fa تاثیر چرخش شغلی بر فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان کاشانی تهران: مطالعه موردی بیماریهای شغلی Occupational Diseases <p> <strong> زمینه و هدف: </strong>فرسودگی شغلی سندرمی است که با خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش عملکرد شخصی شناخته می شود. به دلیل تأثیر منفی که فرسودگی شغلی بر کارکنان، سازمانها و بیماران دارد در سالهای اخیر مورد توجه محقیقین زیادی قرار گرفته است. علیرغم وجود انتشارات متعدد در این زمینه، کمتر به عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی توجه شده است لذا هدف از این پژوهش بررسی بررسی میزان فرسودگی شغلی پرستاران و تاثیر چرخش شغلی بر فرسودگی شغلی آنان در بیمارستان آیت ا.. کاشانی تهران بود. </p><p> <strong> روش بررسی: </strong>به منظور انجام این<strong> </strong>پژوهش یک مطالعه همگروهی تاریخی در میان دو گروه از پرستاران بیمارستان آیت ا.. کاشانی انجام گردید تا درجه فرسودگی شغلی در میان آنان تعیین گردد. تعداد پرستارانی که چرخش شغلی داشتند 59 نفر و آنان که نداشتند 29 نفر بودند. داده های مورد نیاز توسط پرسشنامه که پرستاران تکمیل می نمودند جمع آوری گردید. برای جمع آوری اطلاعات در مورد فرسودگی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ( Maslach ) استفاده شد. </p><p> <strong> یافته ها: </strong>میزان فرسودگی شغلی پرستاران از نظر خستگی هیجانی و مسخ شخصیت در حد کم و از لحاظ کاهش عملکرد شخصی در حد متوسط بود. هیچگونه اختلاف معناداری از نظر ابعاد فرسودگی شغلی بین دو گروه دارای مواجهه و بدون مواجهه با چرخش شغلی وجود نداشت. در مقایسه میزان فرسودگی شغلی در میان پرستاران بخشهای مختلف بیمارستان، بیشترین فرسودگی شغلی از نظر مسخ شخصیت مربوط به پرستاران بخش اورژانس بود و اختلاف معنی داری را با پرستاران بخشهای دیگر نشان داد(012/0 P = ). </p><strong>نتیجه گیری: </strong>میزان فرسودگی شغلی پرستاران از نظر عملکرد شخصی در حد متوسط می باشد که به نظر می رسد انجام مداخلات و تدابیر پیشگیرانه در این بیمارستان ضروری باشد. همچنین انجام چرخش شغلی با روش فعلی تاثیری چندانی بر فرسودگی شغلی پرستاران در این بیمارستان ندارد. لذا این پژوهشگران توصیه می نمایند برای بهبود عملکرد شخصی پرستاران و کاهش فرسودگی شغلی آنان روشهای جایگزین دیگری مورد استفاده قرار گیرد <p>  <strong>Background </strong><strong>and aims</strong></p><p><strong> </strong>Job burnout is one of the syndromes which is known by emotional exhaustion, depersonalization, and deterioration of job performance. Due to the negative impact this syndrome on patients, employees, and organization in healthcare settings this issue has drawn attention of many researchers to itself during recent years. Despite the large number of publications in this area however, limited attention has been paid to the factors influencing job burnout. The goal of the present study was to determine the level of job burnout and impacts of job rotation on nurses burnout in Ayatollah Kashani hospital , Tehran. </p><p>  <strong>Methods</strong></p><p><strong> </strong>In order to do this research a historical cohort study was done to determine degree of job burnout among nurses with and without job rotation in Ayatollah Kashani Hospital in Tehran. The number for nurses with job rotation was (n=59) and without job rotation (n=29). Data was collected via a self-report ques tionnaire. Maslach Burnout Inventory (MBI) was used to assess the job burnout of the subjects. </p><p> <strong> Results</strong></p><p><strong> </strong>The overall findings revealed that nurses had low level of emotional exhaustion, low level of depersonalization and middle level of declining in personal accomplishment. No significant difference was observed between the job burnout of the tow group of nurses - with and without rotation. In comparing the level of job burnout among the nurses of different wards (i.e. between wards comparison) the findings revealed that nurses of the emergency ward, had higher rate of depersonalization (P=0.012). </p><p><span style="FONT-SIZE: 12pt FONT-FAMILY: "><strong><font size="2">Conclusion</font></strong></span></p><p><span style="FONT-SIZE: 12pt FONT-FAMILY: "></span><font face="Times New Roman"><span style="FONT-SIZE: 12pt FONT-FAMILY: F2 mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-bidi-font-family: F2 mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US"> <font size="1">The nurses burnout showed to be at the medium level with respect to the </font></span><font size="1"><span style="FONT-SIZE: 12pt FONT-FAMILY: ">personal accomplishment </span><span style="FONT-SIZE: 12pt FONT-FAMILY: F2 mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-bidi-font-family: F2 mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US">subscale, which seems to require a managerial intervention in this hospital.</span><span style="FONT-SIZE: 12pt FONT-FAMILY: "> Apparently job rotation<span dir="rtl"></span><span dir="rtl"><span dir="rtl"></span> </span>as it is done currently has no significant impact on the nurses’ job burnout in</span><span lang="IT" style="FONT-SIZE: 12pt FONT-FAMILY: "> Ayatollah</span><span style="FONT-SIZE: 12pt FONT-FAMILY: "> Kashani hospital and these researchers suggest that other alternative approaches to be consider<span style="mso-spacerun: yes">  </span>to be used to improve personal accomplishment and to decrease job burnout among the investigated nurses.</span></font></font></p> فرسودگی شغلی، چرخش شغلی، پرستار، بیمارستان آیت ا.. کاشانی Job burnout, Job rotation, Nurses, Ayatollah Kashani hospital 2 0 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-77&slc_lang=fa&sid=1 M. Delpasand منصور دلپسند Delpasandm@yahoo.com 1360031947532846003768 1360031947532846003768 Yes Social Security Organization. Ayatollah Kashani hospital,Tehran, Iran کارشناس پرستاری سازمان تأمین اجتماعی تهران- بیمارستان آیت ا.. کاشانی تهران P. Raeissi پوران رئیسی raeissi2009@yahoo.com 1360031947532846003769 1360031947532846003769 No School of Management and Medical Information Services, Iran University of Medical Sciences, Department of Research, Tehran, Iran دانشگاه علوم پزشکی ایران F. Begdeli فریبا بگدلی 1360031947532846003770 1360031947532846003770 No Social Security Organization. مدیر درمانگاه 17 تامین اجتماعی تهران M. Shahabi مسعود شهابی shahabi_ m _l @Yahoo.com 1360031947532846003771 1360031947532846003771 No