fa بررسی نگرش پرستاران نسبت به فرهنگ ایمنی وکار گروهی در بخش های مراقبت ویژه نوزادان مراکزآموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران آموزش بهداشت(در محیط کار) Health Education پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Arial;"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin=""><span style="letter-spacing:-.5pt">زمینه و هدف: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">در مراکز درمانی بهبود فرهنگ ایمنی بیمار، اولین گام جهت کاهش خطاهای پزشکی و ارتقای ایمنی بیمار می‌باشد، یکی از فاکتورهای دخیل در ایمنی کار گروهی و دسته جمعی است این مطالعه با هدف &quot;بررسی نگرش پرستاران نسبت به فرهنگ ایمنی و کار گروهی در بخش های مراقبت ویژه نوزادان، سال 140</span></span></span><span lang="FA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">1</span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">&quot; انجام شد.</span></span></span><b><span lang="FA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin=""><span style="letter-spacing:-.5pt"></span></span></span></span></b></span></span></span><br> <span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin=""><span style="letter-spacing:-.5pt">روش بررسی:</span></span></span></span></b> <span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">این مطالعه توصیفی</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">تحلیلی بر روی</span></span></span>&nbsp;<span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">124پرستار بخش مراقبت ویژه ی نوزادان بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران که به روش سرشماری انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه ای شامل مشخصات دموگرافیک، نگرش فرهنگ ایمنی و نگرش کار گروهی بود. داده ها با نرم افزار </span></span></span><span dir="LTR"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" times="">SPSS22</span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin=""> مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</span></span></span><span lang="FA"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin=""><span style="letter-spacing:-.5pt">یافته ها:</span></span></span></span></b><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin=""> فرهنگ ایمنی پرستاران در سطح نسبتا مطلوب با میانگین 39/14&plusmn;81/57 قرار داشت. بُعد استرس با بیشترین میانگین 61/18</span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span cambria="">&plusmn;</span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">03/79 در سطح مطلوب و بُعد درک مدیریت با کمترین میانگین 96/24</span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span cambria="">&plusmn;</span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">59/42 در سطح نامطلوب قرار داشت.</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">میانگین نگرش نسبت به کار گروهی در<span style="background-color:#ffffff;"> </span><span style="background:yellow"><span style="background-color:#ffffff;">پرستاران مورد مطالعه</span></span> 01/12 </span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span cambria="">&plusmn;</span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin=""> 75/91 بود. فرهنگ ایمنی با وضعیت استخدامی،<span style="background-color:#ffffff;"> </span><span style="background:yellow"><span style="background-color:#ffffff;">نوع شیفت</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> </span>و ساعات اضافه کاری ارتباط معنی دار داشت(005/0> </span></span></span><span dir="LTR"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" times="">P</span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">)، اما بین کارگروهی با مشخصات دموگرافیک رابطه نداشت (005/0<</span></span></span><span dir="LTR"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" times="">P</span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">).</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">بین کار گروهی با ابعاد جو ایمنی، جوگروهی، شرایط کاری و استرس درک شده فرهنگ ایمنی همبستگی معنی دار وجود داشت(005/0> </span></span></span><span dir="LTR"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" times="">P</span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">).</span></span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin=""><span style="letter-spacing:-.5pt">بحث و نتیجه گیری:</span></span></span></span></b><b> </b>&nbsp;<span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">با توجه به همبستگی کار گروهی با فرهنگ ایمنی می توان با مداخله در ابعاد مختلف کارگروهی فرهنگ ایمنی در بین پرستاران افزایش داد. سیاست‌گزاران، مسؤولان و مدیران بایستی با در نظر گرفتن نقاط قوت و ضعف بیمارستان‌های خود در این زمینه راه را برای ارتقا متوازن فرهنگ ایمنی و به تبع آن ایمنی بیمار هموار نمایند</span></span></span><span dir="LTR"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" times="">.