fa راهکارهای مدیریت مهاجرت پرستاران از ایران: یک مطالعه کیفی اقتصاد سلامت Health Economics پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">زمینه و هدف: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مهاجرت پرستاران از ایران در سال‌های اخیر به یک چالش جدی برای نظام سلامت کشور تبدیل شده است. عوامل مختلفی از جمله شرایط نامناسب کاری، عدم امنیت شغلی، حقوق و مزایای ناکافی، و کمبود فرصت‌های شغلی مناسب، پرستاران را به ترک وطن واداشته است. این پدیده تأثیر منفی بر کیفیت خدمات سلامت دارد و به کاهش نیروی انسانی کارآمد منجر می‌شود. لذا شناسایی راهکارهای مؤثر برای مدیریت مهاجرت پرستاران از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.</span></span><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></b></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">روش بررسی:</span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">این مطالعه کیفی با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا و با انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 57 شرکت‌کننده از جمله 25 پرستار مهاجر، 17 پرستار در حال برنامه‌ریزی برای مهاجرت، و 15 مدیر ارشد و اعضای هیئت علمی پرستاری در سطح وزارت بهداشت و دانشگاه‌ها در سال 1403 انجام شد. نمونه‌گیری به روش هدفمند و گلوله‌برفی صورت گرفت و تا اشباع داده‌ها ادامه داشت. برای تحلیل داده‌ها از روش تحلیل موضوعی براون و کلارک استفاده شد.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">یافته ها:</span></span></b><b> </b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">راهکارهای مدیریت مهاجرت پرستاران در 10 مضمون اصلی شامل افزایش حقوق و مزایا، ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار و مناسب، توسعه برنامه‌های آموزشی و توانمندسازی، مدیریت بار کاری، بهبود مدیریت پرستاری، ترویج عدالت شغلی، همکاری با کشورهای مقصد، اتخاذ استراتژی‌های تقویت ماندگاری پرستاران، مدیریت سیستماتیک فرایند مهاجرت پرستاران، و مدیریت بازگشت و مهاجرت دایره‌ای شناسایی شد.</span></span><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></b></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه گیری:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> مهاجرت پرستاران از ایران به‌دلیل عوامل مختلف، چالشی جدی برای نظام سلامت کشور است. بهبود شرایط کاری، از جمله افزایش حقوق و مزایا، و اجرای برنامه‌های مؤثر برای تقویت ماندگاری پرستاران، ضروری است. با فراهم کردن حمایت‌های شغلی مناسب، می‌توان از تبعات منفی مهاجرت جلوگیری کرد و کیفیت خدمات سلامت را ارتقا داد.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background and aims:</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> In recent years, the migration of nurses from Iran has become a significant challenge for the country&rsquo;s healthcare system. The continuation of this trend may have adverse consequences on the quality and sustainability of health services and lead to a reduction in an efficient workforce. Therefore, identifying effective strategies to manage nurse migration is of critical importance.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Methods:</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> This qualitative study, utilizing a content analysis approach, was conducted through semi-structured interviews with 57 participants, including 25 migrant nurses, 17 nurses planning to migrate, and 15 senior managers and faculty members of nursing departments at the Ministry of Health and universities in 2024. Purposeful and snowball sampling was used, continuing until data saturation was achieved. Data analysis was conducted using Braun and Clarke&rsquo;s thematic analysis approach, supported by the MAXQDA software.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Findings:</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Strategies for managing nurse migration were identified in 10 key themes, including increasing salaries and benefits, creating appropriate and sustainable employment opportunities, developing educational and empowerment programs, managing workload, improving nursing management, promoting workplace justice, cooperating with destination countries, adopting strategies to strengthen nurse retention, systematic management of the nurse migration process, and managing return migration and circular migration.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion:</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Nurse migration from Iran poses a significant challenge to the country&rsquo;s healthcare system. Improving working conditions, including increasing salaries and benefits, and implementing effective programs to enhance nurse retention are essential. By providing appropriate occupational support, negative consequences of migration can be mitigated, thereby improving the quality of healthcare services.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <br> &nbsp; پرستاران ایرانی, راهکار, مدیریت مهاجرت Nurse migration, Iranian nurses, migration management, health policy, health human resources 168 193 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4308-1&slc_lang=fa&sid=1 Ali Mohammad Mosaddeghrad علی محمد مصدق راد mosadeghrad@yahoo.com 13600319475328460045953 13600319475328460045953 No Department of Health Management, Policy, and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences گروه مدیریت، سیاست گذاری و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران Ali Akbar Fazaeli علی اکبر فضائلی afazaeli83@gmail.com 13600319475328460045954 13600319475328460045954 No Department of Health Management, Policy, and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences گروه مدیریت، سیاست گذاری و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران Maryam Zahmatkesh مریم زحمتکش 13600319475328460045955 13600319475328460045955 No Lecturer in Health Management, Human Resource Management and Organization Studies, school of business and Management, Royal Holloway, University of London, London, UK مدرس مدیریت سالمت، گروه مدیریت منابع انسانی و مطالعات سازمان، دانشکده کسب وکار و مدیریت، دانشگاه رویال هالووی لندن، لندن، انگلستان. Abbas Ebadi عباس عبادی ebadi1347@yahoo.com 13600319475328460045956 13600319475328460045956 No Nursing Care Research Center, Clinical Sciences Institute, Baqiatallah University of Medical Sciences مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، مؤسسه علوم بالینی، دانشگاه علوم پزشکی بقیـه الله Farinaz Moghaddasi فریناز مقدسی farinazmoghaddasi@gmail.com 13600319475328460045957 13600319475328460045957 Yes Department of Health Management, Policy, and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران