fa ارزیابی خستگی و ارتباط آن با شاخص شدت بی‌خوابی در کارگران یک شرکت نورد و تولید قطعات فولادی ارگونومی Ergonomics پژوهشي Research <p> <strong> زمینه و هدف<a name="OLE_LINK4"></a><a name="OLE_LINK3"></a><a name="OLE_LINK8"></a><a name="OLE_LINK7"> : </a></strong>خستگی یکی از عوامل بروز عوارض و بیماری­ها و ایجاد حوادث ناشی از کار بوده و باعث کاهش بازدهی در کار می­گردد . <a name="OLE_LINK6"></a><a name="OLE_LINK5">همچنین درکارگران نوبت­کار که دچار اختلالات خواب هستند اثرات ذکر شده تشدید می­گردد </a>. هد ف از این مطالعه بررسی وضعیت خستگی کارگران و ارتباط آن با شاخص شدت بی­خوابی در کارگران شرکت نورد و تولید قطعات فولادی استان تهران بود. <strong></strong></p><p> <strong> روش بررسی<a name="OLE_LINK10"></a><a name="OLE_LINK9"> : </a></strong>این مطالعه از نوع توصیفی – تحلیلی بوده که بر روی 180 کارگر کارخانه نورد و تولید قطعات فولادی صورت گرفته و جمع آوری اطلاعات به صورت حضوری و با استفاده از پرسشنامه­های استاندارد، انجام پذیرفت. <strong></strong></p><p> <strong> یافته­ها: </strong>نتایج نشان داد که بالاترین درصد خستگی در کارگران روزکار و شیفت شب به ترتیب با امتیاز 6 و 7 و سطح خستگی 4 قراردارد. میانگین تمام نشانه­های مرتبط با خستگی و امتیاز کل شاخص شدت بی­خوابی در کارگران شیفت در گردش از شیفت ثابت بیشتر بوده و از نظر آماری این تفاوت معنی­دار بود. ارتباط معنی­داری بین شاخص شدت بی­خوابی و علائم خستگی به دست آمد. شغل انبارداری بیشترین امتیاز را از دو جنبه خستگی و شاخص شدت بی­خوابی به دست آورد. <strong></strong></p><p> <strong> نتیجه گیری: </strong>نتایج نشان می دهد که سطح خستگی و شدت بی­خواب در پرسنل این شرکت بالاست و از آنجایی که وقوع حوادث و کاهش بهره­وری با خستگی و بی­خوابی ارتباط دارد، با استفاده از تمهیداتی مانند کاهش ساعات کاری، استراحت و نرمش در حین کار، توجه کافی به نیازهای انسانی کارگران و بهبود نظام کاری می­توان بی­خوابی را کاهش داد. <strong></strong></p> <p> <strong> Background and aims </strong>: Fatigue is indicated as a factor in occupational accidents and diseases and it can reduce individual efficiency. In shift workers who experience sleep disturbance, the occupational accidents and diseases occurring can be aggravated by fatigue. The present study aims to investigate the fatigue intensity and its relationship to insomnia severity among employees of Tehran rolling and steel production company. </p><p> <strong> Methods </strong>: This descriptive analytical study had been done among 180 workers of the mentioned company. Data collection was done by face-to-face survey method and using the standard questionnaires. </p><p> <strong> Results </strong>: Results showed that the fatigue score among fixed-dayshift and rotating-shift workers was 6 and 7 respectively and fatigue level for both groups was 4. In all symptoms associated with fatigue average score of rotating-shift were higher than dayshift and there was a significant difference between them. Relationship between the symptoms of fatigue with Insomnia Severity Index was significant. Warehousing received the highest scores of fatigue and severity of insomnia between different tasks under study. </p><p> <strong> Conclusion </strong>: Our findings indicate that level of fatigue and severity of insomnia among workers of industry is very high. Since this can lead to the occupational accident and reduction efficiency, it is necessary to provide facilities for personnel such as reducing working hours, doing regular rest and exercise during working time, paying sufficient attention to humanitarian needs and improving work system. </p> خستگی,شاخص شدت بی خوابی ,شیفت کار,شرکت نورد و تولید قطعات فولادی Fatigue,Insomnia Severity Index (ISI) ,shift workers ,rolling and steel producing company 79 86 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-619-1&slc_lang=fa&sid=1 Mehdi Ghasemkhani مهدی قاسم خانی ghasemkh@sina.tums.ac.ir 13600319475328460014686 13600319475328460014686 No Mohammad reza Monazam محمد رضا منظم 13600319475328460014687 13600319475328460014687 No Marzieh Abbasinia مرضیه عباسی نیا esmaeelmmmonazzam@hotmail.com 13600319475328460014688 13600319475328460014688 No Somayeh Mahmoodkhani سمیه محمود خانی abbasinia@yahoo.com 13600319475328460014689 13600319475328460014689 No Habib Aghaee حبیب الله آقایی aghaee2a@gmail.com 13600319475328460014690 13600319475328460014690 No Mehdi Asghari مهدی اصغری mehdi.a2010@yahoo.com 13600319475328460014691 13600319475328460014691 Yes somayeh Farhang سمیه فرهنگ 13600319475328460014692 13600319475328460014692 No