</span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:150%"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" times=""><span style="background-color:#ffffff;">Background and<span style="background-color:#ffffff;"> </span>aims:</span></span></span></b><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" times=""><span style="background-color:#ffffff;"> In any health center, promoting </span><span style="background:yellow"><span style="background-color:#ffffff;">a safety culture</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> is the first step towards reducing medical errors and improving patient safety. One of the contributing factors to safety is </span><span style="background:yellow"><span style="background-color:#ffffff;">effective teamwork</span></span><span style="background-color:#ffffff;">. </span><span style="background:yellow"><span style="background-color:#ffffff;">This study, aims to &quot;Investigate nurses&#39; attitudes towards safety culture and teamwork in neonatal intensive care units&quot;.</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> </span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:150%"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" times=""><span style="background-color:#ffffff;">Methods:</span></span></span></b><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" times=""><span style="background-color:#ffffff;"> This descriptive-analytical study was conducted on 124 nurses from the </span><span style="background:yellow"><span style="background-color:#ffffff;">neonatal intensive care units in hospitals in 2022. The data collection tool included questionnaires on demographic characteristics, safety culture attitude, and teamwork attitude using STEPPS (T-TAQ). The data were analyzed with SPSS22 software.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:150%"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" times=""><span style="background-color:#ffffff;">Results: </span></span></span></b><span style="background:yellow"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" times=""><span style="background-color:#ffffff;">The safety culture of nurses was at a relatively favorable level, with an average of 57.81&plusmn;14.39. The stress dimension had the highest mean (79.03&plusmn;18.61) at a favorable level, while the management understanding dimension had the lowest mean (42.59&plusmn;24.96) at an unfavorable level. The average attitude towards teamwork among the study&#39;s nurses was 91.75 &plusmn; 12.01. Safety culture had a significant relationship with employment status, shift type, and overtime hours (P<0.005), but no relationship was found between teamwork and demographic characteristics (P>0.005). There was a significant correlation between teamwork and dimensions of safety climate, group climate, working conditions, and perceived stress of safety culture (P<0.005).</span></span></span></span><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span><br> <span style="line-height:150%"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" times=""><span style="background-color:#ffffff;">Conclusions: </span></span></span></b><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" times=""><span style="background-color:#ffffff;">Nurses </span><span style="background:yellow"><span style="background-color:#ffffff;">generally hold a</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> favorable view of the safety culture in the workplace, which can be </span><span style="background:yellow"><span style="background-color:#ffffff;">further</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> improved </span><span style="background:yellow"><span style="background-color:#ffffff;">through training to</span></span><span style="background-color:#ffffff;"> promote safety culture in specialized departments. </span><span style="background:yellow"><span style="background-color:#ffffff;">Effective teamwork is a crucial factor in enhancing patient safety. Policymakers, planners, officials, and managers can foster a safety and patient safety culture by considering teamwork in their hospitals.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="background-color:#ffffff;">&nbsp;</span></span></span></div> پرستار, واحد مراقبت ویژه نوزادان, فرهنگ ایمنی, کار گروهی Nurse, Neonatal Intensive Care Unit (NICU), Safety culture, Teamwork. 325 338 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3066-1&slc_lang=fa&sid=1 Reyhane Reyhani ریحانه ریحانی r_Reyhani@yahoo.com 13600319475328460045840 0009-0009-0678-4321 No Iran University of Medical Sciences علوم پزشکی ایران Seyedeh Melika Kharghani Moghadam سیده ملیکا خارقانی مقدم m_kharghani@yahoo.com 13600319475328460045841 13600319475328460045841 No Iran University of Medical Sciences علوم پزشکی ایران Ezzat Jafar Jalal عزت جعفرجلال Jafarjalal.e@iums.ac.ir 13600319475328460045842 13600319475328460045842 Yes Iran University of Medical Sciences علوم پزشکی ایران Fahimeh Reyhani فهیمه ریحانی fahimehreyhani@yahoo.com 13600319475328460045843 0009-0002-4123-8755 No University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences علوم پزشکی تهران