fa ارزیابی شاخص های پیشگیرانه ایمنی، سلامت و بهزیستی(SHW) بر اساس راهبرد آرمان صفر در صنایع پتروشیمی ایران ایمنی Safety كاربردي Applicable <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">زمینه و هدف</span></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><a name="_Hlk176107049"><span style="color:#000000;"><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="background:aqua"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="">ر<span style="background-color:#ffffff;">اهبرد &quot;آرمان صفر&quot; که به دنبال ایجاد فرهنگ ایمنی پایدار در سازمان‌ها است، به عنوان یک راهکار مهم برای پیشگیری از حوادث و بهبود مستمر وضعیت ایمنی و سلامت مطرح شده است.</span></span></span></span></span></span></a><span style="color:#000000;"><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="background:aqua"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;"> به همین دلیل،</span></span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="background:aqua"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;"> این مطالعه با هدف ارزیابی شاخص‌های پیشگیرانه بر اساس این راهبرد در صنایع پتروشیمی ایران انجام شده است</span></span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin=""><span style="background-color:#ffffff;">.</span></span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">روش بررسی</span></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">پژوهش مقطعی حاضر در </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">16</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> شرکت پتروشیمی انجام شد. نمونه‌گیری و انتخاب خبرگان به صورت هدفمند و بر اساس تجربه و تخصص در زمینه ایمنی و سلامت شغلی صورت گرفت و شرکت‌ها بر اساس شاخص‌های </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">ISSA</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> ارزیابی و رتبه‌بندی شدند تا راهکارهایی برای بهبود وضعیت ایمنی ارائه شود.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">یافته ها</span></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتایج این مطالعه نشان داد که هیچ یک از شرکت های پتروشیمی در هرسه جنبه ایمنی، سلامت و بهزیستی به وضعیت مطلوب نرسیده اند و تنها شرکت </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">15</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">P</span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> در بیشتر شاخص ها عملکرد بهتری داشته است اما در شاخص رهبری شایسته در تمامی شرکت ها نیاز به بهبود وجود دارد.</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">بحث و نتیجه گیری</span></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">استقرار </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">OHSMS</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">، تنها بخشی از اهداف راهبرد آرمان صفر را پوشش می‌دهد و توجه به رهبری شایسته و تعهد ملموس رهبری برای موفقیت ضروری است. بسیاری از شرکت‌های پتروشیمی، به‌ویژه در زمینه بهزیستی، هنوز به وضعیت مطلوب نرسیده‌اند و نیاز به بهبود دارند. رهبران </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">SHW</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> باید به‌طور فعالانه در فرآیندهای بهبود و توسعه فرهنگ پیشگیری مشارکت داشته و استانداردهای </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">SHW</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> را در سازمان ترویج دهند.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><a name="_Hlk176183906"><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background and aims: </span></span></span></b></a><a name="_Hlk176107018"><span style="font-size:10.0pt"><span style="background:aqua"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="background-color:#ffffff;">The </span></span></span></span></span></a><span style="font-size:10.0pt"><span style="background:aqua"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="background-color:#ffffff;">&quot;Vision Zero&quot; strategy, which seeks to create a sustainable safety culture in organizations, has been proposed as an important strategy for preventing accidents and continuously improving the safety and health situation. For this reason, this study was conducted with the aim of evaluating proactive leading indicators based on this strategy in Iranian petrochemical industries.</span></span></span></span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="background-color:#ffffff;">Methods:</span></span></span></span></b><span style="background-color:#ffffff;"> </span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="background-color:#ffffff;">This cross-sectional study was conducted in 16 petrochemical companies. Sa</span>mpling and selection of experts were done in a targeted manner and based on experience and expertise in the field of occupational health and safety, and companies were evaluated and ranked based on ISSA indicators in order to provide solutions to improve the safety situation</span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">.</span></span></span> <span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results:</span></span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The results of this study showed that none of the petrochemical companies have reached the optimal situation in all three aspects of safety, health and well-being, and only P15 company has performed better in most indicators, but there is a need for improvement in the competent leadership index in all companies</span></span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion:</span></span></span></b> <a name="_Hlk176107754"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times="">The establishment of OHSMS covers only a part of the goal of Vision Zero strategy, and it is necessary to pay attention to competent leadership and visible leadership commitment for success. Many petrochemical companies, especially in the field of well-being, have not yet reached the optimal situation and need to be improved. SHW leaders should actively participate in the improvement processes and development of prevention culture and promote SHW standards in the organization.</span></span></span></span></a><span style="color:#000000;"><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; شاخص های پیشگیرانه, SHW, آرمان صفر, صنایع پتروشیمی Proactive leading indicators, SHW, Vision zero, Petrochemical industries 36 51 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-58-14&slc_lang=fa&sid=1 Mina Bargar مینا بارگر minabargar@gmail.com 13600319475328460045894 13600319475328460045894 No 1Student Research Committee, School of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران Sanaz Karimpour ساناز کریم پور Sanaz.karimpour@yahoo.com 13600319475328460045895 13600319475328460045895 No 1Student Research Committee, School of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران Moslem Alimohammadlou مسم علیمحمدلو mslmaml@shirazu.ac.ir 13600319475328460045896 13600319475328460045896 No 3School of Economics, Department of Economics, Management and Social Sciences Shiraz University, Shiraz, Iran دانشکده اقتصاد، گروه اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران Mojtaba Kamalinia مجتبی کمالی نیا mokamalinia@gmail.com 13600319475328460045897 13600319475328460045897 No 4Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران Mehdi Jahangiri مهدی جهانگیری Jahangiri_m@sums.ac.ir 13600319475328460045898 13600319475328460045898 Yes 4Department of Occupational Health and Safety Engineering, School of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران