fa ارتباط استرس شغلی و گرایش به فرزند آوری در پرستاران زن مراکز آموزشی درمانی شهر همدان استرس شغلی Job Stress پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">م</span></span></span></b></span></span></span></span><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مقدمه</span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">: پرستاری یکی از مشاغل استرس زا است و استرس شغلی می تواند بر جنبه های مختلف زندگی از جمله گرایش به فرزندآوری تاثیرگذار باشد. در حالی که سیاست های جمعیتی کشور به سمت تشویق به فرزندآوری رفته است. از آنجایی که بیشتر جامعه پرستاری را زنان تشکیل </span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">می</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> دهند و بیشترین بار فرزندآوری بر دوش زنان است؛ مطالعه حاضر با هدف تعیین </span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">ارتباط استرس شغلی پرستاری و گرایش به <a name="_Hlk150196785">فرزندآوری</a> در پرستاران زن صورت گرفت.</span></span><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">روش ‌بررسی: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">در این</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> مطالعه توصیفی همبستگی 220 نفر از پرستاران زن </span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">شاغل در مراکز آموزشی درمانی شهر همدان</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> سال 1402 که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده ها با استفاده از <a name="_Hlk157602519">سه پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، </a></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مقیاس </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">استرس پرستاری و پرسشنامه گرایش به باروری در زنان </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">به روش خودگزارشی جمع آوری شدند. تجزیه و تحلیل داده ها </span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">با استفاده از آزمون های</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">آماری توصیفی و استنباطی با </span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">SPSS-22</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">انجام شد.</span></span><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">یافته‌ها: </span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">میانگین نمره استرس شغلی پرستاری (</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">23/21</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt">&plusmn;</span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">11/85)</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> و</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> گرایش به فرزندآوری (</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">81/15</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt">&plusmn;</span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">00/43) در محدوده متوسط بود. بین استرس شغلی پرستاری و گرایش به فرزندآوری همبستگی معکوس معنی داری وجود <a name="_Hlk149855038">داشت (001/0></a></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">p</span><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">، </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">081/0</span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">-</span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">=</span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">r</span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">).<a name="_Hlk150180193"> تعداد زیاد شیفت شب، سابقه کاری کم، وضعیت استخدامی ناپایدار و تحصیلات کارشناسی ارشد به طور معنی داری با افزایش استرس شغلی و کاهش گرایش به فرزندآوری مرتبط بودند (001/0></a></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">p</span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">). </span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه‌گیری: </span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتایج نشان داد با افزایش استرس شغلی پرستاری، گرایش به فرزندآوری در پرستاران زن کاهش می یابد. بنابراین به منظور تشویق جامعه پرستاری به فرزندآوری پیشنهاد می شود تمهیداتی جهت کاهش استرس های شغلی آنان اتخاذ شود.</span></span><b>&nbsp; </b></span></span></span></span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Introduction:</span></span></b> <span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Nursing is one of the most stressful jobs, and occupational stress can affect various aspects of life, including fertility. While the country&#39;s population policies have aimed to encourage childbearing, it is important to note that the nursing community is predominantly composed of women, who bear the burden of childbirth. This study aims to investigate the relationship between nursing occupational stress and the tendency to fertility in female nurses.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Methods and Materials:</span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> This is a descriptive correlational study involving 220 working female nurses in medical training centers in Hamadan in 2023. The participants were selected through convenience sampling. Data was collected using three questionnaires: a demographic information questionnaire, the nursing stress scale, and the fertility tendency questionnaire for women. Data analysis was conducted using descriptive and inferential statistical tests in SPSS-22 software.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results</span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: The mean scores for nursing occupational stress (85.21&plusmn;11.23) and tendency to fertility (43.00&plusmn;15.81) fell within the average range. There was a significant inverse correlation between nursing occupational stress and tendency to fertility (r=-0.81, p<0.001). A high number of night shifts, limited work experience, unstable employment, and a master&#39;s education were significantly associated with increased occupational stress and decreased tendency to fertility (p<0.001).</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion</span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: The results indicate that an increase in nursing occupational stress is associated with a decrease in the tendency to fertility among female nurses. To encourage fertility within the nursing community, it is recommended to implement measures aimed at reducing their occupational stress.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; استرس شغلی, استرس پرستاری, گرایش به فرزندآوری, پرستاران زن Occupational stress, nursing stress, tendency to childbearing, female nurses. 73 98 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4173-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Akhoondi محمد آخوندی akhoondimohamad@gmail.com 13600319475328460045905 13600319475328460045905 No Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran. دانشگاه علوم پزشکی همدان Efat Sadeghian عفت صادقیان sadeghianefat@gmail.com 13600319475328460045906 13600319475328460045906 Yes Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran. دانشگاه علوم پزشکی همدان Erfan Aubi عرفان ایوبی aubi65@gmail.com 13600319475328460045907 13600319475328460045907 No Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran. دانشگاه علوم پزشکی همدان