">:</span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> بحران‌ها آزمونی برای سنجش تاب‌آوری هستند چون جوامع را بصورت ناگهانی و غیرقابل پیش‌بینی تحت تاثیر قرار می‌دهند. یکی از این بحران‌ها، همه‌گیری کووید-19 است که در طول صدسال گذشته بی‌سابقه بوده است. در مواجهه با بحران‌ها، کادر درمان در خط مستقیم مواجهه با بحران قرار دارند لذا مفهوم تاب‌آوری که به معنای رویارویی با خطرات و بحران‌های احتمالی است، حائز اهمیت می‌باشد. مطالعه حاضر با هدف مرور مطالعات انجام شده پیرامون تاب‌آوری کادر درمان انجام شده است. <span style="color:#1d1b11"></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#1d1b11">روش&shy;کار: </span></span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">مطالعه حاضر، به روش مرور حیطه&shy;ای در شهریور و مهر1401 انجام شد. برای یافتن مطالعات و منابع علمی مطالعه حاضر، پایگاه&shy;های اطلاعاتی</span></span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">PubMed</span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">، </span></span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">ProQuest</span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">، </span></span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">Cochran library</span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> و موتورهای جستجوی </span></span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">Google</span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">&nbsp;و </span></span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">Google Scholar</span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">جستجو شدند.<span style="color:#1d1b11"></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#1d1b11">یافته &shy;ها: </span></span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">تعداد 18 مطالعه به بررسی تاب‌آوری کارکنان نظام سلامت در مواجهه با کووید-19 در بازه زمانی سال&shy;های 1399 تا مهرماه 1401 پرداختند. بیشترین مطالعات در سال 1400 به چاپ رسیده بودند. 95 درصد مقالات از نوع اصیل پژوهشی و 5 درصد از نوع مطالعه مروری بود. از بین مقالات اصیل پژوهشی فقط یکی از مقالات به صورت شبه مداخله‌ای طراحی شده بود و 4/94 درصد مقالات به صورت توصیفی- تحلیلی و کمی-مقطعی بودند. تعداد 14 مطالعه، تاب‌آوری</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">را بصورت ویژه با محوریت پرستاران، دو مطالعه تاب‌آوری پزشکان و دستیاران اطفال و اورژانس و دو مطالعه نیز میزان تاب&shy;آوری را در کارکنان نظام سلامت و پرسنل بیمارستان بررسی کرده&shy; بودند.<b><span style="color:#1d1b11"></span></b></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#1d1b11">نتیجه&shy;گیری:</span></span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> استفاده از آموزش‌های مهارت‌محور در جهت ارتقای تاب‌آوری کادر درمان می‌تواند در کاهش فرسودگی شغلی و مواجهه کارآمد با بحران‌های آتی رهگشا باشد.<b><span style="color:#1d1b11"></span></b></span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#1d1b11">Introduction:</span></span></span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#1d1b11"> Crises are a test to measure resilience because they affect societies suddenly and unpredictably. One of these crises is the Covid-19 pandemic, which is unprecedented in the last hundred years. In the face of crises, the medical staff are in the direct line of facing the crisis, so the concept of resilience, which means facing potential risks and crises, is important. The present study was conducted with the aim of reviewing the studies conducted on the resilience of the treatment staff.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#1d1b11">Methodology:</span></span></span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#1d1b11"> The present study was conducted by field survey method in December to October</span></span></span></span> <span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#1d1b11">2022. To find the studies and scientific sources of the present study, the databases of PubMed, ProQuest, Cochran library and Google and Google Scholar search engines were searched.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#1d1b11">Findings</span></span></span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#1d1b11">: 18 studies investigated the resilience of health system employees in the face of covid-19 in the period of 2019 to October 2011. Most studies were published in 1400. 95% of the articles were of the original research type and 5% of the review type. Among the original research articles, only one of the articles was designed as a quasi-intervention and 94.4% of the articles were descriptive-analytical and quantitative-sectional. The number of 14 studies specifically focused on nurses, two studies on the resilience of doctors and pediatric and emergency assistants, and two studies on the level of resilience in health system employees and hospital personnel.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#1d1b11">Conclusion:</span></span></span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#1d1b11"> The use of skill-oriented trainings in order to improve the resilience of the medical staff can be a guide in reducing job burnout and efficiently dealing with future crises.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; تاب‌آوری, همه‌گیری کووید-19, کارکنان, نظام سلامت resilience, covid-19 epidemic, employees, health system 1 16 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4012-1&slc_lang=fa&sid=1 Yoosef Faghihnia Torshizi یوسف فقیه نیا ترشیزی yoosef.faghihnia@yahoo.com 13600319475328460045766 13600319475328460045766 No Occupational Health Research Center, Iran University of Medical Sciences مرکز تحقیقات بهداشت کار، دانشگاه علوم پزشکی ایران Soheila Rajaie سهیلا رجایی so.rajaie1991@gmail.com 13600319475328460045767 13600319475328460045767 Yes Research Center for Emergency and Disaster Resilience, Iranian Red Crescent Society مرکز تحقیقات تاب آوری در حوادث و بلایا Fereshte Karimi فرشته کریمی fereshtek69@gmail.com 13600319475328460045768 13600319475328460045768 No Research Center for Emergency and Disaster Resilience, Iranian Red Crescent Society مرکز تحقیقات تاب آوری در حوادث و بلایا Farahnaz Ezzati فرحناز عزتی f.ezzati1378@gmail.com 13600319475328460045769 13600319475328460045769 No Social Determinants of Health Research Center, Ardabil University of Medical Science مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت