Iran Occupational Health Journal

fa تدوین و آزمون الگویی از اثر نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی بر افسردگی شغلی و بهزیستی روانشناختی شغلی با میانجی گری سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی Designing and Testing a Model of effects of Organizational Basic Psychlogical Needs on Job Psychological Well-being and Job Depression with mediating Secure, Anxious and Avoidant Organizational Attachment Styles روانشناسی سازمانی Organizational Psychology پژوهشي Research زمینه و هدف: این پژوهش با هدف تدوین و آزمون الگویی از اثر نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی بر بهزیستی روانشناختی شغلی و افسردگی شغلی با میانجی گری سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی انجام شد. روش بررسی: طرح پژوهش حاضر از نوع کاربردی و روش آن توصیفی بود. جامعه آماری تحقیق کارکنان یک سازمان بودند و نمونه پژوهش شامل 200 نفر از این کارکنان بود که باروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه های دلبستگی سازمانی (اسکریما،2020)، نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی (وان-دن بروک و همکاران، 2010)، بهزیستی روانشناختی در محیط کار (داگنایس-دمایس و ساوی، 2011)و افسردگی شغلی (بیانکی و شونفلد،2020) استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss-24 استفاده، الگویابی معادلات ساختاری در نرم افزار Amos-24 و روش بوت استراپ استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان دادند که الگوی طراحی شده از برازش مناسبی برخوردار است. همچنین یافته ها نشان دادند که مسیرهای نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی به دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی ، بهزیستی شغلی و افسردگی شغلی معنادار بودند. نتیجه گیری: همچنین نتایج تحلیل مسیرهای غیر مستقیم نشان دادند که دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی اثرات نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی را بر بهزیستی روانشناختی شغلی و افسردگی شغلی را میانجی گری نمودند.   Background and aims: This research was conducted with the aim of designing and testing a model of effect of organizational basic  psychological needs on job psychological well-being and job depression with mediating secure, anxious and avoidant organizational attachment styles in employees of a company. Methods: The current research was applied and its method was descriptive. The statistical population of the research were Water & Wastewater company in Ahvaz City. The research sample consisted of 200 participants that were selected through simple random sampling method. The tools used were scale of organizational attachment Styles (Scrima,2020); psychological well-being in work place scale (Dagenais-Desmarais and Savoie, 2011); Occupational depression scale (Bianchi and Schonfeld, 2020) and organizational basic  psychological needs questionnaire (Van den Broeck et al, 2010). Data analysis was done with the statistical method of structural equation modeling, Amos -24 software and bootstrap method. Results and Conclusion: The results showed that proposed model had a good fit with the data. In addition the direct paths of organizational basic  psychological needs to secure, anxious and avoidant organizational attachment Styles, and to job psychological well-being and job depression were significant. Furthermore indirect paths effects of organizational basic psychological needs on job psychological well-being and job depression throuth  secure, anxious and avoidant Organizational attachment Styles were significant. Therefore, it can be concluded that secure, anxious and avoidant organizational attachment Styles was able to explain the effect of organizational basic  psychological needs on job well-being and occupational depression.      دلبستگی سازمانی ایمن ,اضطرابی, اجتنابی, بهزیستی روانشناختی شغلی, افسردگی شغلی, کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی secure, anxious, avoidant organizational attachment, psychological job well-being, occupational depression, organizational basic Psychological needs 66 85 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4255-1&slc_lang=fa&sid=1 AbdulZahra Naami عبدالزهرا نعامی naamiabdol@scu.ac.ir 13600319475328460045930 13600319475328460045930 Yes Shahid Chamran Univrsity of Ahvaz, Ahvaz, Iran استاد گروه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران. Moloud Hendiani مولود هندیانی M-hendiani@scu.stu.ac.ir 13600319475328460045931 13600319475328460045931 No Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.