fa بررسی وضعیت سلامت روان و سردردهای میگرنی در میان کارکنان با توجه به مدل عدم توازن تلاش- پاداش روانشناسی سازمانی Organizational Psychology پژوهشي Research <p align="right"> <strong> زمینه و هدف: </strong>رابطه سلامت جسمی _ روانی و سردرد های میگرنی با استرس و بخصوص استرس شغلی امری شناخته شده است. عوامل زیادی می توانند استرس شغلی در محیط کار را ایجاد کنند. عاملی که امروزه بدان توجه زیادی شده است، نابرابری (عدم توازن) تلاش کارکنان در مقابل پاداشی است که دریافت می کنند. هدف مقاله حاضر این است که اعتبار مدل عدم توازن تلاش- پاداش بررسی شود و رابطه این مدل با سردردهای میگرنی و سلامت روان در دو گروه متوازن و نامتوازن نشان داده شود. </p><p align="right"> <strong> روش بررسی: </strong>شرکت‌کنندگان در پژوهش، 180نفر از کارکنان شرکت پخش فرآورده های نفتی اصفهان بودند و ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سلامت عمومی( GHQ ) گلدبرگ و هیلیر، مقیاس درجه بندی سازگاری اجتماعی( SRRS ) هولمز و راهه و پرسشنامه میگرن اهواز ( AMQ ) نجاریان و مقیاس عدم توازن تلاش- پاداش ون وگشل و همکاران بود. </p><p style="DIRECTION: rtl" align="right"> <strong> یافته ها: </strong>نتایج تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی برای بررسی اعتبار سازه مدل عدم توازن تلاش- پاداش نشان داد که در هر دو نوع تحلیل، مدل دو عاملی مورد تائید قرار گرفت. همچنین نتایج نشان داد که گروه متوازن از هر دو جهت سلامت روانی (<span style="FONT-SIZE: 12pt LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: ">(p<0/01) </span> ) و میگرن (<span style="FONT-SIZE: 12pt LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: ">p<0/05</span> ) نسبت به گروه نامتوازن در وضعیت بهتری هستند. </p><p align="right"> <strong> نتیجه گیری: </strong>نتایج پژوهش نشان دهنده اهمیت تاثیر عدالت در ارائه پاداش متناسب با فعالیت های کارکنان بر سلامت آنهاست. توجه به این یافته‌ها در بهبود سلامت کارکنان صنعتی ایران اعم از روانی و جسمانی می‌تواند موثر باشد. </p> <p> <strong> Background and aims: </strong>The relationship between physical-mental health and Migraine headaches and stress, especially job stress, is known. Many factors can construct job stress in work settings. The factor that has gained much attention recently is inequality (imbalance) of employees’ effort versus the reward they gain. The aim of the current attempt was to investigate the validity of effort-reward imbalance model and indicate the relation of this model with migraine headaches and psychological well-being among subjects in balance and imbalance groups. </p><p> <strong> Methods: </strong>Participants were 180 personnel of Oil distribution company located in Isfahan city, and instruments used were General health questionnaire (Goldberg & Hilier), Social Re-adjustment Rating Scale (Holmes & Rahe), Ahvaz Migraine Questionnaire (Najariyan) and Effort-reward imbalance scale (Van Vegchel & et al). </p><p> <strong> Results: </strong>The result of exploratory and confirmatory factor analysis for investigating the Construct validity of the effort-reward imbalance model showed that in both analyses, the two factor model was confirmed.<strong> </strong>Moreover, findings indicate that balance group was in better psychological (p<0/01) and physical (migraine) <strong>(</strong>p<0/05) status comparing to the imbalance group. These findings indicate the significance of justice to present appropriate reward relative to personnel performance on their health. </p><p> <strong> Conclusion: </strong>Implication of these findings can improve Iranian industrial personnel health from both physical and psychological aspects. </p><p> <strong> Key words: </strong>Effort-Reward Imbalance Model, General Health, Adjustment, Migraine Headaches </p> مدل عدم توازن تلاش-پاداش، سلامت عمومی، سازگاری، سردرد های میگرنی Effort-Reward Imbalance Model, General Health, Adjustment, Migraine Headaches 17 29 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-64&slc_lang=fa&sid=1 H R. Oreyzi حمیدرضا عریضی Dr.oreyzi@edu.ac.ir 1360031947532846005780 1360031947532846005780 Yes گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان ،اصفهان، ایران. Z. Darami زینب دارمی 1360031947532846005781 1360031947532846005781 No