fa بررسی تاثیر صدای دفاتر بازاداری بر روی عملکرد شناختی کارکنان HSE HSE پژوهشي Research <div class="WordSection1" dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri=""><span lang="FA"><span b="" nazanin=""><strong>زمینه و هدف:</strong> در محیط باز اداری منابع مختلف صدای فرکانس پائین نظیر صدای ناشی از فعالیت و مکالمه افراد با یکدیگر، آلودگی صوتی ایجاد می کند که عاملی تاثیر گذار بر سلامت ذهنی و عصبی-روانی، جسمانی، کارائی و اثر بخشی کارکنان تحت مواجهه در محیط های باز اداری</span></span> <span lang="FA"><span b="" nazanin="">می باشد. </span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri=""><span lang="FA"><span b="" nazanin="">تحقیق پیش رو با هدف بررسی اثرات مواجهه با صدای فرکانس پائین بر عملکرد شناختی کارمندان و نقش تیپ های شخصیتی بر میزان حساسیت صوتی انجام گرفت.</span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri=""><strong><span lang="FA"><span b="" nazanin="">روش بررسی:</span></span> </strong><span lang="FA"><span b="" nazanin="">در این مطالعه ضمن تعیین تیپ شخصیتی افراد با استفاده از پرسشنامه آیزنک، افراد شرکت کننده در طرح نسبت به انجام تست استروپ در محل کار خود و اتاق ایزوله پرداختند. در انتها با مقایسه نتایج تست ها، فرضیه های مطالعه مورد بررسی قرار گرفتند.</span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri=""><strong><span lang="FA"><span b="" nazanin="">یافته ها:</span></span></strong> <span lang="FA"><span b="" nazanin="">نتایج نشان داد عملکرد شناختی افراد برون گرا و درون گرا قبل و حین مواجهه با صدا متفاوت بوده و بهبود یافته است که بیانگر قانون </span></span><span dir="LTR"><span new="" roman="" times="">Yerkes-Dodson</span></span><span b="" nazanin=""> در محیط کار می باشد. نتایج حاکی از این می باشد که تمرکز و توجه انتخابی برون گرایان در محل کار بهتر و بالاتر از درون گرایان می باشد.</span><span lang="FA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri=""><strong><span lang="FA"><span b="" nazanin="">نتیجه گیری:</span></span></strong> <span lang="FA"><span b="" nazanin="">صدای محیط کار اداری روی عملکرد شناختی افراد تاثیر گذار می باشد و</span></span> <span lang="FA"><span b="" nazanin="">تیپ شخصیتی افراد بعنوان یک عامل تعدیل کننده، بر میزان این تاثیر موثر می باشد با توضیح اینکه برون گرایان نسبت به درون گرایان در محل کار عملکرد بهتری خواهند داشت.</span></span></span></span></span><br> &nbsp;</span></span></div> <div aria-label="شکستن صفحه" class="cke_pagebreak" data-cke-display-name="pagebreak" data-cke-pagebreak="1" style="page-break-after:always" title="شکستن صفحه" contenteditable="false"></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:2;"><span style="unicode-bidi:embed"><b>Background and aims</b>:&nbsp;in the open office environment, various sources of low-frequency sound, such as the sound caused by people&#39;s activities and conversations whit eachother, creat noise pollution, which could affect on the mental and neure-psychological health, physical, efficiency and effectivnes of employees. The present research was conducted with the aim of investigation the effect of exposure to low-frequency sound on the cognitive performance of employyes and the role of personality types on the level of sound sensitivity.<br> <b>Methods:</b>&nbsp;in this study personality type (extrovert&introvert) of people was determined by using the eysenck questionaire. The people who participated in this project did the complex stroop test at their workplace and in the isolated room. At the end, by comparing the results of the tests, the hypotheses of the study were examined.<br> <b>Results:&nbsp;</b>the results showed that the cognitive performance of extroverts and introverts was different and improved before and during exposure to noise, which indicates the yerkes-dodson law in the workplace. The results indicate that the concentration and selective attention of extroverts in the workplace is better and higher than introverts.<br> <b>Conclusion:&nbsp;</b>the office environment&#39;s sound has an effect on people&#39;s cognitive performance and the personality type of people as a moderator is effective on the amount of this effect by explaining that extroverts will perform better than introverts at work place.</span></span></span></span></div> عملکرد شناختی, محیط باز اداری, صدای کم فرکانس, درون گرائی, برون گرائی COGNITIVE PERFORMANE, OPEN OFFICE ENVIRONMENT, LOW FREQUENCY SOUND, INTROVERSION, EXTROVERSION. 88 105 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3599-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Ghashghaei محمد قشقائی mohammadghashghaei@yahoo.com 13600319475328460047025 0009-0002-5455-4183 Yes Kashan University of Medical Science دانشگاه علوم پزشکی کاشان Masoud Motalebi Kashani مسعود مطلبی کاشانی motalleby_m@yahoo.com 13600319475328460047026 13600319475328460047026 No Kashan University of Medical Science دانشگاه علوم پزشکی کاشان Ali Asghar Khajevandi علی اصغر خواجه وندی khajevandi.asghar2008@gmail.com 13600319475328460047027 13600319475328460047027 No Kashan University of Medical Science دانشگاه علوم پزشکی کاشان Fatemeh Sadat Asgarian فاطمه سادات عسگریان fatisadat@yahoo.com 13600319475328460047028 13600319475328460047028 No Kashan University of Medical Science دانشگاه علوم پزشکی کاشان