Iran Occupational Health Journal

fa استرس شغلی و نرخ حوادث گزارش شده در میان کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان: نقش تعدیل کننده فشار کاری Job Stress and the rate of reported incidents among workers’ Isfahan Steel Company: the role of mediator work pressure تکنولوژیهای نوین تصفیه هوا(نانو و پلاسما) New air purification technologies (nano and plasma) پژوهشي Research زمینه و هدف: استرس شغلی منفی بر سلامت جسمی وروانی کارکنان اثرات زیان باری بر جا می گذارد. با وجود این، تاثیر استرس می تواند بوسیله سایر متغیرها تعدیل گردد. ا ین پژوهش به بررسی رابطه بین استرس شغلی، فشار کاری و نرخ حوادث گزارش شده می پردازد. روش بررسی : جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان در زمستان 1388 تشکیل دادند که از بین آنها 189 نفر به عنوان نمونه پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای (از روی فهرست کارکنان هر بخش) انتخاب شده و به پرسش نامه های استرس شغلی 10 سوالی، فشار کاریی 4 سوالی، نرخ حوادث گزارش شده 22 سوالی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها : نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیرهای پژوهش (استرس شغلی، فشارکاری و نرخ حوادث گزارش شده) همبستگی درونی معنی داری وجود داشت (05/0 p< ). همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که استرس شغلی بر نرخ حوادث گزارش شده بطور مستقیم و همچنین غیر مستقیم از طریق ادراک فشار کاری مؤثر بود (05/0 p< ). بطور مشابه، در تحلیل تعدیلی معکوس، استرس شغلی رابطه بین فشار کاری و نرخ حوادث گزارش شده را تعدیل کرد(05/0 p< ). نتیجه گیری . کاهش استرس شغلی بوسیله تغییر ادراک کارکنان از فشار کاری می تواند در پایین آوردن نرخ حوادث گزارش شده مؤثر باشد و همچنین کاهش ادراک فشار کاری بوسیله بهبود استرس شغلی می تواند در وقوع حوادث شغلی مؤثر باشد. Background and aimsNegative job stress puts harmful effects on physical and psychological health of workers. However, the effects of stress can be mediated by other variables. This study examines the relationship between job stress, work pressure and the rate of reported incidents. Methodsstatistical research community included all workers of Isfahan Steel Company in the winter 1388 that among them, 189 individuals were selected as sample using stratified random sampling method (from the list of workers per sector) and they responded to questionnaires including 10 questions of job stress, 4 questions of work pressure and 22 questions of the rate of reported incidents. Data were analyzed using Pearson correlation coefficients and hierarchical regression. ResultsResults showed that there was a significant internal correlation among study variables (job stress, work pressure and the rate of reported incidents) (p<0.05). In addition, regression analysis showed that job stress on the rate of incidents reported directly and indirectly through perception of job pressure was effective (p<0.05). Similarly, in the inverse mediation analysis, job stress mediated relationship between work pressure and the rate of reported incidents (p<0.05).ConclusionReducing job stress by changing workers’ perceptions of work pressure can lower the rate of reported incidents and also the reduction of work pressure perception by improving job stress can be effective in incidence of occupational accidents. فشار کاری، استرس شغلی، نرخ حوادث گزارش شده. work pressure, job stress, the rate of reported incidents 3 0 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-132&slc_lang=fa&sid=1 F. kiani فریبا کیانی fariba.kian64@google.com 1360031947532846004710 1360031947532846004710 Yes group of Industrial and Organizational Psychology, Faculty of Education Science & Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران H. Samavatyan حسین سماواتیان 1360031947532846004711 1360031947532846004711 No group of Industrial and Organizational Psychology, Faculty of Education Science & Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران S. Poorabdian سیامک پورعبدیان 1360031947532846004712 1360031947532846004712 No group of Professional Health, Faculty of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران